2022年邵阳市免疫规划人力资源现况调查

目的了解邵阳市免疫规划人力资源配置现状,为相关部门科学制定免疫规划人力资源配置策略提供参考依据。方法于2023年2月对邵阳市13个疾病预防控制中心、216个乡镇(街道)预防接种单位从事免疫规划人员的相关情况进行横断面调查并进行描述性分析。结果2022年邵阳市从事免疫规划工作人员共772名,其中市疾控9名、县市区疾控52名、乡镇(街道)预防接种单位711名;县市区疾控机构、乡镇预防接种单位免疫规划人员每万人分别配置0.08名、1.10名;≤7岁儿童每万人分别配置1.11名、15.24名;每km2分别配置2.50名、34.14名;县市区疾控机构免疫规划人员以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、中级职称、本科、预防医学为主,分别为36.54%、55.77%、34.62%、86.54%、51.92%、55.77%、38.46%;乡镇(街道)预防接种单位以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、初级职称、大专、护理学为主,分别为34.60%、83.54%、50.63%、72.15%、60.90%、46.69%、60.06%。结论邵阳市免疫规划人力资源配置低且区域间不均衡、人员流动性大,需要进一步合理配置及完善相关服务能力。

基于“未病先防,既病防变”理论的八段锦对医学生身心健康影响的研究

目的 基于“未病先防,既病防变”理论,探讨中医传统养生保健功法八段锦对医学生的心境状态与身体机能的影响及干预效果。方法 通过心境状态问卷调查和体适能测试,筛选62名在校医学生,采用简单随机抽样原理分为八段锦组和对照组,每组31人,进行为期12周的实验干预。结果 干预后八段锦组男女生心境纷乱总分(TMD)明显低于对照组(P <0.05);八段锦组男生消极心境得分明显低于对照组(P <0.01),积极心境得分明显高于对照组(P<0.01);八段锦组较对照组男女生肺活量、男女生坐位体前屈个数均明显提高(P <0.05);八段锦组女生较对照组800m跑时间明显减少(P <0.01),女生仰卧起坐个数明显提高(P<0.01),且其他体适能指标也有明显改善。结论 八段锦可改善医学生心境状态,可促进积极心态,缓解消极心态;八段锦可不同程度改善医学生体适能,其中对肺活量、肌肉适能和柔韧适能的改善比较明显。

基层疾控机构人才队伍建设的思考

目的 通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法 查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果 全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论 基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。

健康教育在人类免疫缺陷病毒感染者预防保健和疾病控制中的应用效果

目的探究健康教育在艾滋病预防保健控制中的应用价值。方法将我院收治的85例人体免疫缺陷病毒感染者作为对象,以随机数字表法分组为对照组和观察组,各42例、43例,对照组行常规教育,观察组行全面健康教育,研究在2019年1月至2023年4月实施,观察知识掌握情况,评估疾病控制情况,比较心理状态,观察依从性。结果观察组知识掌握优良率、疾病控制率均高于对照组(均P<0.05);干预后,观察组SAS、SDS评分低于对照组(均P<0.05);观察组皮肤治疗、饮食、用药、口腔清洁、物品管理等方面的依从率高于对照组(均P<0.05)。结论全面健康教育落实可以增强艾滋病控制效果,提升感染者对艾滋病的认知,从多个角度规范人体免疫缺陷病毒感染者的行为,且有改善心态的作用。

疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验探讨

本文首先概述了严重精神障碍患者治疗项目管理的内容与原则,明确疾控中心在严重精神障碍患者治疗项目管理的作用,并总结地区疾控中心对于严重精神障碍患者治疗项目管理的经验,包括精神卫生防治综合能力建设、信息管理与项目质控、患者管理治疗、人员培训、健康教育和宣传等。

新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化时期大学生心理健康状况调查

目的分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控常态化时期大学生的心理健康状况,为心理健康干预提供依据。方法2020年4月15至30日,选取上海市3所大学,通过微信平台进行网络调研。采用问卷星调研平台设计调查问卷,收集高校学生人口学资料;采用改编的正性负性情绪量表评估情绪状况;采用匹兹堡睡眠质量指数量表评价睡眠质量。结果共1195名大学生纳入研究,其中男531例、女664例,年龄17~39岁。COVID-19疫情防控常态化时期大学生负性情绪较多,主要有焦虑(46.6%,557/1195)、难过(28.9%,345/1195)、紧张(25.0%,299/1195)、害怕或恐慌(21.3%,255/1195);正性情绪中除平静(55.9%,668/1195)外,其他正性情绪较少。17.6%(210/1195)的学生报告主观睡眠质量不佳,有18.8%(225/1195)、17.3%(207/1195)和14.8%(177/1195)的学生存在入睡困难、夜间易醒或早醒和睡眠不足问题。年龄、性别、受教育水平、所处地区、居住状态为情绪状况和睡眠状况的影响因素,所学专业是情绪状况的影响因素(P均<0.05)。结论COVID-19疫情防控常态化时期大学生普遍存在负性情绪和睡眠质量不佳问题。对于年龄较大、女性、硕士及以上学生、此前处于国外或湖北地区、处于被隔离或被观察状态和医学相关专业学生应给予重点关注与关怀。

疾控中心与精神卫生专业机构在精神疾病防治工作中的差异性调查研究

目的调查分析疾病预防与控制中心(简称疾控中心)与精神卫生专业机构(精专机构)在精神疾病防治工作中的差异性。方法 2017年6月至9月,对成都市22个区县精防机构相关科室工作人员的一般情况、工作内容、相关知识掌握程度自评分等进行统计分析,并依据所属单位分为疾控中心组与精专机构组,比较两组上述指标。结果疾控中心组有公卫背景的人员比例(60. 00%)明显大于精专机构组(5. 00%),疾控中心组有精神科背景的人员比例(6. 67%)明显小于精专机构组(50. 00%),差异有统计学意义(P<0. 05)。疾控中心组用于联络协调工作时间占比最大(16. 81±13. 28)%,其次是督导(14. 62±6. 87)%;精专机构组督导工作时间占比最大(14. 37±8. 34)%,其次是填写报表(13. 76±10. 13)%,差异有统计学意义(P<0. 05)。疾控中心组精防工作人员精神症状识别、精神疾病诊断、精神科药物知识、建立健康档案、危险性评估、应急医疗处置及双向转诊流程的知识自评分均显著低于精专机构组,疾病预防知识自评分显著高于精专机构组,差异有统计学意义(P<0. 05);疾控中心组指导辖区的重性精神疾病患者检出率、管理率及服药率显著低于精专机构组,差异有统计学意义(P<0. 05)。结论相比疾控中心,精专机构精防人员中有精神科医师/护士专业背景者更多,对精神症状识别等专业知识掌握程度更深,有利于重性精神疾病检出及管理。

疾病预防控制机构人员培训现状调查

[目的]了解疾病控制机构人员培训现状,建立目标人群培训需求的基本信息,为科学合理制订培训规划提供依据,进一步推动我国疾病控制培训体系能力建设。[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查,应用SAS9.0软件进行统计分析。[结果]当前培训经费投入总体不足、培训数量不够、不同群体接受的培训不均衡、培训形式和内容相对单一。[结论]加大对培训工作的经费投入;以培训需求为导向,科学制定培训规划;整合现有培训资源,建立健全培训网络等是改善培训现状的重要措施。

2016年四川省县区级疾病预防控制机构检验能力与配套资源现状分析

目的了解2016年四川省县级疾病预防控制机构的检验能力拥有情况,以及配套的实验室仪器设备和检验技术人员配置情况。方法在中国疾病预防控制信息系统获得数据并进行描述性统计分析。结果 2016年四川省县区级疾病预防控制机构的检验技术人员合计1 007人,占县级在职人数的10.92%,平均6人/县机构;人员绝对值数量在0~22人之间,比例在0和27.59%之间。2016年全省县区级疾病预防控制机构平均实验室仪器设备台数为54台(件),达到国家标准的88.52%,全省有9个市州的平均值达标,61个县区疾病预防控制机构的绝对值数量达标,11个机构的绝对值数量在10以下。2016年全省县区级疾病预防控制机构A类和B类检验项目的开展率分别为97.83%和95.65%。平均实有A类检验项目数量68项,达到国家标准的57.63%,全省仅一个县区级疾病预防控制机构达标;平均实有B类检验项目数量16项,达到国家标准的26.23%,全省县区疾病预防控制机构均未达标。结论 2016年全省县区级的检验能力水平整体建设仍需提高,虽然绝大多数机构都按照要求开展了检验工作,但是实际数量与国家标准差距较大,地区之间水平参差不齐。检验能力偏低的地区,实验室仪器设备和检验人员的平均水平也较低。特别是省内3个少数民族自治州的检验技术人员、实验室仪器设备和检验能力发展程度仍处于较低水平。

地市级疾病预防控制中心信息技术人员培训需求调查

调查我国地市级疾病预防控制中心信息技术人员培训需求,结果表明不同地区培训需求有一定差异,网络安全防护是共同关注热点。针对培训覆盖率不足、培训内容相对集中等现象提出相关建议,为制定培训大纲提供参考依据。

互联网时代精神专科医院服务对象拓展的探索

互联网时代背景下,探索充分利用三级精神病专科医院资源优势,与基层医疗机构签订技术指导协议,构建精神专科联盟,同时借助"互联网+",拓展精神专科医院的服务对象,提高精神卫生医疗服务的可及性,实现精神卫生医疗服务延伸及优质医疗资源下沉,努力构建以精神专科为依托、精神疾病"防治康一体化"的管理模式。

抗击新型冠状病毒肺炎的医务人员身心体验状况调查

目的研究在新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)防控中医务人员的身心体验,为保障医疗人力资源提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究法,对2020年1月28日至2020年1月31日来自深圳市第三人民医院及西安交通大学第一、二附属医院和西安市第四军医大学唐都医院一线接触疫情工作的16名医务人员进行深入访谈,了解医务人员对新冠肺炎防控中的身心感受,并对访谈资料进行归纳与分析。结果医务人员在新冠肺炎防控中的身心感受主要提取为五项主题:①震惊及恐惧心理;②知识缺乏,需要正确认知新冠肺炎;③医务人员需要正确面对,做好自身防护;④保家卫国,刻不容缓;⑤人民群众需要有效的防护及传染病知识宣传与重视度教育。结论医务人员在新冠肺炎的防控中身心感受复杂多样,需要各级领导主管部门高度重视,在保障防护用品及设施的供给外,确保足够的医疗人力资源梯队,以应对国际关注的突发公共卫生事件(PHEIC)。

网格化管理在社区精神病防治中的效果分析

目的 研究网格化管理模式在当前社区精神病防治工作中的实际效果。方法 选取2020年11月-2021年11月登记的200例社区贫困精神病患者作为研究样本病例,将患者随机分为两组,将实施网格化管理前登记的100例贫困精神病患者作为对照组,实施管理后登记的100例贫困精神病患者作为研究组。比较两组患者的管理及随访情况、随访效果、参加工作及公共活动等情况。结果 实施网格化管理后,社区精神病患者的规范管理率、面访率、人均随访次数等均有提升,研究组高于对照组(P<0.05);研究组患者家庭医生签约率、病情稳定率、服药依从性、参加社区服务率、显好率等均高于对照组(P<0.05);研究组患者参加工作及公共活动频率高于对照组(P<0.05)。结论 网格化管理在社区精神病防治中具有较好的效果,有助于提升管理水平和随访效果,并促进患者积极参加工作和公共活动,恢复身心健康,值得临床推广。

品管圈活动在降低基层精防人员培训早退率中的应用

目的：探讨品管圈活动对降低基层精防人员培训早退率的效果。方法于2014年8月-2015年2月在青岛市精神卫生中心社会防治科成立品管圈活动小组，发放调查问卷并对活动主题进行要因分析，制定并落实质量改进措施，比较开展品管圈活动前后精防人员培训的早退率。结果开展品管圈活动前，基层精防人员培训的早退率为12.3%，开展品管圈活动后，早退率为5.4%，开展品管圈前后早退率差异有统计学意义（χ^2越4.37，P 〈0.05）。结论品管圈活动有效地降低了基层精防人员培训的早退率，提高了科室员工的持续质量管理意识。

江门市托幼机构传染病防控现状与对策研究

目的 了解江门市托幼机构传染病预防开展情况,进一步提高托幼机构传染病防控、卫生消毒管理。方法 2022年5—9月,通过对全市专职卫生保健人员开展问卷调查了解托幼机构传染病防控基本情况,并随机抽取辖区内18间托幼机构开展现场督导了解落实情况。结果 托幼机构建立传染病管理方案,卫生保健人员熟悉相关传染病知识及卫生消毒知识。但城镇与农村托幼机构在卫生保健人员配备、紫外线灯配备、保育员消毒知识比较,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 江门市托幼机构传染病防控措施总体情况较好,城镇托幼机构卫生保健人员、消毒物资配置较完善,下一步要加强托幼机构卫生保健人员抽查监管、紫外线灯整改、保育员技能培训工作。

从新冠防控看疾控人员在公共卫生突发事件应对中的伦理挑战

疾控人员在公共卫生突发事件应对中一直发挥着重要的作用,但也面临着诸多伦理问题和挑战。通过对来自10个省份的一线疾控人员进行质性焦点组访谈,围绕疾控人员在新冠防控中的主要职责任务,从流调溯源、信息共享与发布、隔离管控和社区防控和新技术的应用四个方面对疾控人员在公共卫生事件应对中所面临的伦理学挑战进行了梳理,并进行了进一步分析。为未来的公共卫生突发事件应对从数据的分享与利用,科学防控的全面理解以及提升公众的公共卫生意识与伦理学支持等方面提出意见和建议。

我国慢性病防治人员素质分析

目的分析我国31个省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质及变化趋势,探讨我国慢性病防治人员素质的区域差异、变化原因及提升建议。方法收集1995—2017年所有涉及我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人力资源的文献,摘录慢性病防治人员素质的相关表述,综合计算慢性病防治人员素质适宜程度,描述2000—2017年我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质的现状及变化趋势。结果从全国来看,2017年我国慢性病防治人员素质适宜程度的平均水平为40.3%,与适宜标准(85.0%)相差52.6%。从各省(自治区、直辖市)来看,东部地区慢性病防治人员的素质较高(适宜程度为42.3%),中西部地区慢性病防治人员素质的适宜程度在36.0%左右。2000—2017年我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质大幅提升,适宜程度的平均水平提升了417.6%。结论我国慢性病防治人员素质存在区域差异。2000年以来防治人员素质稳步提升,但距适宜标准仍有较大差距。建设高素质慢性病防治人才队伍任重道远。

贵州省疾病预防控制机构职业卫生能力现状调查

目的:了解贵州省各级疾病预防控制机构(疾控机构)的职业病防治工作现状。方法:对2016年贵州省99家疾病预防控制机构的职业病防治工作进行问卷调查,分析各级疾控机构的科室设置、人员配置情况(专兼职、学科、职称、年龄、学历)、职业病防治工作相关项目开展情况以及仪器设备情况。结果:此次问卷合格率为100%,省级疾控机构设立有专门的职业病防治所,而市级和县(区)级疾控机构中多为相关科室兼顾承担职业病防治工作;各级疾控机构兼职人员占总职业卫生工作人员的54.4%,县级疾控机构的兼职人员比例远远大于市级;各级疾控机构工作人员的年龄构成主要以30~49岁为主(60.9%),县级机构50岁以下工作人员的构成比高于市级,市级疾控机构50岁以上工作人员的构成比高于县级(P<0.05);各级疾控机构主要为初级职称及以下工作人员(57.6%),市级疾控机构工作人员的中、高级职称比例高于县级(χ2=15.14,P<0.05);各级疾控机构职业卫生工作人员学历主要为专科及以下毕业生(57.5%),其次为本科毕业生(40.3%),县(区)级疾控机构专科及以下毕业生的比例高于市级,市级疾控机构的本科毕业生比例高于县(区)级(χ2=17.05,P<0.05);86家疾控机构中有64家疾控已开展重点职业病监测与职业健康风险评估项目,项目开展率为74.4%;设备齐全的疾控机构仅两家。结论:贵州省各级疾病预防控制机构在科室设置、人员和仪器设备的配置上存在较大差异,应重点提高县级疾病预防控制机构的职业病防治能力。

疾控事业高质量发展下信息技术交叉学科人才培养路径探索与实践

在疾控事业高质量发展的大背景下,培养与疾控高质量发展相适应的信息技术与公共卫生等交叉学科人才的必要性和迫切性日益凸显。作为一门新兴学科,交叉学科正得到大学院校、科研机构、专业机构的关注。交叉学科融合成为国内外知名高校的共识、是复合型人才培养的需要。以上海市疾控机构信息技术交叉学科人才培养为例,发现在“信息技术+X”交叉学科人才培养中存在交叉学科人才培养体系尚未形成,缺乏交叉学科培养相应的机制、体制的扶持等问题及其具体表现。针对这些问题,从岗位转型、构建学科融合实践平台、建立“内培+外引”专家队伍,形成交叉学科培养评价机制等方面探索具体措施,提出疾控高质量发展下信息技术交叉学科人才培养的路径,为加强疾控人才队伍建设提供实践经验,拓展培养路径。

县级疾控人员对公共卫生医师规范化培训态度及认知的调查研究

目的了解我国县级疾病预防控制人员对公共卫生医师规范化培训的态度及认知,为国家论证设计公卫医师规培制度提供参考。方法在全国范围采用多阶段分层整群抽样法抽取24个县(区)疾控中心,对1075名专业人员进行问卷调查,对36名管理人员进行个人访谈。结果管理人员公卫医师规培支持率58.3%;专业人员总体支持率81.3%,但学历层次越高、所学专业越是公共卫生与预防医学的支持率越小,其中入职未满3年、具有公共卫生与预防医学本科及以上学历的支持率56.9%;认为规培年限应为2年的仅有14.4%。结论县级疾控管理人员和符合受训条件人员对规培支持率不高,且存在认识误区,亟需在体系内加强宣传动员;建议国家层面加快公卫医师规培制度研制和论证进程。