透视美国海军水面作战军官的首次任职教育

美国海军军官的培训体系由任命前教育、职业军事教育、兵种专业教育、研究生教育四种类型构成,首次任职教育属于兵种专业教育类型。美军水面作战军官首次任职教育自实施以来经历了培训模式的多次改革调整,虽然具有一定的合理先进之处,但也暴露出美国海军对院校培训重视不够、过于迷信技术手段、低估在岗学习的困难等主要问题。美军的经验教训启示我们要准确定位首次任职教育的培训属性、合理设计首次任职教育的培训模式、科学规划军官的职业成长体系。

美国三军军官学校游泳教学研究及启示

游泳作为一项至关重要的军事体育技能,对个人生存和战斗能力的提高有着不可或缺的作用。国外军事院校对游泳教学非常重视,研究聚焦于美国三军军官学校(西点军校、海军军官学校和空军军官学校)在游泳教学方面的成功实践和丰富经验,包括游泳课程设置、俱乐部与运动队建设、比武竞赛和实验室建设等,以期为我国军事院校游泳教学改革提供参考。

早年创伤经历对高原军官创伤后应激障碍症状的影响:亲子疏离的中介作用

目的了解高原军官创伤后应激障碍(post-traumatic stress disorder,PTSD)症状的现状,探讨早年创伤经历对高原军官PTSD症状的影响以及亲子疏离的作用。方法本研究采用横断面研究设计方案。于2021年10月采用整群抽样法,使用童年期创伤问卷(childhood trauma question,CTQ)、亲子疏离感问卷(inventory of alienation toward parents,IAP)、PTSD自评量表(the post-traumatic stress disorder checklist-civilian version,PCL-C)对238名男性高原军官进行问卷调查,分析亲子疏离在早年创伤经历与PTSD症状间的中介效应。结果①高原军官PTSD症状阳性检出率为8.5%。②有早年创伤经历组的军官PTSD症状阳性检出率为15.6%,显著高于无早年创伤经历组(5.1%,χ^(2)=7.27,P<0.01)。③PTSD症状、早年创伤经历和亲子疏离之间呈显著正相关(r=0.35~0.76,P<0.01)。④早年躯体虐待经历(β=1.05,P<0.001)和亲子疏离(β=0.39,P<0.01)都正向预测高原军官PTSD症状的严重程度。⑤亲子疏离在早年躯体虐待经历与PTSD症状之间起部分中介作用(β=1.16,95%CI:0.54~1.75)。结论有早年创伤经历的高原军官PTSD症状阳性检出率更高、症状更重。早年躯体虐待经历不仅对PTSD症状有直接影响,还会通过亲子疏离间接影响其严重程度。

绛灌殊途:文帝初年君臣关系中的武将群体

西汉前期实行军功爵制,造就了大批因军功而封爵的列侯。“诸吕之乱”和迎立代王之后,以周勃为首的功臣集团(1)已经打破了高祖时期的政治平衡,其势力渐渐壮大,这势必会对新君即位之后的君臣关系产生影响。文帝登基之后,本着“军功阶层本位”的原则,对武将群体进行调整,对周勃进行打压,同时在军功阶层中拔擢灌婴、陈武等武将力量。至此,高吕时代的功臣集团独大局面即将结束,一种君主臣辅、互利互用的君臣利益共同体已经建立。

功能性动作筛查在高原官兵军事训练伤发生中的风险评估

目的探讨功能性动作筛查(FMS)在高原官兵军事训练伤风险评估中的应用价值。方法回顾性分析2021年4月1日至9月30日在大连康复疗养中心疗养的高原官兵FMS数据,通过问卷调查了解官兵基本信息、身体状况及军事训练伤情况,综合高原官兵FMS情况与军事训练伤情况绘制受试者操作特征(ROC)曲线,找出相应的最佳截断点,并计算出损伤风险的比值比(OR),评估高原官兵FMS在军事训练伤中的应用价值,并将FMS结果作为参考因素运用到军事体能训练中。结果按照高原官兵FMS结果绘制的ROC曲线,其曲线下面积(AUC)为0.788(P<0.01);最大约登指数为0.518,最佳截断点对应的FMS得分是13.50分。根据FMS得分截断点进行分组,发现FMS阴性组损伤率低于阳性组,OR值为3.828。结论FMS总分与军事训练伤具有一定的关联性,高原官兵FMS结果可以应用于军事训练伤风险评估。

军事任务情景下高原驻训野战医疗所官兵认知灵活性、注意偏向与心理应激的相关性研究

目的探讨军事任务情景下高原驻训野战医疗所官兵认知灵活性、注意偏向与心理应激的关系。方法采用应激反应问卷、认知灵活性量表、注意偏向量表对驻海拔4300 m以上某野战医疗所拟执行军事任务的146名官兵进行问卷调查。结果不同文化程度、军龄段、职别和婚姻状况官兵的应激反应比较差异有统计学意义(P<0.05);心理应激高分组认知灵活性的选择、控制及正性自己得分低于低分组,负性他人得分高于低分组(P<0.05);心理应激与正性他人、正性自己、选择和控制呈负相关(P<0.01),与负性他人呈正相关(P<0.05);正性自己和控制可预测心理应激,是心理应激的主要影响因素。结论军事任务情景下高原驻训拟执行任务的野战医疗所官兵心理应激存在人口学差异,干预维护要有针对性地进行,可通过注意偏向训练和认知灵活性培养,促进官兵产生更多的积极应对方式,减轻应激反应。

军医大学非护理专业生长军官学员护理技能指标体系的构建

目的通过德尔菲专家函询构建军医大学非护理专业生长军官学员护理技能指标体系,为实战化护理技能教学改革提供参考。方法采用德尔菲专家函询对军医大学非护理专业生长军官学员护理技能指标体系初稿进行函询,函询专家包括军医大学医疗、护理教育学专家以及基层部队卫生领域专家,对函询结果进行整理与分析。结果通过3轮德尔菲专家函询形成的军医大学非护理专业生长军官学员护理技能指标体系,包含8项一级指标、40项二级指标,专家的权威系数为0.886,3轮函询Kendall和谐系数均有所提升,最终一级指标、二级指标的Kendall和谐系数分别为0.290、0.313。结论本研究构建的军医大学非护理专业生长军官学员护理技能指标体系全面、科学,可以为综合培养军医大学非护理专业生长军官学员提供参考,促进学员系统学习部队卫生工作所需护理技能,具备相关护理素养,从而提升岗位任职能力。

特勤疗养官兵心理健康分析与心理健康三维三阶模型健康管理应用的思考

军人心理健康是决定军事效能和战斗力的关键因素,对特勤官兵尤为重要。特勤官兵作为军队中履行重要任务的关键力量,在执行高风险任务时,面临极大的心理压力,因此,其心理健康状态直接关系到个人健康和工作绩效。本文将从影响特勤疗养官兵心理健康的因素出发,分析特勤疗养官兵的心理健康现状,并探讨心理健康三维三阶模型在特勤疗养中的实践应用,旨在为特勤疗养官兵的心理健康管理提供科学有效指导,通过心理健康教育、心理咨询、心理评估与干预、心理训练与拓展及疗养活动等方式,促进身心恢复和发展。

模拟渡海登陆作战官兵全程健康教育探讨

目的使部队官兵的身心素质适应未来战争的需要,减少或避免非战斗性减员。方法采用自拟的“渡海登陆演习问卷”调查1420名模拟渡海登陆的作战官兵。结果演习前97.2%官兵需要健康咨询,79.7%官兵需求心理训练。战时89.6%官兵有恐惧、紧张心理,85.3%官兵睡眠质量下降,76.5%官兵希望获得来自社会、家庭的信息支持。战后有54%的官兵出现不同程度的心理问题,影响到正常的工作与生活。结论确立适当而有效的渡海登陆作战官兵全程健康教育方案,有助于增强参战官兵的必胜信心,保持良好心态,保障战斗力。

军队离退休老干部人格类型与心理健康水平

目的 :探讨和分析军队离退休老干部人格类型和心理健康状况。方法 :采用艾森克人格问卷(EPQ)和症状自评量表 (SCL -90 )对 178名军队离退休老干部人格类型和心理健康水平的关系进行了测评。结果 :( 1)稳定型人格尤其是内向稳定型人格是军队离退休老干部典型的人格类型 ;( 2 )SCL -90各因子得分均低于全国常模 ,除了抑郁感随年龄增加而明显增强外 ,其它因子得分不存在显著年龄差异。 ( 3)不同人格类型老干部的心理健康水平存在明显差异 ,稳定型人格老干部心理健康水平要明显好于不稳定型老干部。结论 :军队离退休老干部的心理健康状况良好 ,人格类型以内向稳定型性格为主。

中国军官职业人格模型的初步研究

目的:建构中国军官职业人格的理论模型,为军官心理教育、训练、评估和选拔工作提供理论依据。方法:135名军官接受开放式问卷调查,采用类属分析法对结果进行归纳整理。结果:中国军官职业人格模型由3个维度、16个因子组成。其中,武德取向维度包括4个因子:忠诚、果敢、牺牲精神和集体意识;任务取向维度包括9个因子:责任感、进取心、自我感、领导能力、聪慧性、情绪力、独立性、计划性和意志力;人际取向维度包括3个因子:外向性、社交性和谦让心。结论:中国军官职业人格是一个多维度、多因素的复杂结构。

军官职业人格量表的初步编制

目的:编制一个中国军官职业人格量表,检验其信度和效度。方法:建构军官职业人格理论模型,并依照该模型编制了军官职业人格量表。量表的有效样本1390名军官,间隔10天的重测样本70名军官,用因子分析和相关分析考察量表的信度和效度。结果:新编量表的项目间平均相关系数(MIIC)为0.19-0.31,Cronbachα系数为0.47-0.92,分半信度为0.41-0.85,重测信度为0.692-0.918;探索性因子分析的结果与量表编制者的理论构想基本一致。结论:军官职业人格量表具有较好的信度和效度,可以用于军官心理教育、训练和选拔实践。

初级军官工作满意度现状的研究

目的:调查我军初级军官工作满意度的现状,并初步探讨影响初级军官工作满意度的因素.方法:对某军区367名连排级军官采用《军官工作满意度量表》进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果:本次调查初级军官的工作满意度值为3.20±0.48,各分量表的满意度值依次为薪酬福利满意度4.08±0.65,发展晋升满意度3.41±0.69,上级满意度3.19±0.72,同事满意度2.49±0.53,下级满意度2.71±0.61和工作本身满意度3.35±0.82.军衔越高,工作满意度越低;学历越高,工作满意度越高.结论:我军初级军官的工作满意度由高到低依次为同事满意度、下级满意度、上级满意度、工作本身满意度、发展晋升满意度、薪酬福利满意度,军衔和学历是影响初级军官工作满意度的重要因素.

不同职级军官对初级军官职务胜任特征的评价

目的 :本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上 ,通过工作分析 ,探讨不同职级军官对初级军官胜任特征评价的差异和特点 .方法 :各军兵种、不同职级军官 30 2 0名 ,完成《优秀初级军官心理素质调查表》6 0 4 0份 ,有效率92 .4 % ;采用多级语义量词模糊集评估法对 4 0项指标逐条评价 .结果 :①军、师级军官总体评价趋势接近 ,营、连、排相对接近 ,团级介于两者之间 .②不同职级军官对能力倾向评价的一致性最好 ,而在敢为、忠诚、威信和社会交往能力等指标上评价的一致性最差 .③在各职级军官评价体系中 ,评价结构有一定的差异 ,低级军官更看中能力倾向在初级军官任职特征中的评价意义 .结论

军队干部康复保健疗养路径软件系统的构建与研发

目的:针对疗养院目前普遍实行的集体"供给制"式服务上的不足,探索实行"满足需求"式的个性化疗养服务方式。方法:在借鉴治疗医院"临床路径"现代管理模式的基础上,建立"疗养路径"管理模式,率先研发了军队干部康复保健疗养路径软件系统。结果:建立疗养路径数据库资料,规范标准的疗养服务流程,突出个性化服务理念,并通过信息化技术手段得以实现,简捷高效。结论:该疗养路径的应用能充分满足疗养员对疗养服务的不同需求,使疗养服务保障向精细型、科技型服务转变,有效提高疗养服务质量和疗养院科学管理水平。

军队干部康复疗养信息卡系统需求分析

目的:分析军队干部康复疗养信息卡系统的功能需求,为设计和实现军队干部康复疗养信息卡系统作基础研究。方法:采用面向数据流的系统分析方法。结果:为军队干部康复疗养信息卡系统的研制做好了需求分析和系统分析工作。结论:对于数据库系统的设计与分析,采用面向数据流的分析方法能够准确、有效地表达需求和设计目标。

成都战区部分官兵幽门螺杆菌感染特点分析

目的回顾近10年成都战区部分官兵幽门螺杆菌（Hp）感染特点及其与上消化道疾病的关系,以指导Hp相关胃肠疾病的诊治。方法收集2005年1月～2015年1月在我院就诊的成都战区军人Hp感染患者病例资料,分析Hp感染特点及与上消化道疾病的关系。结果共纳入1248例因上消化道症状、需做胃镜检查患者,其中男性1104例,女性144例;年龄16～88（34.1±15.3）岁。男性Hp阳性者564例,感染率为51.1%;女性Hp阳性者85例,感染率为59.0%,男女Hp感染率无显著差异（P〉0.05）。内镜下诊断：慢性胃炎（包括慢性非萎缩性胃炎及慢性萎缩性胃炎）962例,Hp阳性者483例。其中慢性非萎缩性胃炎伴糜烂143例,Hp阳性者79例;慢性萎缩性胃炎32例,Hp阳性者12例;消化性溃疡251例,Hp阳性者173例（68.9%）,Hp阴性者78例,两者有显著差异（P〈0.01）。病理检查：胃癌2例,Hp阳性者0例;没有不典型增生;肠化3例,Hp阳性者1例,Hp阴性者2例。结论本战区军人Hp感染率高（52.0%）,影响官兵健康,应引起高度重视。Hp感染与消化性溃疡密切相关。

对军队离退休老干部实施健康教育的效果调查

目的了解军队离退休老干部住院期间健康教育的效果。方法采用自行设计调查表,对住院军队离退休干部进行健康教育相关内容的认知调查;设传统护理为对照组、实施健康教育为观察组,对两组术后康复时间和术后不良反应进行比较。结果住院军队离退休干部自我保健意识明显增强,观察组较对照组在术后康复时间和术后不良反应上有显著差异。结论住院期间健康教育,提高了军队离退休干部对疾病认识和预防能力,促进了疾病康复,缩短了平均住院日,减少了再住院的概率。

提高军队院校教员部队代职成效的几点思考

为提高军队院校教员部队代职成效,阐述了教员下部队代职锻炼的作用和意义,结合教员代职过程中存在的矛盾问题,从教员、院校、部队3个角度剖析了问题的形成原因,从创建灵活高效代职锻炼模式、构建院校部队双向管理机制、强化代职教员双重考评机制3个方面提出了具体改进建议。

美、德、比利时的军官心理选拔

文章以美国、德国和比利时军官心理选拔的研究现状为切入点,详细介绍了这三个国家军官心理选拔的历史背景、方法、工具、内容、标准以及策略,旨在为未来国内的相关研究提供参考。