系统理论视角下军转干部的培训机制研究

军转干部培训是新时代军队建设的重要组成部分。当前我国军转干部的培训存在培训制度和标准不完善、相关责任主体的职能不明确、培训模式和内容不均衡、培训整体性与时序性不强等方面问题。完善我国军转干部的培训机制,应以系统理论为指导,统筹心理转换适应培训、就业形势培训、专业知识培训和实践技能培训等,增强培训的整体性、等级结构性、关联性、动态平衡性和时序性,增强军转干部实现自我更高需求的能力,更好地推进军转干部的培训工作。

改革开放前国家人事配置中的军队干部资源供给

人事制度是国家机器的重要部件,治国理政人才的培养是构建现代国家的重要环节。对经过长期斗争而诞生的新中国来说,社会自然无法为它提供大量的治国英才。军队作为社会中的先进组织,在长期的斗争中锻炼了军队干部管理国家的能力和素质,培养了大批治党治国的干部,成为治国理政人才的策源地,为新政权的运转输送了大批优秀人才,促进了新中国国家政治的成长。

改革开放以来军转安置工作发展与回顾

军转安置工作是党和国家把退役军队干部安置到地方的一项重要工作,具有很强的政治性、政策性、计划性和持续性。改革开放以来,我国军转安置工作经历了制度重启、调整完善、改革创新和全面深化四个阶段,每个阶段有着不同的指导思想、制度变迁、工作成就与特点。其主要经验包括:要始终准确把握军转干部是党和国家的宝贵财富的基本定位;始终把安置军转干部当作一项政治任务,发挥政治优势和组织优势,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则;始终坚持适应军队现代化建设的要求,促进军转安置政策与军队体制、编制调整改革的目标和重点任务相适应;始终注重制度发展和创新,坚持原则性与灵活性相结合,推进军转安置工作的科学化、规范化。

新时期我国军队转业干部安置面临的困境及路径选择

军队转业干部安置是军事政治学研究的重要内容。在中国改革进入攻坚期和深水区的当下,我国军队转业干部安置出现了与国家经济社会发展和军队建设不相适应的地方,政策制度落实陷入了困境。加快军队转业干部安置法制化进程、重构军转安置组织机构、健全军转培训机制、完善保障服务机制,构建起中国特色军队转业干部安置制度,以破解军队转业干部安置难题,不仅具有深远的理论意义,更具有重大的现实意义。

公安军转干部培训效果分析——以上海公安军转干部培训为例

公安系统军转干部培训工作,是我国社会主义现代化建设和社会人力资源的重要组成部分,应长期在实践和探索中前进。笔者作为上海地区公安系统军转干部培训工作的项目负责人,见证了近三年来地区公安军转干部培训的多次模式变革,包括2020年度军队转业干部进高校专项培训(共248人,包含6个月集中培训、3个月实训)、2021年度军队转业千部岗前培训(共159人,共3个月集中培训)和2023年度军队转业、商调千部岗前培训(共116人,共2个月20天集中培训)。各年度培训时间不同、形式变化较大、所涵盖培训内容和目的均有所调整。因此,本文将主要针对上海地区近三年度培训实践工作,对其培训效果存在问题进行归纳研究,并提出对策建议。与此同时,随着上海智慧公安建设的应用和发展,军转干部培训单一模式将直接受到智慧教学和公安实战场景应用的多重冲击和挑战,这也将是未来培训发展的主要方向,函需纳入未来重点方向考虑。