某三甲军队医院推行自体输血的做法

梳理国内外自体输血应用现状,分析自体输血应用推广的难点和障碍,探讨从医院机构设置、规章制度、推广宣传、医患沟通、质量控制五个方面提出相应措施,并以某三甲军队医院为例,比较分析措施应用效果。

军队三甲医院临床科室效率评价

目的分析军队医院临床科室效率情况,为医改、军改背景下军队医院优化资源配置、提升效率提供决策依据。方法通过专家咨询与文献回顾,确定投入产出指标,采集军队某三甲医院8个内科科室、15个外科科室2016年度相关数据,运用数据包络分析开展效率测算。结果处于DEA有效的包括3个内科科室、6个外科科室,其余DEA无效的科室均存在产出不足或投入冗余的情况。结论数据包络分析是一种有效的科室效率评价方法,其结果可为管理决策提供可靠的理论依据,指导军队医院制定科学有效的科室发展策略。

西安市某军队三级甲等医院护士心理弹性在应对方式与压力知觉影响中的调节作用

目的探讨西安市某军队三级甲等医院护士应对方式对压力知觉的影响,并检验心理弹性的调节作用。方法 2019年7—8月,采用方便抽样法抽取西安市某军队三级甲等医院258名在编护士,采用一般资料问卷、心理弹性量表、简易应对方式量表和压力知觉量表进行现场问卷调查。结果西安市某军队三甲医院护士压力知觉单因素分析中,睡眠质量、身体状况均是压力知觉的影响因素(均P<0.01)。相关分析结果显示,西安市某军队三级甲等医院护士压力知觉与心理弹性呈负相关(r=-0.671,P<0.01),与应对方式中的积极应对呈负相关(r=-0.508,P<0.01),与消极应对呈正相关(r=0.211,P<0.01)。调节分析显示,积极应对与心理弹性的二阶交互作用影响显著(P<0.01),心理弹性每增加一个标准差,压力知觉减少0.6378个单位。结论西安市某军队三级甲等医院护士压力知觉处于较高水平,要注重对护士心理弹性的培养,鼓励采取积极应对方式,以减轻护士压力知觉,提升军队护士服务能力。

军队三级甲等医院急诊科护士社会支持现况及其影响因素

目的探讨军队三级甲等(三甲)医院急诊科护士的社会支持现状,并对其影响因素进行分析。方法 2019年3—5月,采用一般情况调查表、社会支持评定量表及一般自我效能感量表,对2所军队三甲医院71名急诊科护士进行问卷调查。结果 71名军队医院急诊科护士社会支持得分为36.25±9.15,其中客观支持维度得分为8.24±3.24,主观支持维度得分为20.86±5.72,对支持的利用度得分为7.15±1.96。不同职称、学历、婚姻状况、睡眠质量、工作压力、身体状况、工作年限和工资待遇的护士社会支持得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。急诊科护士社会支持及其3个维度和一般自我效能感得分呈正相关(均P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,婚姻状况、一般自我效能感和身体状况是急诊科护士社会支持得分的影响因素,校正决定系数为0.540,表明这3个变量能联合预测54%因变量的变异。结论军队三甲医院急诊科护士社会支持处于中等水平,婚姻状况、一般自我效能感和身体状况是其重要影响因素。急诊护士要合理的平衡好家庭与工作的关系,开展继续教育学习提高专业技术,关注自身身体健康状况。