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国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
1
作者
李冠群
李全亮
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期64-68,共5页
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄...
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
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关键词
milkovich
&
Newman四因素模型
薪酬差距
国有研发机构
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题名
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
1
作者
李冠群
李全亮
机构
武汉大学第二临床医学院
信阳师范学院经济管理学院
西安交通大学
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期64-68,共5页
文摘
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
关键词
milkovich
&
Newman四因素模型
薪酬差距
国有研发机构
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
李冠群
李全亮
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
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