基于改进明瑟工资方程的河南省农业全要素生产率测算

【目的】探究河南省农业人力资本存量和物质资本存量的变化趋势,并以此为基础测算农业全要素生产率,分析促进河南省农业经济增长的主要因素。【方法】考虑到年龄对人力资本的影响,把年龄因素纳入到明瑟工资方程中,提出并利用改进明瑟工资方程估算了农业人力资本存量,结合永续盘存法估算了农业物质资本存量。在此基础上采用C-D生产函数模型测算出河南省农业全要素生产率。【结果】由于每年农业固定投资总额增幅较大,物质资本存量也在逐年增加。而由于农业从业人员转出较快,农业人力资本存量逐渐降低。在弹性系数作用下,物质资本存量与人力资本存量的乘积虽然在增长,但其增速低于农业产值的增速,进而农业全要素生产率呈现出上升趋势。【结论】继续强化农业物质资本的投入,提升农业从业人员的素质,以人力资本与物质资本组合的优化促进农业全要素生产率的提升,进而加快河南省农业强省战略的推进。

为什么流向大城市?——基于城市集聚经济的估计

城市集聚经济显著影响劳动力工资水平。文章综合利用城市宏观数据和劳动力微观个体数据,通过控制微观个体效应和运用工具变量法等手段,实现了中国城市集聚经济的有效估计。实证结果发现,中国城市经济发展中存在显著的集聚经济效应,就业密度更高的城市有能力支付给劳动力更高的工资,从而揭示了生产要素纷纷流向大城市和较发达地区的主要原因。因此,要科学推进中国的城市化进程,必须足够重视中国城市经济发展中存在的显著集聚经济效应,深化发达地区和大城市的开放程度,逐步消除要素流动的制度障碍。

工资谈判与教育回报——基于动态Mincer方程的实证研究

基于CHIP数据,结合均值回归和分位数回归分析方法,对工资决定机制建立动态Mincer方程,用以讨论中国城镇劳动力市场的工资谈判和教育回报状况,结果显示:工作单位在工资谈判中占有绝对优势,劳动者处于不利位置,尤其是国有单位劳动者在工资谈判中的劣势地位更加严重;城镇居民的教育回报率随经验增长逐步趋于稳定,并且教育回报率偏低;工资谈判对教育回报存在显著影响,劳动者的谈判能力越强,其获得的教育回报率也越高。性别歧视的两个程式化事实,验证了动态Mincer方程在中国城镇劳动力市场的适应性。

中国教育收益率:1989-2011

本文利用1989-2011年CHNS数据,基于明瑟工资方程测量中国教育收益率,对其在较长时间段上的连续变化趋势分析发现:相对性和绝对性情境下教育收益率在样本区间都呈现上升趋势;不同教育水平的收益率存在边际报酬递增现象;初中教育水平和小学教育水平的收益率并不存在显著差异。进一步讨论后发现,工作岗位对劳动者综合素质的要求、企业对劳动者需求下降的差异性、劳动力市场评价体系的缺失、就业市场中的信息不对称、特定历史阶段的发展战略和当前经济转型缓慢等因素造成了大学生就业难和父母对子女高等教育投资热情高居不下并存的现象。本文结论不仅对正在大力实施创新驱动发展战略有重要现实意义,还对正在开展的新一轮教育改革具有一定的实践启示。

公共投资、空间溢出效应与区域经济增长——基于2003～2013年省级面板数据

基于新经济地理学工资方程,使用中国2003-2013年省级面板数据实证检验本地区公共投资和邻近地区公共投资对区域经济的影响。假设各地区劳动力的边际产出取决于公共投资和劳动力受教育程度,设定固定时间效应的空间面板数据模型进行估计。结果显示,中国各地公共投资与本地区经济呈正相关关系,但与邻近地区经济呈负相关关系,区域经济增长尚未形成技术外部性。

论工资率提高、通货膨胀与人民生活水平的改善——基于合肥市的实证研究

工资和物价水平是关乎民生的两个重要研究课题,稳定物价水平也是宏观经济政策的重要内容之一。随着国内物价水平不断上涨,通货膨胀预期不断递增,缓解人民生活压力和改善人民生活水平已经成为当前宏观调控的主要任务。对于通货膨胀的解释历来存在需求拉动型和成本推动型之争,对通货膨胀的不同解释意味着不同的宏观经济政策选择。利用构建联立方程组模型,将工资率和通货膨胀纳入同一个分析框架,模拟分析工资率与价格水平的之间关系。基于合肥市各部门相关数据的模拟结果显示,提高工资率和通货膨胀之间有一定的相关关系,这意味着通货膨胀包含工资成本推动因素,但是,模拟结果还显示工资的提高对经济发展的促进作用大于对价格的推动作用。

人力资本约束对建筑工人收入影响探究——以南通建筑企业为例

为了研究建筑行业的人力资本状况,建立明瑟工资方程,采用最小二乘法(OLS)和分位数法(Quantile Regression)进行回归分析。结果显示:建筑工人的教育、经验、培训和年龄的回报率分别为1.37%、4.66%,11.76%和-0.34%,教育的回报率不明显,年龄对收入增长有副作用,培训对促进建筑工人收入增加的作用最显著。另外,建筑行业人力资本变量存在歧视外来务工者和"马太效应"等不公平现象。

工资溢价与集聚经济——基于中国城市面板数据的实证分析

基于新经济地理学模型,利用中国城市面板数据,运用系统GMM方法有效处理集聚经济识别与估计过程中的内生性问题,检验集聚经济与工资溢价之间的内在联系。实证结果发现,核心变量市场潜能与城市职工平均工资显著正相关,表明劳动力在市场潜能更高的城市会获得更高的能力,或者说市场潜能更高的城市有能力支付给劳动力更高的工资,从而揭示了生产要素纷纷流向大城市和较发达地区的主要原因。

运输成本、规模效应与区域经济差距——以辽宁省为例

基于新经济地理学理论,使用辽宁省地级市层面数据,通过对市场潜力模型和Krugman工资方程进行估计,分析运输成本对辽宁区域工资差距的影响并计算出规模效应.结果显示,辽宁省总体经济呈现出一定程度的规模报酬递增,除了中心城市沈阳和大连以外,省内非中心城市之间的运输成本对经济发展水平和规模效应起制约作用,沈阳和大连则通过相对发达的交通运输系统对省内非中心城市的经济起辐射带动作用.因此,改善辽宁省地级市之间的交通运输条件是缩小辽宁省区域经济发展水平差距的合适政策选择.

中国残疾人教育收益率研究

国内外对非残疾人的教育收益率研究已经全面而深入,但对残疾人教育收益率的研究还非常缺乏。以世界卫生组织的ICF模型为基础,从身体机能与结构损伤、活动受限和社会经济生活参与限制三个方面对残疾进行了新的定义和测量,并利用1989—2011年的中国营养与健康调查(CHNS)数据,使用明瑟工资方程和Heckman两阶段法对残疾人教育收益率进行研究,结果表明:随着时间的推移残疾人教育收益率呈现明显的上升趋势且高于非残疾人;用Heckman两阶段法纠正了样本选择偏差后,残疾人教育收益率有所降低;残疾人的教育收益率并未像非残疾人那样呈现出显著的性别差异。建议政府从扩大人力资本投资和消除劳动力市场进入障碍两方面来促进残疾人就业及其融入社会经济生活。

基于联立方程的个人健康与工资问题研究

像教育一样,健康作为人力资本的重要组成部分,能够影响个人的劳动生产率和工资。海外有很多检验健康对工资影响的研究,但是基于中国数据的研究较少。本文采用了中国营养健康数据检验健康对中国居民工资的影响,使用一个健康和工资的联立方程模型来解释健康的内生性,分别使用自评健康状况和健康生活质量指标来估计。结论证实了国外大量文献的结论,即健康对工资率有显著影响,但是这种显著效应只有在考虑了健康的内生性和估计误差后才能成立,这种影响不仅显著而且很大。

中国大学教育溢价的倒U型演化特征:基于CHIP1988-2013的证据

文章利用1988—2013年间的五轮CHIP全国调查数据,估计了中国大学教育溢价水平及其演化趋势。研究表明:中国在各个时期都存在着显著的大学教育溢价,自上世纪八十年代末以来,中国大学教育溢价的演化呈现出倒U型特征,其转折点发生在2007—2013年期间;中国大学教育溢价的水平存在异质性,非年轻毕业生、女性、东部地区、非国有单位、低工资分位的劳动者的大学教育溢价更高;中国大学教育溢价演化的倒U型趋势特征不存在异质性,其对不同特征组和工资分位的劳动者均普遍成立。文章的研究结论肯定了中国过去十多年的高等教育规模扩展政策,同时指出未来高等教育发展的方向要着眼于质量的提升。

个人教育投资回报与企业工资制度

建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型。此模型决定了最优的工资调整系数。连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难。此差分方程模型的动态求解过程,实质上是企业与员工的信息双向反馈过程。这种信息反馈,可使企业对工资实行动态管理,有效地调整工资系数,最终收敛于理想的值。

企业人力系统中的自组织

本文采用概率方法,构造了描述企业人力系统中职工行为的数学模型.通过建立主方程和平均值方程,分析了不同因素对职工行为的影响以及职工行为的自组织现象.结果表明:在一定条件下,职工间的(直接和间接的)相互作用,会使企业职工的行为产生高度的协同和自组织;固定工资报酬的长期效用决定职工具有怎样的行为倾向,怠工或不怠工;与企业经济效益相联系的浮动工资的短期效用有促使职工的行为走向协同和自组织的作用.

我国城镇劳动力市场性别工资差异

基于中国综合社会调查项目2015年数据,利用基础Mincer回归方程、扩展Mincer回归方程以及无条件分位数回归方法,分析比较均值水平和不同分位数水平上我国男性和女性就业者的工资差异及其主要影响因素。发现:性别、学历水平、工作经验、婚姻状况以及身体健康状况是影响我国城镇劳动力市场工资水平的关键因素,男性和女性就业者工资水平的影响因素大致相同,其最主要为学历水平和工作经验,说明人力资本的提升有助于工资水平的增长;各学历水平以及各分位数下,男性就业者的教育回报率均低于女性,说明教育投资对女性工资的促进作用更为明显;婚姻状况对男性和女性就业者的影响方向完全相反,传统的家庭观念使得婚姻关系对男性收入的影响有一定的积极作用,而对女性产生一定的消极作用。

学校教育、家庭教育与个体收入——基于CGSS2013数据的研究

本文基于扩展的明瑟收入方程,采用CGSS数据分析学校教育和家庭教育对个体总收入的影响。结果显示,学校教育和家庭教育均对个体收入有显著的正向影响,学校教育对女性收入的影响高于男性,母亲对子代收入的影响程度略大于父亲。英语水平对收入影响显著,且在诸多变量中影响相对较大。工作经验对收入影响呈倒U型特征,即随着工作经验的增加收入先上升后下降,并且工作经验对不同性别收入的影响有所差异,工作经验对男性提升收入影响更大。但是"党员"身份对提高收入却没有积极的影响,而且现实中,需要党员的岗位也并非高薪岗位,因此在我国"党员"并非高收入群体。

市场邻近、工资差异与区域均衡发展——基于新经济地理理论和CHIP数据的实证分析

理清工资收入的决定因素是探究中国收入差距的基础,新经济地理(NEG)理论认为区域市场邻近程度影响工资水平。基于统一的NEG框架估计城市市场邻近指数,并构建扩展工资方程,用CHIP2002微观调查数据检验工资水平中的NEG市场邻近效应,发现即使考虑工人个体自身特征和城市自然禀赋、社会制度差异,这种影响效应仍然稳健。实证结果基本符合NEG理论预期,这对中国的区域均衡发展、缩小收入差距具有较强的政策含义。

人力资本外部性地区分化研究——基于产业多样性和城市群经济视角

城市人力资本外部性是城市全要素生产率提升的关键因素,但中国城市人力资本外部性却存在显著的差异性与地区分化特征。因此,本文整合中国居民收入调查数据库(CHIP)数据及城市中观数据,利用Mincer工资方程并以各城市高校扩招窗口期高考录取人数增量为工具变量,检验了中国城市人力资本外部性的地区分化特征,并从产业多样性与城市群经济的视角对人力资本外部性地区分化进行了解释。研究结果表明:中国城市人力资本外部性引致的工资溢价水平大致处于10%—20%的区间,但城市人力资本外部性存在典型的地区分化特征,且呈现出典型的东部地区、中部地区、西部地区的梯次衰减特征,同时地区间人力资本外部性差异在时间维度上还存在扩大趋势。产业多样性和城市群经济是决定城市人力资本外部性水平的关键因素,城市人力资本外部性在地区维度逐渐分化。最后,本文针对中部地区和西部地区提升人力资本外部性水平提出了相关建议。

高校毕业生工资报酬存在非名校歧视吗?

文章基于Mincer方程,构建半参数分位数回归模型,研究高校毕业生的工资报酬。结果发现:"985""211"高校毕业生与普通高校毕业生的工资报酬在不同收入群体中存在歧视。具体为:在低收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高6.3%;在中等收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高15.3%;在高收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高10.7%.

少数民族劳动力职业收入的影响因素研究——基于中国综合社会调查的微观实证分析

少数民族劳动力职业收入的稳步提高是国家实现收入公平的重要体现,也是衡量少数民族同胞是否充分共享改革发展成果的重要指标。提高少数民族劳动力职业收入,有利于进一步保障劳动力市场的公平和有效,从而凝聚全民族为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的力量。文章基于中国综合社会调查数据2006-2015年共3378个少数民族劳动力样本,运用普通最小二乘回归模型考察了少数民族劳动力职业收入的影响因素。研究发现,近年来少数民族劳动力职业收入水平有了很大程度提高,性别、户籍性质、政治面貌、宗教信仰、年龄、受教育水平和婚姻状况都显著影响少数民族劳动力的职业收入。有鉴于此,在政策设计方面,需要继续加大力度鼓励少数民族劳动力就业和自主创业,通过继续规范就业市场和推进户籍制度改革,减少乃至最终消除就业性别歧视和户籍歧视。尤其是高度重视提高少数民族劳动力受教育水平,将是提升职业收入的关键。