重才与求衡:论明孝宗的用人观

成化(1465-1487)末年国家铨选制度趋于崩坏、人才每多困于壅滞,明孝宗即位后,下诏求举天下异才,并突破了以德行为先的传统用人观念。此外,为重振朝纲、防范党争,明孝宗在选任高级官员时,对其地域来源作出了一定的制约与调整。为防止权势偏移于某一文官机构,明孝宗在其统治的前中后期,通过人事层面的调换,实施不同的阁部制衡之策。

《明孝宗实录》记载纠误及其在历史文献编纂学上的启示

《明孝宗实录》卷帙浩繁,内容丰富,是研究明孝宗在位时期历史的重要资料。然而其记载亦有人名、地名、时间、史实等方面的失误,以及史实漏载等不足,甚至有歪曲史实,刻意诋毁人物的现象,影响了其编纂质量。文章特选取其部分失误事例加以纠正,并予论列。以上失误现象从历史文献编纂学角度给后人留下了如下重要启示:编纂者具备严谨认真的写作态度,制定完善的凡例以及坚持秉笔直书的史德,是历史文献编纂成功的关键所在。

试论旧史家溢美明孝宗之原因

明孝宗统治时期,在君臣共同努力下,扭转了自正统以来国势日衰的局面,出现了一段号称“弘治中兴”的相对安定时期。明孝宗的功绩诚然值得肯定,但却被一些旧史家严重夸张,甚至溢美到与尧、舜、汉文帝、宋仁宗等相提并论的地步。明孝宗良好的品行、弘治一朝融洽的君臣关系、弘治一朝在明史上所处的特殊历史阶段以及弘治中兴所取得的成绩,是明孝宗被旧史家们溢美的几点原因。