多元化用工机制下高校辅导员队伍建设路径探析

加强辅导员队伍建设是新时代高校思想政治工作队伍建设的重要内容,事关高校“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”这个根本问题。在高等教育综合改革深入推进的新形势下,多元化的用工机制已成为高校人事管理制度改革的必然趋势,为高校加强辅导员队伍建设提供了新的重要举措,但也带来了制度适用性缺失、岗位竞争力下降和专业化、职业化程度低等问题,需要从更新管理理念、优化制度设计、健全考核激励机制和拓展职业发展通道等方面入手,推进辅导员队伍建设高质量发展。

双碳管理类专业设置的逻辑分析与对策研究

“十四五”是实现碳达峰、推进碳中和的关键期,培养“双碳”管理急缺人才,提升“双碳”治理能力已成为国家刻不容缓的战略需求。当前,尽管很多高校纷纷启动双碳管理类专业的申报与建设,但双碳管理人才培养具有特殊性,如基于技术与管理双情境作用,具有明确(“双碳”)能力范畴指向的学科融合、专业交叉、“商科+技术+思维”能力复合,使得双碳管理类专业的建设存在相当的盲目性与挑战性。为此,本文在对“双碳”技术与管理领域的知识融合、专业交叉、技术与管理能力复合的实践特征予以辨识和分析的基础上,从政策与法规、环境与资源、组织与技术三个维度出发,提出了基于ESG评价标准与OBE教育理念高度结合的双碳管理专业建设路径与对策。相关研究观点以及对策建议对厘清双碳管理类专业的机制逻辑、优化双碳管理类专业的课程体系以及人才培养模式具有重要的借鉴价值。

论军队研究型医院学科人才管理的哲学思维

本文用辩证的方法分析大部分医院学科人才建设现状,其主要矛盾是人才资源的缺乏与浪费并存,没有形成完整的体系。提出立足现有学科人才、积极建立虚拟学科人才队伍,搭建多种专业平台、解决"两虎相争"的人才内耗,建立善任敢免机制、促进人才队伍有效新陈代谢,构建研究型医院学科人才体系的哲学思维。

人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果分析

该文阐述了医院人力管理的含义和特征、人力管理理念的创新内容、人事管理理念转型的必要性、我国医院人事管理现状以及人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果,希望能够促进医院的发展。

实现短流程钢铁企业最佳业绩中人的因素

德国巴登钢铁公司（BSW）炼钢厂有2座80t电炉，2座钢包炉和2台5流连铸机，由于BSW的生产和管理人员具有高的素质，精心保养设备，保持高生产率，从而降低生产成本。去年BSW炼钢厂生产140多万t质量合格钢坯。全员劳动生产率超过2000t钢／人·年。