明茨伯格的手艺教学理念及其实践——一种深度案例教学模式

明茨伯格将管理描述为一项复杂的和富有挑战性的活动,他认为管理是一种实践,将大量的技能(经验)、一定的艺术(洞察力)和一些科学(分析)结合在一起。本文回顾了明茨伯格的手艺教学理念,阐述了这一理念的核心———五种"心态"框架的内涵。本文还收集了三个国内外的手艺教学案例,经比较发现中国情境下的手艺教学是对明茨伯格手艺教学理念的有益补充,是符合中国国情的管理教学实践,可以为中国的商学院教育提供借鉴和参考。

饭店总经理管理者角色理论的实证研究

运用明茨伯格的管理者角色理论对中国饭店业总经理角色进行了实证研究。研究内容主要包括分析我国饭店总经理对十个角色的重要度感知评价与他们实际工作中角色扮演之间的差异,以及不同层级总经理所扮演的管理者角色差异。研究结论是:饭店总经理认为相对重要的角色与实际角色扮演存在较大差异,且正副职总经理在实际角色扮演方面也存在差异。因此,对于饭店来说,要为总经理建立相应的角色标准;对于总经理来说,应明确自己的角色扮演,以减少工作中的角色冲突,更好地胜任工作。

Human Resource Accounting： Costs and Benefits Analysis

Human resource accounting is related with intellectual capital in literature. This study adds another dimension for human resource accounting field. It is costs, human resource management related costs. Research topic is intellectual capital and human resource costs in human resource accounting. Research question is that human resource accounting is technic of management accounting. Research methodology is the case study approaches. Main result of study is that human resource costs are recorded in financial accounting and this information might be used by human resource leaders and other executives. Further, human resource of company may be recorded as intellectual capital in balanced sheet. Quantity of record might become total compensation of firms. In conclusion, HR accounting is management accounting technic with its support for information role and decision-making role.

在校大学生创业现状及对策研究——以建规学院建筑学专业为样本

当前,我国正迎来一个新的创业高潮,不少大学生的创业热情也被激发出来。然而,由于大学生本身经验不足,加之个人、家庭、社会等一系列主客观因素的影响,创业之路问题多多困难重重。本项目从安徽建筑大学建规学院建筑学专业抽取若干学生作为样本,对其进行调研,采集其对创业问题的态度与认知,并针对其中有创业意向的样本进行进一步详细采集,获取其创业的动机、趋向、行动力等具体要素,并以加拿大管理学家亨利·明茨伯格的组织结构理论为理论框架,针对数据分析中反映出来的问题制定相应对策,以期对大学生创业起到一定的指导作用。

明兹伯格模型在中国酒店总经理时间管理中的应用

本文观察和测量了酒店总经理在明兹伯格10种管理角色上的时间分配,检验了明兹伯格模型在我国情境下的应用。结论证明,明兹伯格模型适用于对中国酒店总经理的研究。并通过与其他国家和地区的相关研究的比较,关注了研究不同管理角色时间分配的跨文化意义。