论现代学徒与企业新型学徒的法律地位界分

2022年修订的《职业教育法》新增规定“国家推行中国特色学徒制”。中国特色学徒制系由现代学徒制与企业新型学徒制有机构成。现代学徒与企业新型学徒都兼具“学校学生”与“企业职员”双重身份,故而二者的法律地位差异不易被识别。现代学徒在学校的法律地位为“教育合同的当事人”,教育合同性质更近于行政协议,现代学徒不服学校教育管理的,一般通过内部申诉或行政诉讼解决。企业新型学徒在学校的法律地位为“委托培养合同的受益人”,委托培养合同属于民事合同,企业新型学徒与企业、教育培训机构之间的纠纷,一般通过民事诉讼或仲裁解决。企业新型学徒与企业存在劳动关系,在现行法律框架下,将现代学徒与企业之间关系定性为劳务关系更为合理。

现代化进程中企业和谐劳动关系影响因素实证研究

本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础,以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素,实证结果表明,劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系运行中的和谐性有着显著正向影响。据此,研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。

农民工劳动合同签订的影响因素分析

劳动合同在保障农民工权益方面起着至关重要的作用。通过2012年"外出务工人员"调查数据发现,农民工劳动合同签订率仍然偏低。文章从企业与农民工个体两个层面来探讨劳动合同签订的影响因素,发现劳动合同签订与否,是企业与农民工双方互动的结果。统计结果显示,在企业层面,影响其是否签订劳动合同的主要因素是农民工的人力资本和企业特征;就农民工而言,企业特征以及维权认知中的法律认知与政府认知对其是否签订劳动合同有显著性影响。

“鞍钢宪法”与现代企业“民主管理”

在现代股份制的公司体制中,盛行的是"一股一票"的资本民主,公司治理只是股东及其代理人的权利,而员工被排除在公司治理结构之外。这种管理模式不利于激励员工的劳动积极性,从而增加公司治理成本。同时,外部监督机制在缺少健全的内部监督时无法起到应有的作用,而职工监督是内部监督机制的重要内容。"鞍钢宪法"中的"民主管理"理念一定程度上解决了上述难题。在中国社会主义市场经济体制中,尤其是在公有制经济中,劳动者是生产的主人,企业的民主管理不但是提高管理效率的手段,还是劳动者应有权利的体现。

当代中国工会理论与实践的创新

实现从计划经济体制下的行政性工会向市场经济体制下的自治性工会的转变,需要经历一个长期而艰苦的历程。在这一历程中,现代的、科学的工会理论必不可少,务实高效的法律制度建设势在必行,工会的工作内容应发生变化。

企业规章法律研究

企业制定内部适用的规章制度是法律赋予的一项重要权利,是组织生产经营、进行有效劳动管理的重要手段。企业规章制定应遵循内容合法、职工民主参与、公示及政府主管部门监督等程序。企业规章与劳动基准法律、劳动合同、集体合同在调整劳动关系方面各有侧重,我国应完善企业规章立法,共同构成协调、稳定劳动关系的完整的法律体系。

关于集体经济的若干看法

“劳动力产权”的涵义不应是“劳动力拥有资本产权” ,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有了自己的劳动力 ,但这不是集体企业产权改革的内容 ,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳动力资本”将不能兼存的两个事物扯在一起 ,可能根本破坏市场秩序。集体企业改革采用股份合作制形式 ,解决了传统集体企业产权虚置的问题 ,但也在企业的公有性质中加入了私有因素。这决定了改革后的集体企业可以参加市场竞争 ,但在内部又具有互助共济性质。集体经济难以成为市场经济下的基本经济形态 ,但可发挥帮助和扶持社会弱势群体 ,执行政府社会福利政策的长处与优点。不应认为集体经济所占比重越高越好。

大连出口企业劳动纠纷现状、问题及对策

采用抽样调查的方式,对大连出口企业出现的劳动纠纷及复杂情况进行调查和分析,探讨了企业劳动纠纷产生的原因及解决劳动纠纷的途径,并试图提出相应的对策建议。

深圳市城中村集体股份合作公司变革研究

城中村集体股份合作公司,是深圳市农村转变为城市、农民转变为居民的城市化进程中的特殊产物。随着新的城市经济分工和产业布局尤其深港合作的发展,深圳市城中村集体股份合作公司与周边的经济落差越来越大。由此推动了集体股份合作公司不断地变革。深圳发展近30年,也是集体股份合作公司变革的30年。股份公司股权变革的核心部分是产权制度改革和现代企业制度的确立。

论我国推行集体合同制度的重大意义

我国推行集体合同制度具有极其重大的政治、经济和社会意义。我国劳动关系的现实状况要求大力推行集体合同制度 ,以保障劳权 ,维护政治稳定。集体合同制度还是现代企业制度不可缺少的组成部分 。

企业并购中的劳动合同承继问题研究

劳动合同承继实质上是劳动合同的主体变更,由并购后存续或新设的企业继续履行原劳动合同的权利和义务。大陆法系国家和地区的劳动合同承继制度存在三种不同的模式。我国《劳动合同法》第34条确立了企业合并、分立情形下的劳动合同承继规则,调整范围有限,且完全排斥了劳资自治的空间。未来立法应区分企业合并与营业转让分别适用不同的承继规则,赋予劳动者拒绝留用权,规范用人单位对劳动关系变动信息的告知义务,并明确规定原用人单位对并购前所发生的劳动债务承担连带责任。

论劳动者集体谈判权的理论基础

集体谈判制度在我国劳动法中虽已确立,但现实中运行状况并不理想,理论基础的薄弱和制度设计缺陷都是造成这种状况的原因。人力资本理论、企业契约理论和不完全合同理论有着内在有机联系,共同成为劳动者集体谈判权的理论基础,劳动者是人力资本所有者,在企业中是以人力资本出资的一方契约主体,企业本身是一种契约组织,主要是劳动者和投资者之间的契约,劳动者理应有分享企业经营成果即利润的权利。劳动合同是不完全合同,在劳动合同履行过程中劳动者有要求再谈判的权利,劳动标准的共同性决定了劳资双方的再谈判必然采取集体谈判方式。

工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究

雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。

大连出口企业劳动者权利安排问题分析

针对出口企业劳动者权利安排问题,采用问卷分析的方法,对大连50家出口企业劳动者进行调查,分析了《劳动合同法》实施后企业劳动者权利安排的情况,调查表明,劳动者在获取劳动报酬、缴纳社会保险等方面存在诸多问题,提出加大社会保险检查力度、提升社会组织权的作用等措施,研究结果对解决劳动纠纷,建立和谐企业劳动关系有指导作用。

企业劳动关系主体行为方式探析——基于对大连出口企业的调查

《劳动合同法》颁布后对企业的劳动关系主体行为方式产生影响,但是,目前企业劳动关系仍存在一些问题。通过问卷调查方式,对大连出口企业劳动关系主体行为进行考察分析。调查发现一些企业在决策过程中不征求员工意见,一些劳动者被动加班,企业主不民主现象仍普遍存在,但是劳动者自觉意识增强。为减少劳资对抗,应采取措施积极促成劳资合作。

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度 ,是在生产资料公有制的前提条件下 ,解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题 ,目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中 ,在解决所有权与经营权的关系时 ,应注意劳动权的保护 ,建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设 ,具有重要意义。

产权与国有企业改革

企业是一系列合同的契约网络，产权安排的重要性来自于现实世界中的不完全合同。在我国，产权残缺严重影响着国有企业的效率和活力，因而，建立完整产权的产权制度是国有企业改革思路设计的核心。目前，以寻求现代公有制的最佳实现形式作为产权改革的基本方向，公有不等于国有。

从公有产权到集体劳权——职工民主管理制度的演变作用探究

为适应市场经济产权关系、劳动关系的变化,职工民主管理与职工代表大会制度应当立足于现代企业制度理论,转换职工民主管理以产权为依据的视角。法律对职工基于劳动合同关系、以劳权主体身份、用参与的方式介入企业管理进行系统化制度设计安排,要求参与管理通过劳资双方合意在企业经营管理过程中发挥作用。因劳动合同履行过程中无法规避强势产权作用,需要劳资双方在管理领域以组织行为互动,并且约束各自行为,维护双方的合法权益,从而达到劳动关系的协调。

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。

从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会———董事会———监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用 ,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动者与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育 ;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立 ;有赖于有效的集体谈判机制的建立 ;