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墨家的领导者心理素质思想
被引量:
7
1
作者
夏金华
朱永新
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2000年第4期464-469,共6页
领导者心理素质是管理心理学研究的重要内容。先秦墨家的代表作《墨子》一书包含了丰富的领导者心理素质思想。该文拟从领导者的知识结构、道德品质、语言能力、工作态度、生活作风、为人原则等方面对墨家的领导者心理素质思想作一整理...
领导者心理素质是管理心理学研究的重要内容。先秦墨家的代表作《墨子》一书包含了丰富的领导者心理素质思想。该文拟从领导者的知识结构、道德品质、语言能力、工作态度、生活作风、为人原则等方面对墨家的领导者心理素质思想作一整理和阐述,并分析其现代意义。
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关键词
墨家
领导者
心理素质
知识结构
语言能力
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职称材料
煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型
被引量:
5
2
作者
王新平
逯贵娇
《安全与环境工程》
CAS
北大核心
2020年第1期133-139,共7页
为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootst...
为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。
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关键词
教练型领导
员工关系质量
心理授权
员工安全行为
煤矿企业
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职称材料
领导素质测评中心理测验的应用与困境
被引量:
3
3
作者
张明亮
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2010年第2期60-62,共3页
心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验与测验本身局限性的矛盾"等...
心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验与测验本身局限性的矛盾"等。面对这些问题,加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。
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关键词
领导素质测评
心理测验
应用
困境
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职称材料
广东省独立学院大学生成功心理素质调查
4
作者
曾本君
《广东技术师范学院学报》
2015年第5期88-91,共4页
为探讨独立学院大学生的成功心理素质,用相关量表对272名大学生进行调查.结果显示,独立学院大学生成功心理素质处于一般水平;性别与责任心、领导能力存在相关,而与独立性、志向、决策能力、自信心无关;学科类型与责任心存在显著相关,而...
为探讨独立学院大学生的成功心理素质,用相关量表对272名大学生进行调查.结果显示,独立学院大学生成功心理素质处于一般水平;性别与责任心、领导能力存在相关,而与独立性、志向、决策能力、自信心无关;学科类型与责任心存在显著相关,而与独立性、志向、决策能力、自信心、领导能力无关.
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关键词
独立学院
大学生
成功心理素质
责任心
领导能力
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职称材料
中职生“领导力”欠缺的原因及对策
5
作者
陆春庚
《江苏教育研究(职教)(C版)》
2016年第9期22-25,共4页
中职生的领导力包括价值维度、责任维度、沟通维度、性格维度等4个方面,其中学生领导力发展最不理想,而学生自我提升不够以及教师重视程度不够、实践练兵不够、积极干预不够是其主要原因。职业学校可以采取开发校本培训课程、开拓校内...
中职生的领导力包括价值维度、责任维度、沟通维度、性格维度等4个方面,其中学生领导力发展最不理想,而学生自我提升不够以及教师重视程度不够、实践练兵不够、积极干预不够是其主要原因。职业学校可以采取开发校本培训课程、开拓校内社团活动、开通校外实践渠道、开展积极心理教育等措施加以改进。
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关键词
领导力
心理品质
校本课程
社区服务
积极心育
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职称材料
授权型领导对员工家庭生活质量的影响
被引量:
7
6
作者
易健
关浩光
杨自伟
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第9期52-60,80,共10页
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样...
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。
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关键词
授权型领导
心理授权
员工性别
家庭生活质量
工作-家庭增益
原文传递
题名
墨家的领导者心理素质思想
被引量:
7
1
作者
夏金华
朱永新
机构
苏州大学
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2000年第4期464-469,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目!(79770057)
文摘
领导者心理素质是管理心理学研究的重要内容。先秦墨家的代表作《墨子》一书包含了丰富的领导者心理素质思想。该文拟从领导者的知识结构、道德品质、语言能力、工作态度、生活作风、为人原则等方面对墨家的领导者心理素质思想作一整理和阐述,并分析其现代意义。
关键词
墨家
领导者
心理素质
知识结构
语言能力
Keywords
mohism
,
leadership psychological quality.
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型
被引量:
5
2
作者
王新平
逯贵娇
机构
西安科技大学管理学院
出处
《安全与环境工程》
CAS
北大核心
2020年第1期133-139,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71673220)
西安科技大学哲学社科繁荣重点项目(2018SZ02)。
文摘
为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。
关键词
教练型领导
员工关系质量
心理授权
员工安全行为
煤矿企业
Keywords
coach-type
leadership
quality
of employee relations
psychological
authorization
employees safety behavior
coal mining enterprises
分类号
X92 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
领导素质测评中心理测验的应用与困境
被引量:
3
3
作者
张明亮
机构
山东行政学院
出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2010年第2期60-62,共3页
文摘
心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验与测验本身局限性的矛盾"等。面对这些问题,加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。
关键词
领导素质测评
心理测验
应用
困境
Keywords
leadership
quality
Evaluation
psychological
Tests
Application
Plight
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
广东省独立学院大学生成功心理素质调查
4
作者
曾本君
机构
广东技术师范学院天河学院
出处
《广东技术师范学院学报》
2015年第5期88-91,共4页
基金
2014年度广东省高等教育教学改革项目<独立学院心理健康教育课程的探索与实践>(项目编号:GDJG20142573)阶段性成果
文摘
为探讨独立学院大学生的成功心理素质,用相关量表对272名大学生进行调查.结果显示,独立学院大学生成功心理素质处于一般水平;性别与责任心、领导能力存在相关,而与独立性、志向、决策能力、自信心无关;学科类型与责任心存在显著相关,而与独立性、志向、决策能力、自信心、领导能力无关.
关键词
独立学院
大学生
成功心理素质
责任心
领导能力
Keywords
Independent college
College students
Successful
psychological
quality
Responsibility
leadership
ability
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
中职生“领导力”欠缺的原因及对策
5
作者
陆春庚
机构
江苏省江都中等专业学校教务处
出处
《江苏教育研究(职教)(C版)》
2016年第9期22-25,共4页
基金
江苏省职业技术教育学会2015-2016年度职业教育研究立项课题“中职生积极心理品质培养的实践研究”(课题编号:XHDY2015022)
扬州市教育科学规划2015年立项课题“积极心理学视野下职校生积极心理品质培养的实践研究”(课题编号:G/15/P/048)阶段性研究成果之一
文摘
中职生的领导力包括价值维度、责任维度、沟通维度、性格维度等4个方面,其中学生领导力发展最不理想,而学生自我提升不够以及教师重视程度不够、实践练兵不够、积极干预不够是其主要原因。职业学校可以采取开发校本培训课程、开拓校内社团活动、开通校外实践渠道、开展积极心理教育等措施加以改进。
关键词
领导力
心理品质
校本课程
社区服务
积极心育
Keywords
leadership
psychological
quality
school based curriculum
community service
positive mental education
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
授权型领导对员工家庭生活质量的影响
被引量:
7
6
作者
易健
关浩光
杨自伟
机构
上海财经大学国际工商管理学院
上海市嘉定区税务局
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第9期52-60,80,共10页
文摘
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。
关键词
授权型领导
心理授权
员工性别
家庭生活质量
工作-家庭增益
Keywords
empowering
leadership
psychological
empowerment
gender
family
quality
of life work-family enrichment
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
墨家的领导者心理素质思想
夏金华
朱永新
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2000
7
下载PDF
职称材料
2
煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型
王新平
逯贵娇
《安全与环境工程》
CAS
北大核心
2020
5
下载PDF
职称材料
3
领导素质测评中心理测验的应用与困境
张明亮
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2010
3
下载PDF
职称材料
4
广东省独立学院大学生成功心理素质调查
曾本君
《广东技术师范学院学报》
2015
0
下载PDF
职称材料
5
中职生“领导力”欠缺的原因及对策
陆春庚
《江苏教育研究(职教)(C版)》
2016
0
下载PDF
职称材料
6
授权型领导对员工家庭生活质量的影响
易健
关浩光
杨自伟
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014
7
原文传递
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