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The Use of Nonmonetary Incentives as a Motivational Tool in Sports
1
作者 Tshepang Tshube Dele Akpata Brandon Irwin 《Psychology Research》 2012年第11期662-670,共9页
关键词 货币 激励 体育 工具 博茨瓦纳 运动员 调查问卷 社会
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Monetary incentives and social ties in academic publications
2
作者 Zhenxi Chen Donald Lien 《Journal of Management Science and Engineering》 CSCD 2023年第4期490-497,共8页
Monetary incentives underlie academic publications,especially in countries where many researchers'incomes are performance-based.Evidence has documented that social ties improve the chances of publication in journa... Monetary incentives underlie academic publications,especially in countries where many researchers'incomes are performance-based.Evidence has documented that social ties improve the chances of publication in journals,whereas building and maintaining social ties require resources.We develop a simple model to investigate the consequences of monetary investment on the probability of publication through social ties.The results indicate that monetary incentive can stimulate researchers to make more efforts regarding publication.Through social ties,monetary investment in the process of academic publication distorts researchers'incentive.Monetary investment through social ties improves the probability of publication and then disables the signaling function of publication in terms of researchers'abilities.Depending on the contribution of different types of researchers to society and the ability of the latter to differentiate the quality of publication in journals,the improvement in publication probability by monetary investment through social ties may improve or reduce the level of social welfare. 展开更多
关键词 Social tie Academic publication Ability signaling monetary incentive
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基于扎根理论的企业非货币性薪酬激励路径 被引量:1
3
作者 黄顺春 凌金云 《中国流通经济》 北大核心 2023年第10期90-102,共13页
为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关... 为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关研究文献及书籍,运用程序化扎根理论方法,构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现,企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度,包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素,存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中,员工体质是激励的基础,提升员工体质是基础激励;员工需要是工作动力的源泉,满足员工需要是动力激励;员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用,关心员工的利益相关者是导向激励;组织关怀是影响员工工作状态的关键因素,强化组织关怀是关键激励;员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键,关注员工的积极和消极感知,及时奖惩员工行为是保障激励。相应地,提出15条企业非货币性薪酬激励策略,以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。 展开更多
关键词 非货币性薪酬 扎根理论 员工激励 激励效应 激励路径
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高管货币薪酬与低碳投资——来自我国A股高碳排放行业上市公司的经验证据
4
作者 傅传锐 戴青云 温皓晴 《福建商学院学报》 2023年第6期30-38,75,共10页
选取2019—2021年中国A股高碳排放行业上市公司为样本,实证检验高管货币薪酬对企业低碳投资的影响机制。研究发现:高管货币薪酬对企业低碳投资具有显著的促进作用;企业金融化水平、媒体关注度对高管货币薪酬与低碳投资水平间的关系存在... 选取2019—2021年中国A股高碳排放行业上市公司为样本,实证检验高管货币薪酬对企业低碳投资的影响机制。研究发现:高管货币薪酬对企业低碳投资具有显著的促进作用;企业金融化水平、媒体关注度对高管货币薪酬与低碳投资水平间的关系存在显著的调节效应;高管货币薪酬通过降低代理风险、提高盈利能力进而促进企业低碳投资。应进一步建立以低碳排放为导向的高管货币薪酬机制,优化企业资源配置,重视媒体对高碳排放企业的监督作用,以助力我国“双碳”目标的实现,推动经济高质量发展。 展开更多
关键词 高管货币薪酬 低碳投资 企业金融化 媒体关注度 代理风险
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物质奖励对旅游虚拟社区再分享意愿影响研究 被引量:23
5
作者 赵琴琴 张梦 付晓蓉 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第3期39-49,共11页
学术界早就关注虚拟社区知识分享的激励问题,但主要探讨单一激励模式对知识分享的影响,而对物质奖励和精神奖励这两种激励的交互作用少有研究进行深入分析。文章通过情景模拟实验,研究旅游虚拟社区的物质奖励和精神奖励交互作用对用户... 学术界早就关注虚拟社区知识分享的激励问题,但主要探讨单一激励模式对知识分享的影响,而对物质奖励和精神奖励这两种激励的交互作用少有研究进行深入分析。文章通过情景模拟实验,研究旅游虚拟社区的物质奖励和精神奖励交互作用对用户知识再分享意愿的影响及其作用机理。研究发现,有精神奖励的情况下,物质奖励不是越高越好,高水平物质奖励不如低水平物质奖励对再分享意愿的激励作用;与此同时,低水平物质奖励比没有物质奖励好,即不存在"少不如无"的现象。此外,文章进一步分析了自我效能和获益感知的中介作用,揭示了两类奖励的交互作用对知识再分享意愿的作用机理。文章丰富了知识分享的激励理论,对合理设计奖励制度、实现旅游虚拟社区价值共创提供了方法指导和决策参考。 展开更多
关键词 物质奖励 精神奖励 自我效能 获益感知 再分享意愿
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奖赏预期对面孔情绪加工的影响:一项事件相关电位研究 被引量:8
6
作者 魏萍 康冠兰 +1 位作者 丁锦红 郭春彦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期437-449,共13页
采用事件相关电位(ERPs)技术考察了奖赏预期对人类面孔情绪识别的影响。实验采用线索-目标范式,分别记录了被试在奖赏预期条件下以及无奖赏预期条件下对正性、中性和负性面孔进行情绪辨别任务的ERP数据。行为结果显示,被试在奖赏预期条... 采用事件相关电位(ERPs)技术考察了奖赏预期对人类面孔情绪识别的影响。实验采用线索-目标范式,分别记录了被试在奖赏预期条件下以及无奖赏预期条件下对正性、中性和负性面孔进行情绪辨别任务的ERP数据。行为结果显示,被试在奖赏预期条件下的反应时快于无奖赏预期条件下的反应时,对情绪面孔的反应时快于对中性面孔的反应时。ERPs数据显示,奖赏线索比无奖赏线索诱发了更正的P1、P2和P300成分。目标刺激诱发的P1、N170波幅以及N300均受到奖赏预期的调节,在奖赏预期条件下目标诱发了更正的ERPs。P1、N170、VPP等成分没有受到面孔情绪的影响,而额中央位置的N300波幅显示情绪(正性与负性)面孔与中性面孔加工的差异。重要的是,N300波幅出现奖赏预期与情绪的交互作用,正、负情绪加工效应以及负性偏向效应受奖赏预期的差异性影响。正性情绪加工效应不受奖赏预期的影响,而负性情绪加工效应和负性偏向效应在奖赏预期条件下显著大于无奖赏预期条件下。这些结果说明,奖赏预期能够调节对面孔情绪的加工,且不同加工进程中奖赏对情绪加工的调节作用不同。动机性信息调节注意资源的分配,促进了个体在加工面孔情绪时的负性偏向。 展开更多
关键词 奖赏预期 面孔情绪 负性偏向 注意资源 事件相关电位
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高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响研究——基于产权性质和行业异质性视角 被引量:12
7
作者 尹夏楠 明华 耿建芳 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第S01期260-267,共8页
通过构建企业资源配置效率指标,以我国2015—2020年A股上市公司为样本,从货币薪酬、股权激励和在职消费3个维度研究高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响。结果表明,货币薪酬激励、股权激励能够显著促进资源配置效率的提升,但在职消费... 通过构建企业资源配置效率指标,以我国2015—2020年A股上市公司为样本,从货币薪酬、股权激励和在职消费3个维度研究高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响。结果表明,货币薪酬激励、股权激励能够显著促进资源配置效率的提升,但在职消费激励与资源配置效率呈倒U型关系。进一步研究发现,上述结论在国有企业中依然成立;但在非国有企业中股权激励的效果更加明显,在职消费激励的效果则不显著。分行业来看,货币薪酬激励在各行业中的激励作用不变;股权激励对劳动密集型和资本密集型企业的资源配置效率影响不显著;在职消费激励对技术密集型企业的资源配置效率影响不显著。 展开更多
关键词 货币薪酬激励 股权激励 在职消费激励 资源配置效率
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积极情绪对心理旋转的影响:趋近动机的调节效应 被引量:8
8
作者 崔丽霞 张玉静 +1 位作者 肖晶 张钦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第11期1228-1241,共14页
基于Gable和Harmone-Jones提出的动机维度模型,采用行为的和认知的情绪诱发手段,研究趋近动机强度不同的积极情绪对复合字母刺激心理旋转整体优先效应的影响。实验一采用微笑的面部表情配合三种身体姿势(前倾、挺直和后倚)分别诱发高中... 基于Gable和Harmone-Jones提出的动机维度模型,采用行为的和认知的情绪诱发手段,研究趋近动机强度不同的积极情绪对复合字母刺激心理旋转整体优先效应的影响。实验一采用微笑的面部表情配合三种身体姿势(前倾、挺直和后倚)分别诱发高中低三种趋近动机强度不同的积极情绪;实验二采用金钱激励延迟范式作为情绪诱发手段,增加中性情绪对比条件。结果表明:(1)在后倚和挺直时大字母的反应时均显著短于小字母(p<0.05),而前倾时大小字母无显著差异(p>0.05);(2)奖励(获得/不获得)的主效应不显著(p>0.05),但是在目标后获得反馈和目标后意外获得反馈两种条件下大字母的反应时显著快于小字母(p<0.05),而目标前获得线索条件下大小字母间反应时差异不显著(p>0.05)。结论:趋近动机强度调节着积极情绪对心理旋转整体优先效应的影响;但是没发现效价(积极情绪/中性情绪)调节心理旋转整体优先效应。 展开更多
关键词 趋近动机 积极情绪 心理旋转 动机维度模型 金钱激励延迟范式
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物质成瘾人群金钱奖赏加工的异常机制及可恢复性 被引量:4
9
作者 杨玲 苏波波 +3 位作者 张建勋 柳斌 卫晓芸 赵鑫 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第9期1617-1626,共10页
长期的成瘾物质使用造成奖赏系统的变化是成瘾过程发展和维持的关键,这种病理性变化反过来会对奖赏系统的调节功能产生不利的影响,引起认知表现和日常功能方面的障碍。近年来大量的功能性核磁共振成像研究表明物质成瘾人群的金钱奖赏加... 长期的成瘾物质使用造成奖赏系统的变化是成瘾过程发展和维持的关键,这种病理性变化反过来会对奖赏系统的调节功能产生不利的影响,引起认知表现和日常功能方面的障碍。近年来大量的功能性核磁共振成像研究表明物质成瘾人群的金钱奖赏加工相关的腹侧纹状体及其它奖赏脑区激活存在异常。而奖赏加工相关的纹状体激活可以作为治疗效果的预测器和临床恢复的指标;这种奖赏加工异常可以通过戒断有所恢复。今后的研究需要进一步补充奖赏加工的事件相关电位研究,研究物质成瘾人群奖赏加工的特异性,并增加对家庭物质依赖史个体的奖赏加工研究,以及奖赏与执行功能的交互作用机制的研究。 展开更多
关键词 物质成瘾 金钱诱因 奖赏加工 奖赏环路
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基于工作设计的知识型员工激励机制研究 被引量:9
10
作者 王文平 邓玉林 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2008年第1期81-86,共6页
在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工... 在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法. 展开更多
关键词 激励机制 知识型员工 工作设计 挑战性工作 金钱激励
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管理者薪酬水平与企业研发投资——基于广东战略性新兴企业的研究 被引量:8
11
作者 韩亚欣 文芳 许碧莲 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期153-157,共5页
以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步... 以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。 展开更多
关键词 货币薪酬 股权激励 研发投资 广东战略性新兴企业
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内部控制与高管薪酬激励契约的有效性 被引量:7
12
作者 陈林荣 裘益政 韩洪灵 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第11期60-72,共13页
公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励... 公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。 展开更多
关键词 内部控制 薪酬激励契约 货币薪酬 在职消费 有效性
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产权性质、薪酬制度与企业研发——基于中国上市公司的实证检验 被引量:12
13
作者 甄丽明 杨群华 《南方经济》 CSSCI 2014年第12期82-95,共14页
本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差... 本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。 展开更多
关键词 货币性薪酬 薪酬差距 管理层激励 研发行为
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高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究 被引量:14
14
作者 刘追 刘孟 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-87,共7页
本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型... 本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。 展开更多
关键词 高管薪酬激励 创业战略导向 创业型企业成长性 货币薪酬 权益薪酬
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高管激励与创新投入——来自创业板的经验数据 被引量:9
15
作者 于雪然 胡艳 《首都经济贸易大学学报》 2015年第1期104-111,共8页
受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系... 受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系,结果发现,短期薪酬和长期股权对公司的创新投入起着一定的激励作用,并且这两种激励契约之间的互补关系进一步促进了企业技术创新。因此,创业板企业未来需要构建合理的高管激励契约整合体系,强化股权激励的同时需要稳定薪酬激励。 展开更多
关键词 高管激励 创新投入 短期薪酬激励 长期股权激励
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高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理 被引量:4
16
作者 陈沉 闫宇聪 +1 位作者 王涛 贾西猛 《南京财经大学学报》 CSSCI 2022年第4期55-65,共11页
以2008—2017年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理的关系。结果发现,高管贫困经历与真实盈余管理负相关,货币薪酬激励及股权薪酬激励对二者的关系发挥显著的调节作用。机制检验发现,高管贫... 以2008—2017年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理的关系。结果发现,高管贫困经历与真实盈余管理负相关,货币薪酬激励及股权薪酬激励对二者的关系发挥显著的调节作用。机制检验发现,高管贫困经历部分通过风险承担水平发挥对真实盈余管理的抑制作用;基于企业异质性和高管异质性视角的研究表明,高管贫困经历对真实盈余管理的抑制作用在成长期的企业、市场化程度更高的企业、有贫困经历的男性高管、有贫困经历且有海外背景的高管、有贫困经历且有学术背景的高管样本组更显著。丰富了高管贫困经历的经济后果、真实盈余管理的影响因素、薪酬激励及高阶理论等的经验研究,对提高会计信息质量、加强投资者保护、提升信息监管水平及薪酬契约设计有效性等具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 高管贫困经历 货币薪酬激励 股权薪酬激励 真实盈余管理 企业生命周期
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高管激励对企业社会责任影响研究 被引量:4
17
作者 曾爱民 王昱晶 《景德镇学院学报》 2017年第2期54-61,共8页
本文将高管激励区分为显性激励和隐性激励,实证探究高管激励对企业承担社会责任的影响作用。研究结果显示,高管显性激励中的股权激励越多,则其所在企业越倾向于披露企业社会责任报告。并且高管获得显性激励中的股权激励和现金薪酬激励... 本文将高管激励区分为显性激励和隐性激励,实证探究高管激励对企业承担社会责任的影响作用。研究结果显示,高管显性激励中的股权激励越多,则其所在企业越倾向于披露企业社会责任报告。并且高管获得显性激励中的股权激励和现金薪酬激励均能显著提升企业社会责任(CSR)绩效。隐性激励中的职龄激励对企业社会责任绩效具有非线性影响关系,经理自主权防御效应则存在负向影响。本文研究结论有助于完善企业高管激励政策,推动企业披露社会责任报告,以及提高企业社会责任绩效。 展开更多
关键词 高管激励 显性激励 隐性激励 企业社会责任
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融资约束下高管激励机制与中小企业研发投资行为——基于货币薪酬、股权激励的对比视角 被引量:3
18
作者 刘素荣 公敏 《中国石油大学学报(社会科学版)》 2021年第1期70-77,共8页
以2011—2019年中小板上市公司为样本,实证检验融资约束差异化情景下高管激励机制对企业研发投资的影响机理与效应。研究发现,随着外部融资环境的趋紧,单一高管激励机制对中小企业研发投资呈现反向效应,货币薪酬的激励效应逐渐减弱,股... 以2011—2019年中小板上市公司为样本,实证检验融资约束差异化情景下高管激励机制对企业研发投资的影响机理与效应。研究发现,随着外部融资环境的趋紧,单一高管激励机制对中小企业研发投资呈现反向效应,货币薪酬的激励效应逐渐减弱,股权激励的抑制效应不断增强;在高融资约束下,单一股权激励抑制效应显著高于货币薪酬激励效应,组合激励机制却呈现更显著的激励效应。基于此,面对融资约束的中小企业应优化设计高管激励机制、强化制度短板的绩效考核、营造积极的实业投资和研发创新氛围,聚力内涵式发展。 展开更多
关键词 货币薪酬激励 高管股权激励 融资约束 研发投资
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边际效用递减与员工货币薪酬激励失效的相关性探究 被引量:2
19
作者 张伟 《开封大学学报》 2018年第3期37-39,共3页
边际效用递减规律揭示了现实生活中普遍存在的一种现象产生的原因。这一规律使得企业的货币薪酬激励措施在一定程度上失效。作为主要薪酬形式的货币,其边际效用也是递减的,因此货币薪酬激励的效果难以持久,也就是说,货币薪酬的增加不能... 边际效用递减规律揭示了现实生活中普遍存在的一种现象产生的原因。这一规律使得企业的货币薪酬激励措施在一定程度上失效。作为主要薪酬形式的货币,其边际效用也是递减的,因此货币薪酬激励的效果难以持久,也就是说,货币薪酬的增加不能无限地激发员工的工作热情。企业必须在选择灵活多样的货币薪酬激励方式的基础上,尽量多地采用非货币薪酬激励方式,并且注重多种薪酬激励方式的结合,从而有效应对边际效用递减规律作用下货币薪酬激励失效的问题。 展开更多
关键词 边际效用递减 货币薪酬激励 非货币薪酬激励
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有偿奖励对医生在线健康社区中贡献行为的影响 被引量:5
20
作者 王盼盼 吴志艳 罗继锋 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期343-352,共10页
如何激励用户自愿贡献知识是保持在线社区活跃度的关键。近年来,学者开始探讨有偿激励对在线社区自愿贡献的影响。然而,较少有研究分析多边平台下的有偿激励的溢出效应。借助于自然实验的设计,考虑一种服务主导型在线社区——在线健康... 如何激励用户自愿贡献知识是保持在线社区活跃度的关键。近年来,学者开始探讨有偿激励对在线社区自愿贡献的影响。然而,较少有研究分析多边平台下的有偿激励的溢出效应。借助于自然实验的设计,考虑一种服务主导型在线社区——在线健康社区中,服务提供者(即医生)开通有偿服务(电话咨询)渠道对其知识贡献行为的影响。研究发现:开通有偿服务后,医生会在原来的免费文本咨询服务上也花费更多努力,提供更多、更及时和详实的医疗建议。同时,有偿服务对医生知识贡献的激励作用因医生社交互动程度而不同。相对于社交互动多的医生,社交互动少的医生开通电话咨询后,文本咨询努力程度的增加更明显。以往有关有偿激励对在线社区自愿贡献的影响多基于单边平台中产品主导型激励,该研究将有偿激励拓展至服务主导型的双边平台场景中。采用自然实验的设计,探索有偿激励对自愿贡献的因果关系及异质性,为平台设计和治理提供参考。 展开更多
关键词 在线健康社区 金钱激励 自愿贡献 自然实验 双重差分
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