基于熵权TOPSIS评价法的NBA教练执教水平评价模型研究

NBA作为世界上水平最高的篮球联盟,培养了一批又一批的优秀教练。本文基于NBA的相关网站(basketball-reference.com stat-nba.com)以及维基百科中寻找的有效数据,根据评价指标设计的原则和依据,构建NBA教练执教水平评价指标体系(包括4个一级指标和12个二级指标)。本文以TOPSIS评价法为基础,采用了将熵权法和TOPSIS评价法相结合的思路,建立熵权TOPSIS模型,确定12个二级指标的熵值和权重,构建规范化决策矩阵和加权规范矩阵,计算综合指数,对53名NBA教练执教水平进行评价分析。结果显示,在NBA教练执教水平排行榜上,位列前几位的教练分别是Phil Jackson、Red Auerbach、Pat Riley、Don Nelson、John Kundla等拥有丰富总决赛经验的教练,而Sam Mitchell、Don Chaney、Red Kerr、Jack Mc Kinney等教练因缺乏季后赛经验排在后几位。

高水平教练员执教绩效评价体系的构建与综合评价——以广东省田径运动管理中心教练员为例

以广东省田径运动管理中心教练员为研究对象,从运动队的发展战略目标出发,运用特尔菲法构建了教练员执教绩效考评指标,包括运动员成绩、教练员成绩、运动员选材、训练与比赛、管理行为、公共关系6大类23个绩效指标。利用层次分析法统计出各个指标的权重,并在此基础上建立了高水平教练员执教能力量化评价的数学模型及相应的二级指标评价模型,实现了教练员劳动成果与劳动过程分层绩效考核的准确量化,弥补了传统考核方式的不足。结果显示该模型能够定量显示高水平教练员执教能力,可信度高。

新闻宣传价值与历任中国女排主教练成绩评价分析

新闻宣传中确立中国体育女排精神,是时代的见证者与丰碑,在新世纪的前十年女排重现辉煌,再立巅峰。2008-2012年,女排成绩跌落这与主教练执教水平、个人魅力、对球队掌控能力与影响能力不无关系,但其最主要因素是频繁更换教练。而这一时期新闻宣传对女排的呵护价值巨大,对于重燃信心大有裨益。