浅谈NC/eHR系统在现代国有企业人力资源管理中的应用和前景

随着经济环境与国有中小型企业的快速发展,NC/e HR系统已在国有中小型企业人力资源管理工作中广泛应用,该系统能够满足多组织人力资源复杂应用,支撑多组织企业的动态变化,对改善企业人力资源配置、管理协作及开发利用等工作起到关键性的作用。

低能离子注入E.coli K12的HRS／IRR效应及recA基因在其诱发中的作用

以MG1655(野生型),LE392(recA-)和DH5α(recA-)3株E.coliK12菌株为材料,研究了30keVN+离子注入E.coliK12时HRS/IRR效应的诱发情况及recA基因在其诱发中的作用。结果显示:小于10×1014ions/cm2低剂量离子注入大肠杆菌可诱发HRS/IRR效应;30keVN+离子注入MG1655,LE392菌株都可诱发HRS/IRR效应,而在DH5α菌株中无法诱导IRR效应。recA-与HRS/IRR效应相斥性表明recA基因在HRS/IRR效应的诱发中发挥了重要作用。

抗除草剂水稻新品系“E32HR”的选育

以基因枪法转化获得的转bar基因水稻"HR"为供体亲本,两系法亚种间杂交稻优势组合"65396"的恢复系"E32"为受体亲本,经过4次回交转育成对除草剂Basta具有稳定抗性的水稻新品系"E32HR"。对"E32HR"及其杂种"培矮64S/E32HR"的主要农艺性状进行比较分析的结果表明,除了"E32HR"的株高明显高于"E32"以外,其余性状均无明显差异。文中对转基因育种与常规育种的结合以及抗除草剂水稻的利用等问题进行了讨论。

探讨能力素质模型在e—HR系统的应用

如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e-HR系统的方案,并初步介绍方案可以实现的功能。

e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析

本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。

基于e-HR的知识型人力资源开发

人力资源开发的过程可以提高知识生产力,即提高组织在产品、流程和服务中产生知识、传播知识和应用知识的能力。给出知识型人力资源开发KHRD(Knowledge-enabled Human Resource Development)的定义,认为KHRD是通过知识管理的方法和工具,挖掘人力资源潜力,通过人力资源开发流程的优化,创造智力资本价值。指出e-HR将带给知识型人力资源开发一种新的工作方法和思维模式,着重探讨如何进行基于e-HR的知识型人力资源开发活动,并给出基于e-HR的知识型人力资源开发的知识框架、理论模型和实施路径。

以E-HR实现全面人力资源管理

随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理进入全面人力资源管理时代。文章阐述了全面人力资源管理模式的特征,以及企业如何实现全面人力资源管理模式。

基于e-HR理论人力资源系统的开发研究

文章通过国内人力资源管理软件功能的分析,总结普遍存在的问题,结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论,对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发。旨在为此集团的人力资源管理搭建起一个标准化、规范化、网络化的工作平台,提供全方位的人力资源管理、分析、决策支持服务,实现全面的人力资源管理。

基于Pro/E的电话机前盖模具设计及NC加工

为满足塑料制品生产的需求,缩短塑料模具的设计和加工周期。采用了Pro/E软件设计电话机前盖塑料模具及其加工工艺,首先利用该软件的造型功能对塑料制品进行造型设计;然后按制品的特点在模具设计模块中快速分模,生成模具型腔实体图;最后利用软件的NC模块对模具型腔辅助编程并对程序进行加工仿真、检测修改刀具路径,生成加工G代码,完成后传输到数控机床即可对模具型腔进行加工。

基于Pro/E 5.0的典型零件NC加工实践研究

利用Pro/E 5.0的NC加工模块,可完成典型零件的三维造型设计、数控加工编程、数控加工。介绍Pro/E 5.0的NC加工方法,提出一些需要注意的问题及有效的解决方法,对提高编程与加工效率有极大的促进作用。

论高校图书馆的e-HR系统建设及管理

e-HR系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施e-HR系统方面相对滞后。面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀,作为高校图书馆事业发展关键因素的人力资源开发及管理模式急需进行e-HR设计,以全面发挥高校图书馆信息资源中心的重要作用。

基于PRO/E Wildfire的NC加工二次开发

以NC加工中车削和铣削为例,对Pro/ENGINEER Wildfire系统调用外部刀具库,进行Pro/EN-GINEER Wildfire的二次开发过程,作了较为详细的描述。在Pro/ENGINEER Wildfire二次开发过程中,利用VC++编写动态库链接文件,把相应的外部数据库和动态链接程序,利用Pro/ENGI-NEER Wildfire中的开发工具Pro/TOOLKIT,使它们有机接合起来,这样,可以充分发挥Pro/EN-GINEER Wildfire中开发工具Pro/TOOLKIT的功能,达到提高工作效率的目的。

E-HR系统下提升产业技术创新战略联盟稳定性的激励策略研究

产业技术创新战略联盟由企业、高校、科研机构或其他组织组成的,联盟目的是从最初的风险分担、降低成本转向组织学习、技术创新;由小范围联盟转向网络化联盟;由以单项联盟转向以多项联盟,联盟伙伴的选择更加注重文化融合。然而联盟并不稳定,并且存在一系列的问题,本文针对联盟在E-HR系统上产业技术创新战略联盟稳定性的激励策略进行议论与研究,简要提出联盟现存的一些问题,并提出相应的解决策略,旨在提高联盟成员积极性和产业技术创新战略联盟的稳定性。

e-HR与公司绩效的关系探讨

电子人力资源(e-HR)在组织中的应用越来越普及,但近一半组织在e-HR应用中遭遇失败。文章从论述e-HR系统设计是e-HR应用成败的关键,阐明e-HR设计通过员工满意度影响公司绩效,同时为e-HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。

基于PRO/E NC的小型零件数控加工研究

主要以加工小型零件"猫头"为例,阐述了在PRO/E NC数控加工环境下如何导入三维模型,如何建立数控制造模型和定义机床、刀具及加工参数。还叙述了如何利用"轮廓铣"、"钻孔"等加工方式模拟加工出零件"猫头",还对每一个加工过程进行模拟演示和保存成MCD的CL数控编程代码文件,并将生成的数控代码文件输入机床进行了实际加工零件。

基于Pro/E的平面凸轮NC加工

文中介绍了基于Pro/E的平面凸轮加工实践,包括造型方法、加工编程、经验总结等,可作为同类零件加工的借鉴。

基于服务质量观的e-HR应用研究

针对目前存在的e-HR应用成功率不高的现实问题,通过对e-HR应用现状和服务质量理论的研究,构建出一个基于HR部门服务质量的e-HR应用情况评价量表。此量表由可靠性、响应性、沟通性、授权性和胜任性五个测量电子化环境下HR部门服务质量指标构成,通过对这五个方面的评价,发现影响e-HR功能发挥的环节,以期更好地发挥e-HR变革人力资源管理的功能。

e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究

公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。

HR的e化对大学人力资源管理教育的影响

本文讨论了e-HR对人力资源管理者的职能、角色的影响,并据此提出大学人力资源管理教育的定位和几点共识,并提出大学人力资源管理教育中应涉及的技能和能力。

基于PRO/E Wildfire的NC加工二次开发

在Pro/ENGINEER Wildfire二次开发过程中,利用VC++编写动态库链接文件,把相应的外部数据库和动态链接程序,利用Pro/ENGINEER Wildfire中的开发工具Pro/TOOLKIT,使它们有机接合起来,这样可以充分发挥Pro/EN-GINEER Wildfire中开发工具Pro/TOOLKIT的功能,达到提高工作效率的目的。