铝制品企业绩效考核方案设计研究

企业绩效考核是现代企业管理的重要内容,是人力资源管理中的重要环节之一。在企业的生产经营活动中,建立科学、合理、有效的绩效考核体系,对提高员工绩效、增强企业竞争力具有重要意义。文章以NC公司中层管理人员为研究对象,以绩效考核的含义、方法、设计方案为突破点,找到一条更适合NC公司中层管理人员绩效考核的捷径,同时也为其他同类行业提供参考和建议。

连续管无限级压裂新技术

连续油管无限级压裂是近几年出现的水力压裂新技术,其本质是在连续油管上携带井下工具组合,打开连续油管滑套进行压裂或者射孔压裂。连续油管可以连续上提、下放,有效解决了传统压裂方法中压裂级数受限、作业时间长的弊端,同时能够准确压裂地层、准确进行支撑剂充填,压裂所需泵排量以及化学药品的量较小。埃克森-美孚公司研发的连续管无限级压裂技术是利用远程逻辑控制阀以及水力阀门组成的逻辑控制系统,根据井底压力变化控制连续油管连接的井下工具的开合,对不同压裂层位进行射孔压裂作业;NCS公司研发的连续油管无限级压裂系统是将压裂滑套同套管一起固井,通过连续油管连接的井下工具组合中的滑套定位器嵌入压裂滑套打开压裂孔,对不同压裂层位进行水力压裂。但由于连续油管稳定性差、使用寿命较短、抗内压和外挤能力较差、成本高,制约了连续油管无限级压裂技术在国内的推广应用,如何克服这些问题将是未来研究的主要方向。