Influence of Human Activity Intensity on Habitat Quality in Hainan Tropical Rainforest National Park,China

Due to long-term human activity interference,the Hainan Tropical Rainforest National Park(HTRNP)of China has experienced ecological problems such as habitat fragmentation and biodiversity loss,and with the expanding scope and intensity of human activity impact,the regional ecological security is facing serious challenges.A scientific assessment of the interrelationship between human activity intensity and habitat quality in the HTRNP is a prerequisite for achieving effective management of ecological disturbances caused by human activities and can also provide scientific strategies for the sustainable development of the region.Based on the land use change data in 2000,2010,and 2020,the spatial and temporal variations and the relationship between habitat quality(HQ)and human activity intensity(HAI)in the HTRNP were explored using the integrated valuation of ecosystem services and trade-offs(InVEST)model.System dynamics and land use simulation models were also combined to conduct multi-scenario simulations of their relationships.The results showed that during 2000–2020,the habitat quality of the HTRNP improved,the intensity of human activities decreased each year,and there was a negative correlation between the two.Second,the system dynamic model could be well coupled with the land use simulation model by combining socio-economic and natural factors.The simulation scenarios of the coupling model showed that the harmonious development(HD)scenario is effective in curbing the increasing trend of human activity intensity and decreasing trend of habitat quality,with a weaker trade-off between the two compared with the baseline development(BD)and investment priority oriented(IPO)scenarios.To maintain the authenticity and integrity of the HTRNP,effective measures such as ecological corridor construction,ecological restoration,and the implementation of ecological compensation policies need to be strengthened.

人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

人力资源服务业与“人才链、创新链、产业链”耦合协调的空间格局与驱动因素

文章采用耦合协调度模型、空间自相关和地理探测器等模型或方法,将人力资源服务业纳入“人才链、创新链、产业链”(以下简称“三链”)分析框架,构建人力资源服务业与“三链”发展的评价指标体系,实证检验2021年中国29个样本省(区、市)人力资源服务业与“三链”耦合协调的空间特征与驱动机制。结果表明:样本期内中国人力资源服务业与“三链”耦合协调发展水平呈现东部领先、中西部相对落后的空间特征;耦合协调度的阈值宽度在0.162~0.964之间,跨越了从严重失调到优质协调九种协调等级和四种发展阶段,在空间分布上呈橄榄形结构,且具有空间正相关特性;耦合协调水平和经济发展水平、产业结构、经济开放水平、财政支持、金融规模、城镇化率等因素密切相关。

基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。

中国人力资源服务业研究回溯与前瞻——基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析

以CNKI期刊库中人力资源服务业相关文献作为数据来源,采用文献计量法,运用CiteSpace工具进行定量分析与信息挖掘,基于可视化知识图谱展现中国人力资源服务业研究的空间分布特征以及演进脉络。结果显示,中国人力资源服务业研究热点呈现渐次多元化的变化趋势,人力资源服务业的研究成果分为人力资源服务业概况、促进人力资源服务业发展的政府职能和相关文件、国外人力资源服务业的现况趋势及启示、人力资源服务业与“外包”、人力资源服务与人力资源市场、人力资源服务业与劳动力市场、我国人力资源服务产业园区的发展和“互联网+”、共享经济与人力资源服务业八个方面。

我国人力资源服务业的现状与未来发展

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

海南人力资源服务业数字化赋能及转型策略研究

在新一轮科技革命和产业变革背景下,数字技术与经济社会各领域、各行业加速融合,促进各产业进行数字化转型。海南人力资源服务业数字化转型面临着国家政策的支持、数字技术支撑,产业转型升级,促进城市综合服务功能与软实力提升,是海南自由贸易港建设的多方面契机。本文采用SCP分析范式对海南人力资源服务业转型逻辑与数字化赋能进行梳理和构想,并从人力资源服务业情景变量、结构方面数字化转型、行为方面数字化转型、绩效方面数字化转型,提出海南省人力资源服务业数字化转型策略。

我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建

人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。

人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。

人力资源服务产业园建设路径与赋能对策——以浙江省为例

人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析总结出浙江省人力资源服务产业园的建设路径,主要包括完善园区配套、强化政策支持、聚力精细管理、畅通内外循环、加快数字赋能等。但人力资源服务产业园发展也存在企业层级架构有待完善、企业业态结构有待多元化、人才支撑力度有待提高、园区可用空间有待扩展、园区同质化竞争待破局等问题。为进一步提升人力资源服务产业园服务的专业化、规范化水平,应打造企业梯度培育体系,构建多元化服务新体系,推动人才培育提质增效,拓展园区发展承载空间,构筑聚企兴业主阵地,提升人力资源服务产业园的服务能级。

河南省人力资源服务业高质量发展、激发人才动能的创新路径

人才是“第一资源”,是战略决胜的第一关键。新时代河南省人力资源服务业面临新的挑战和机遇,针对人力资源服务业的外资准入限制取消、跨地域人力资源服务兴起、新质生产力倒逼人力资源服务业转型升级、人才体制机制有待改革创新、本土化人力资源优质品牌和产品相对缺乏等问题,应当从创新人才政策、促进人力资源市场规范化、打造人力资源服务本土品牌、促进人才体制机制改革创新、推进人力资源行业数字化转型、打造专业化人才队伍、提升人力资源服务业应对危机的能力、打造人力资源服务业的多元化牵引力、融入全国统一人力资源大市场等方面持续发力,引领河南省人力资源服务业高质量发展,充分激发人才动能。

家政服务业人力资源供给链构建与分析

家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关系变革三个方面提出提高家政服务业人力资源供给质量的对策建议。

基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例

据中国科学技术协会统计,我国科技人力资源总量已居世界首位,但是与发达国家相比,我国科技人力资源总体利用效率低下,这种情况在高技术产业中表现得比较明显。DEA是衡量科技人力资源利用效率的有效方法,以我国高技术产业17个主要行业为样本量,用DEA方法衡量我国高技术产业科技人力资源利用效率。结果表明,经费投入是影响我国高技术产业科技人力资源利用效率的最主要因素。为此,建议我国高技术产业从绩效考核、人才队伍建设、经费管理等方面着手,不断发挥科技人力资源利用效率。

河北省人力资源服务业发展的路径选择

本文从现状分析入手,指出了河北省人力资源服务业存在部门分割、产业结构不合理、职能定位不明确、管理协调机制不健全等问题,并根据当前人力资源服务业面临的形势和发展服务业的总体要求,提出了加快发展河北省人力资源服务业的可行路径。

中国高技术服务业R&D资源配置效率的省际比较分析——基于2009年第二次全国R&D资源清查数据

为探究中国高技术服务业R&D资源配置效率,分析各地区效率差异状况及其影响因素,利用经典DEA模型,实证分析中国高技术服务业的R&D资源配置效率状况。结果显示:辽宁、福建、山东、云南等省份R&D效率有效,而北京、上海、江苏、广东、河南、湖南、安徽等省份效率较低,且内部效率值差异较大。为缩小地区高技术服务业R&D效率差距,提高全国高技术服务业发展水平,必须优化资源投入结构、加强投入力度、创新人才培养机制、培育市场需求及引导产业集聚等。

职业教育与工业园区人才对接模式研究--江西案例

要把工业园区推向"质量型"的快车道,人力资源特别是高级技术人才的本地化配置问题显得尤为突出。职业教育具有鲜明的双重需求主体特征,成功实现职业教育与园区经济的人才对接,是实现园区产业结构优化最为现实有力的途径,是园区经济发展的重要基础。职业院校应根据工业园区的产业特点,切实提高社会化水平,大力促进职业教育与园区经济交构与融合的"双螺旋"互动发展。

国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还存在总体实力不足、服务发展不均衡、服务体系不完善、市场化程度不高、企业治理不健全等问题的我国人力资源服务业发展,具有一定的启迪意义。

中国人力资源服务业及其新时代价值与发展

人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。

新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业园区建设,搭建服务平台。

人力资源服务业发展环境评估及其取向

发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在人力资源服务业发展方面已经做出了巨大努力,并形成了良好的政策环境;市场环境有待进一步规范;初创和中小人力资源服务机构需要给予更多的支持和关注;民营企业发展环境需要进一步改善。为此,政府需要从以下几个方面入手改善人力资源服务业发展的产业环境:第一,进一步规范行业发展;第二,推进公共服务机构经营性人力资源服务剥离;第三,搭建适合中小企业和民营企业创新创业的发展平台。