Influence of Human Activity Intensity on Habitat Quality in Hainan Tropical Rainforest National Park,China

Due to long-term human activity interference,the Hainan Tropical Rainforest National Park(HTRNP)of China has experienced ecological problems such as habitat fragmentation and biodiversity loss,and with the expanding scope and intensity of human activity impact,the regional ecological security is facing serious challenges.A scientific assessment of the interrelationship between human activity intensity and habitat quality in the HTRNP is a prerequisite for achieving effective management of ecological disturbances caused by human activities and can also provide scientific strategies for the sustainable development of the region.Based on the land use change data in 2000,2010,and 2020,the spatial and temporal variations and the relationship between habitat quality(HQ)and human activity intensity(HAI)in the HTRNP were explored using the integrated valuation of ecosystem services and trade-offs(InVEST)model.System dynamics and land use simulation models were also combined to conduct multi-scenario simulations of their relationships.The results showed that during 2000–2020,the habitat quality of the HTRNP improved,the intensity of human activities decreased each year,and there was a negative correlation between the two.Second,the system dynamic model could be well coupled with the land use simulation model by combining socio-economic and natural factors.The simulation scenarios of the coupling model showed that the harmonious development(HD)scenario is effective in curbing the increasing trend of human activity intensity and decreasing trend of habitat quality,with a weaker trade-off between the two compared with the baseline development(BD)and investment priority oriented(IPO)scenarios.To maintain the authenticity and integrity of the HTRNP,effective measures such as ecological corridor construction,ecological restoration,and the implementation of ecological compensation policies need to be strengthened.

我国人力资源服务业的现状与未来发展

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

人力资源服务业与“人才链、创新链、产业链”耦合协调的空间格局与驱动因素

文章采用耦合协调度模型、空间自相关和地理探测器等模型或方法,将人力资源服务业纳入“人才链、创新链、产业链”(以下简称“三链”)分析框架,构建人力资源服务业与“三链”发展的评价指标体系,实证检验2021年中国29个样本省(区、市)人力资源服务业与“三链”耦合协调的空间特征与驱动机制。结果表明:样本期内中国人力资源服务业与“三链”耦合协调发展水平呈现东部领先、中西部相对落后的空间特征;耦合协调度的阈值宽度在0.162~0.964之间,跨越了从严重失调到优质协调九种协调等级和四种发展阶段,在空间分布上呈橄榄形结构,且具有空间正相关特性;耦合协调水平和经济发展水平、产业结构、经济开放水平、财政支持、金融规模、城镇化率等因素密切相关。

我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建

人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。

人力资源服务产业园建设路径与赋能对策——以浙江省为例

人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析总结出浙江省人力资源服务产业园的建设路径,主要包括完善园区配套、强化政策支持、聚力精细管理、畅通内外循环、加快数字赋能等。但人力资源服务产业园发展也存在企业层级架构有待完善、企业业态结构有待多元化、人才支撑力度有待提高、园区可用空间有待扩展、园区同质化竞争待破局等问题。为进一步提升人力资源服务产业园服务的专业化、规范化水平,应打造企业梯度培育体系,构建多元化服务新体系,推动人才培育提质增效,拓展园区发展承载空间,构筑聚企兴业主阵地,提升人力资源服务产业园的服务能级。

人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。

数字经济背景下安徽人力资源服务业高质量发展研究

在明确数字经济和高质量发展内涵基础上,立足安徽省近十年来人力资源服务业发展现状和存在的问题,通过与长三角江浙沪三地比较,归纳江浙沪三地整体发展特色和思路,从加强政策赋能、加快技术升级、提升内涵建设等方面,对接江浙沪等方面对安徽人力资源服务业发展方向给出政策建议。

价值共创视角下人力资源服务业数字化转型发展

数字经济时代背景下,人力资源服务业的数字化转型是必经过程。在经典产业发展理论模型的基础上,从价值共创角度结合人力资源服务业的文献成果,并经过政府人力资源部门、人力资源服务行业机构的调研结果与专家的意见的验证,构建了人力资源服务业数字化转型动力模型,将驱动人力资源服务行业数字化转型的众多动力凝练为数字人才创新、行业数字化建设资金、数字信息技术整合、行业数字化发展空间、数字治理机制、数字观念转变六个方面的动力并据此提出改善行业数字人才管理、创新数字化建设资金渠道、加深数字技术应用程度、拓展行业数字化发展空间、探索行业数字化标准、提升行业数字化认知等促进人力资源服务业数字化转型的建议及措施。

人力资源服务产业全口径统计调查的探索与实践——以四川省为例

产业统计是支撑产业高质量发展的重要基础。随着人力资源服务产业发展驶入快车道,其跨行业、跨领域特征越来越明显,但现行人力资源服务统计制度难以满足产业“全口径”统计需要。为此,四川省顺应人力资源服务由行业向产业拓展的根本性转变,以“统什么—怎么统—谁来统”为主线,建立产业全口径统计制度,全面摸清产业发展底数和成效,为加快建设中西部人力资源服务高地提供数据支持,不仅取得了良好效果,也为全国其他地区提供了参考借鉴。

云南章凤国家森林公园范围调整研究

针对云南章凤国家森林公园存在的问题和矛盾,结合陇川县保护空缺分析结果,通过对森林公园、保护空缺区域进行深入的调查、论证和评估,综合确定森林公园范围调整方案。根据调整方案,原森林公园调出面积6941.4 hm^(2),保留面积58.6 hm^(2),调入面积6958.4 hm^(2),范围调整后森林公园总面积7017 hm^(2)。调出区域主要是耕地、住宅用地、人工商品林等,调入区域主要为天然常绿阔叶林。范围调整提高了森林公园的保护价值,提升了森林公园的景观质量,缓解了保护与发展的矛盾,有利于充分发挥森林公园保护、自然教育、生态旅游三大功能作用,促进地方社会经济协调发展,实现森林公园有效管理。

平台经济下人力资源服务标准化建设路径探究

本文结合当前信息技术与人力资源服务深度融合的现状,给出了后疫情时代人力资源服务行业如何搭乘平台经济快速发展的东风实现可持续发展的思路,分析了人力资源服务行业发展趋势、标准化建设的内涵和意义,从顶层设计、标准体系建设、标准实施、评价与改进、技术创新转化等角度给出了平台经济下人力资源服务标准化建设的建议。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

全民健身视阈下地方高校体育人力资源社会化服务的困境与对策研究

采用文献资料法、访谈法和逻辑分析法等研究方法,以湖北科技学院为例,对地方高校体育人力资源社会化服务进行研究,分析认为高校体育专业师生直接服务于全民健身,是弥补当前社会体育指导力量不足的有效手段,是新时代全民健身发展提出的新需求。高校体育人力资源在社会服务践行中存在主动意识不强、服务内容单一、服务信息不畅、缺乏激励机制等问题,可以从转变师生观念、完善知识结构、搭建信息平台、健全激励机制等方面加以优化,使高校主动融入地方,实现资源共享,对推动高校体育与社会体育融合发展具有重要意义。

人力资源服务业演进的体系范式:美国经验及其启示

早在20世纪初期,美国就开启了人力资源服务规范化、专业化、市场化的探索,并逐步形成适应其市场经济制度的稳定发展模式。美国人力资源市场的法律框架源于普通法体系,其源头起于劳工权益保护。对于私营职业介绍服务的规制,主要体现在通过州立法建立派遣许可或者专项登记制度,同时通过“共同雇主”概念,解决三方关系中劳务派遣企业与用工单位的法律责任分配权限。美国没有专门的人力资源市场监管机构,也没有人力资源服务业的准入限制,但人力资源市场监管体系完备,体现多主体、多层次的分类监管特点。其人力资源服务传统服务业态主要包括临时就业安置、派遣服务、高管人员搜寻等。从新兴服务业态看,高管人员搜寻、在线招聘、外包服务和咨询服务等逐渐成为新的服务领域,特别是猎头服务、就业数据业务、咨询业务的持续增长,反映了全球新兴市场对专业化人力资源服务的需求趋势。

人力资源服务业集聚的空间结构、就业影响及溢出效应——以长三角地区为例

本文从县域单元这一空间尺度入手,对1992—2021年长三角地区人力资源服务业集聚的时空演变过程进行刻画,并分析人力资源服务业集聚对地区就业的影响及空间溢出效应。研究发现,长三角地区人力资源服务业集聚的空间格局从上海单中心的绝对集聚向长三角主要城市的多中心分散集聚演变,产业空间演变过程则遵循扩展扩散向等级扩散再向两者并重的发展规律。回归分析结果显示,人力资源服务业集聚不仅能够促进本地区的就业,还能通过空间溢出效应对邻近地区就业产生积极影响,且这种影响暂未出现集聚不经济的情况。进一步的,无论是短期还是长期的直接和间接效应,人力资源服务业集聚与地区就业之间始终存在显著正相关关系,且长期效果优于短期效果。本文研究表明,各地在发展人力资源服务业过程中,应加强与周边城市的产业分工协作,畅通人力资源服务产业溢出通道,积极释放人力资源服务业的长期红利和潜能,以期为地区就业提供有力支撑。

新业态下大连人力资源服务业创新驱动发展模式研究

“十四五”时期,信息技术、人工智能带动了经济发展动能转化、结构调整与转型升级,新业态的快速发展对人力资源服务业提出了新的要求。在线办公、网络直播等新工作方式不断涌现,共享用工、平台就业等新就业形态层出不穷,网络招聘、猎头服务等服务方式蓬勃发展。随着我国经济进入高质量发展阶段,人力资源服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。立足于新业态、新形势的背景,深入分析大连人力资源服务业持续的驱动因素,提出大连人力资源服务业创新驱动发展新模式。

家政服务业人力资源供给链构建与分析

家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关系变革三个方面提出提高家政服务业人力资源供给质量的对策建议。

河北省人力资源服务业发展的路径选择

本文从现状分析入手,指出了河北省人力资源服务业存在部门分割、产业结构不合理、职能定位不明确、管理协调机制不健全等问题,并根据当前人力资源服务业面临的形势和发展服务业的总体要求,提出了加快发展河北省人力资源服务业的可行路径。

基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例

据中国科学技术协会统计,我国科技人力资源总量已居世界首位,但是与发达国家相比,我国科技人力资源总体利用效率低下,这种情况在高技术产业中表现得比较明显。DEA是衡量科技人力资源利用效率的有效方法,以我国高技术产业17个主要行业为样本量,用DEA方法衡量我国高技术产业科技人力资源利用效率。结果表明,经费投入是影响我国高技术产业科技人力资源利用效率的最主要因素。为此,建议我国高技术产业从绩效考核、人才队伍建设、经费管理等方面着手,不断发挥科技人力资源利用效率。

中国高技术服务业R&D资源配置效率的省际比较分析——基于2009年第二次全国R&D资源清查数据

为探究中国高技术服务业R&D资源配置效率,分析各地区效率差异状况及其影响因素,利用经典DEA模型,实证分析中国高技术服务业的R&D资源配置效率状况。结果显示:辽宁、福建、山东、云南等省份R&D效率有效,而北京、上海、江苏、广东、河南、湖南、安徽等省份效率较低,且内部效率值差异较大。为缩小地区高技术服务业R&D效率差距,提高全国高技术服务业发展水平,必须优化资源投入结构、加强投入力度、创新人才培养机制、培育市场需求及引导产业集聚等。