RHEL7 Network Teaming(网卡绑定)配置与测试

本文重点介绍Network Teaming的两种模式(轮循与主备)的原理与配置。本文采用命令行设置与修改配置文件两种不同的方法对Network Teaming进行配置,其中用命令行的方式配置了轮循模式,用修改配置文件的方式来配置主备模式。

网络化(network)城市建筑研究初探——从“十次小组”(Team 10)谈起

本文通过对"十次小组"相关网络化城市理论实践的研究,对现代城市的网络化趋势进行多维、编织、流动.建筑城市化、城市网络化、"迷宫式的清晰",以及形态构成等相关概念多方位的剖析.强调多层级的关联与空间实践的整合。旨在对未来城市的发展趋势起到借鉴与引申的理论与实践意义。

基于Teaming的无盘网络网卡冗余的研究与实现

Teaming真正的意义是实现网卡冗余,保证在多个网卡中,只要有一个网卡工作就能实现整个网络正常工作,这对于严重依赖网络运行的无盘网络系统具有重大的意义。从实践出发,在Dell服务器的Boradcom网卡和H3C交换机上实现了Teaming组建和交换机端口汇聚功能的配合,测试了网卡的故障转移。

跨界团队网络特征对其颠覆性创新绩效的影响研究

跨界团队在企业等创新主体开展颠覆性创新活动中发挥重要作用,而运用机器学习方法识别其网络特征与颠覆性创新绩效之间殊途同归的组态路径是一个亟待解决的重要问题。本文基于Incopat专利检索平台无人机领域139999条专利数据,采用社区发现算法在专利发明人合作关系数据中识别185个跨界团队,依据社会网络理论遴选跨界团队网络特征变量,利用k-means聚类算法对跨界团队进行类型划分,并运用决策树CART(classification and regression trees)算法挖掘不同类型跨界团队网络特征对其颠覆性创新绩效的影响。研究结果表明,①跨界团队共有二元合作、类完全合作和复杂合作3种合作类型,不同跨界团队类型对颠覆性创新绩效影响具有差异性,即类完全合作团队高颠覆性创新绩效占比最高,二元合作团队高颠覆性创新绩效占比最低;②合作强度具有普适性,它是影响不同跨界团队形成不同水平颠覆性创新绩效的核心因素;③合作强度正向影响二元合作团队颠覆性创新绩效,类完全合作团队的颠覆性创新绩效受聚集系数、合作强度与团队规模的共同影响,而对于合作强度较高的复杂合作团队而言,保持较低的网络密度有利于其提升颠覆性创新绩效。

基于校园网健康云平台的高校运动队数字化管理研究——以首都医科大学为例

该研究以协助校园网健康云平台建设为基础,探讨数字化管理在高校运动队中的应用价值、实施过程、操作难点及优化策略。以期通过数字化管理提升高校运动队的管理效率和训练效果,通过网络化、信息化等手段来实现运动队管理的科学化、规范化。通过平台的开发,实现有效整合资源、优化工作流程,提高决策的科学性和透明度,同时也为普通高校运动队成员的全方位发展和体育育人功能的发挥提供技术支持。

基于学术社交网络的科研团队合作行为三方演化博弈与仿真分析

学术社交网络平台是开展科研合作的重要手段。构建学术社交网络平台、科研团队负责人、科研人员三方演化博弈模型,刻画博弈演化路径和参数敏感性分析。研究表明:初始策略、主体收益和成本及平台奖惩措施是影响系统演化的重要因素。据此,提出优化学术社交网络科研团队合作行为的策略,推动科研合作与创新。

网络指导下多学科团队协助延续护理对癌痛患者依从性的影响

目的 分析基于网络指导下多学科团队协助的延续护理对癌痛患者依从性的影响。方法 采用便利抽样的方法选取2019年1月至2021年12月收治的癌痛患者214例,根据数字随机表法分为对照组和试验组,每组107例,对照组予以常规癌痛规范化护理,试验组予以基于网络指导下多学科团队协助的延续护理,比较2组患者的治疗依从性、止痛效果、自我管理能力及生活质量。结果 试验组的服药依从率为96.26%高于对照组的87.85%(P<0.05);试验组患者的数字量表评分法(NRS)评估结果优于对照组(P<0.05);试验组患者的成人健康自我管理能力量表(AHSMSRS)分数高于对照组(P<0.05);试验组患者的中文版癌症患者生命质量测定量表(FACT-G)分数,高于对照组(P<0.05)。结论 基于网络指导下多学科团队协助的延续护理在癌痛患者中的应用取得显著效果,不仅能提高其依从性及止痛效果,而且还能增强患者的自我管理能力,促进其生活质量有效提高。

审计团队内部合作关系网络与审计效率

基于我国同一事务所内审计师通过合作执业形成的审计报告共签关系数据,识别了每年的单个审计团队及其内部合作关系网络的紧密度,并使用数据包络分析方法(DEA)计算我国A股上市公司2013-2022年的审计效率,研究在团队内部存在特定客户公司审计知识与经验溢出源的情形下,客户公司当年的审计师所属团队网络的紧密度是否有利于提升对该客户公司的审计效率。研究发现,二者显著正相关,且这种关系会受到事务所规模、审计师属性和审计团队特征等因素的影响,其作用机制为团队层面的相似审计风格能够统一审计工作中非制度相关的模板范式,并通过了一系列内生性和稳健性检验。本文研究结论为事务所从审计团队内部结构的视角出发提升审计效率提供了一定的参考,有助于提升审计师鉴证能力。

复杂网络分析对足球阵型中连接球队的关键位置研究

研究使用视频录像分析法、复杂网络分析法对第21届世界杯中法国队和克罗地亚队使用4-2-3-1阵型的13场比赛传接球数据进行分析,从阵型特征与战术风格两个方面论述4-2-3-1阵型中连接球队效果最好的关键位置.结果显示:(1)点度中心性显示两队重要节点皆为左后腰;(2)中介中心性显示法国队的左后腰与右边后卫数值最高,克罗地亚的左后腰、左边后卫、右边后卫与右后腰数值最高;(3)度分配上两队皆反映出左后腰所分配的度最为平均.结论:(1)战术风格不同的两支球队在使用4-2-3-1这一阵型时具有相同的关键位置;(2)4-2-3-1阵型的攻防特点使后腰位置成为攻防转换的枢纽;(3)在传控体系中,4-2-3-1阵型中的后腰位置具备更多的传球路线.

浅析基于网络教学团队的在线学习支持服务策略

推进教育数字化是教育创新发展的必然要求[1],也为“构建服务全民终身学习的教育体系”提供了新动能,开放教育在综合改革中紧紧抓住这一重大发展机遇,其学习支持服务必然要完成向全过程在线的个性化服务模式的转变,在这一过程中网络教学团队对在线学习支持服务发展的价值日益凸显。在线学习支持服务与网络教学团队之间存在互为前提、要素关联和相互促进的关系,基于网络教学团队可以实现多种有价值的在线学习支持服务策略。

远程教育网络教学团队的构建与运行——以“数控机床”课程为例

远程教育在教学方面存在师资配备不够、学习支持服务不足、互动与沟通不畅通、教学过程落实不到位等问题,影响了教学质量。组建网络教学团队可以有效促进远程教育教学模式改革与创新,确保教学过程落实,提高教学质量,实现培养目标。文章基于远程教育教学团队的理论依据,分析了远程教育网络教学团队构建与运行的原则和流程,并以“数控机床”课程网络教学团队建设为例,通过实践对网络教学团队运行模式进行了探索,为完善远程教育教学团队建设和促进远程教育发展提供了参考。

高管团队非正式网络与企业绿色创新——基于任务断裂带和ESG的调节作用

基于社会网络理论和社会认同理论,以A股1261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本,探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响,并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理(ESG)表现作为调节变量,进一步剖析二者与高管团队非正式网络的交互作用。研究发现,高管团队非正式网络联结对企业绿色创新有积极促进作用,企业的环境、社会和治理、任务断裂带正向调节高管团队非正式网络联结与绿色创新的关系。研究结果丰富了团队非正式网络对企业绿色创新的情境机制,将绿色创新领域的研究从单一属性异质性和团队正式制度角度拓展至多属性下的非正式网络,为解释企业绿色创新提供了新的理论视角。

网络安全团队建设和管理思路探讨

本文旨在探讨网络安全团队建设的关键阶段和必要步骤,提供了从初步规划和准备、人才招募与培训到运营和管理等方面的全面指导。通过建立明确的目标,制定有效的招聘策略,建立运营流程和标准以及持续改进,企业可以打造一支高效的网络安全团队来应对不断演变的安全挑战。

以“战斗力为标准”建设网络思想政治工作队伍

为打赢网络意识形态斗争必须打造一支以“战斗力为标准”的队伍。当前队伍存在战斗意识相对薄弱、战斗责任相对淡漠、战斗能力相对不足等问题,急需建设一支以共产党员为先锋、专职队伍为骨干、大学生为后备的强有力的战斗队。战斗队要以政治要强、情怀要深、视野要广、思维要新、自律要严、底气要足来培养,以战斗的姿态、战士的担当、战场的坚守为使命,做到定思想、稳人心、重防御、强威慑。

基于多准则决策的国家足球队配置策略研究

选配合适的足球运动员是组建一支高绩效国家足球队的重点,基于多准则决策(MCDM),使用熵权法、K-means聚类算法以及TOPSIS分析法等多种工具对球员进行综合评价与分类。结果表明,中场和后场的球员排名靠前,与中、后场联系紧密的前场球员也表现较好;替换球员排名通常靠后,但替换下场球员整体排名优于替补上场球员;球员的排名也取决于球队整体传接球路线和进攻路径的选择。通过社会网络分析指标与传统技战术指标相结合,采用多准则决策法,教练团队可以更加有效选择运动员,可根据球队与对手的风格选择与调换球员,最大限度发挥球员间的互补性,提升球队协作能力。

差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释

差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题,现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明,团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享;个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享;团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明,在中国情境下,差异性团队领导行为不利于创造稠密的团队交流网络,以及团队知识分享,从而不利于提升团队创造力水平。

基于思政教育视角的高校网络生态文明建设研究

在互联网技术快速发展的背景下,高校网络空间建设成为高校育人的重要一环。高校开展网络生态文明建设,这关系到学生个人成长和网络强国建设,并且它和思政教育在不少方面具有共同点。高校应在对思政教育与网络生态文明建设进行科学认知的基础上,从思政教育视角出发,明确网络生态文明建设的意义,理清网络生态文明建设内容,提出网络生态文明建设策略,为高校网络生态未来建设提供有效参考。

知识型团队动态能力构建、团队体系模型与创新运作模式研究

知识型团队是现代组织执行复杂创新任务的重要组织形式。本文从分析知识型团队与知识工作任务的匹配关系入手,在引入知识链及知识链网络等概念的基础上,探讨了基于知识链的知识型团队的动态能力构建机制,分析了围绕知识链网络的知识团队结构体系模型及创新运作机理。

设计云服务平台下的网络团队成员优选决策

为了解决设计云服务平台下虚拟协同网络团队成员的优选决策问题,提出基于成员综合表现信息的成员优选方法。从设计云服务平台虚拟协同工作流程入手,分析了设计云服务平台下虚拟协同网络团队的特点以及成员选择的原则问题。综合考虑候选成员的个人能力信息与协同合作能力信息,构建了基于成员综合表现信息的优选指标体系以及多目标优化模型,采用第二代加强Pareto进化算法进行求解,得到了该选择问题的Pareto最优解。以设计云服务平台上的设计任务手持电钻的设计开发为例,验证了该决策方法和算法的可行性、有效性与实际可操作性。

结构、认知和关系对团队竞争情报共享影响及其实证研究

从社会网络嵌入的3个维度出发研究结构、认知、关系对企业竞争情报共享水平的影响机制。以一个大型物流公司作为个案进行探索性分析,并对其3部门中的关键竞争情报活动团队的社会网络结构特征、认知差异程度、信任水平与情报团队竞争情报共享水平进行问卷调查,利用SPSS软件对相关数据进行单因素方差检验分析,结果证实了网络的结构、团队的认知水平与信任关系对情报共享程度有显著的影响。