基于Legendre多项式的锂离子电池降阶模型

在Newman模型以及单粒子模型(SPM)的基础上,提出基于Legendre正交多项式的电池模型降阶算法;同时,将固液相物理量的分布纳入模型算法,在提高运算速度的情况下,保证运算精度。以磷酸铁锂(Li Fe PO4)正极锂离子电池为例,对导出的降阶模型进行仿真验证。与全阶模型相比,该模型所计算的电池状态量误差均能保持在2%下。

国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角

不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。