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Association of sleep characteristics and night shift work with self-reported diagnosis of polycystic ovary syndrome:a questionnaire-based cross-sectional study
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作者 Shu-Yi Shao Huan-Qiang Zhao +2 位作者 Zhi-Ying Lu Xiao-Hong Lei Ying Zhang 《Reproductive and Developmental Medicine》 CAS CSCD 2023年第1期50-55,共6页
Objective:To examine the association between sleep characteristics and night shift work and the risk of polycystic ovary syndrome(PCOS)in Chinese women and to investigate their relationship with infertility in PCOS.Me... Objective:To examine the association between sleep characteristics and night shift work and the risk of polycystic ovary syndrome(PCOS)in Chinese women and to investigate their relationship with infertility in PCOS.Methods:From March 21,2021 to April 31,2021,3927 Chinese women with or without PCOS were recruited online.All participants completed WeChat-based electronic questionnaires.Sleep characteristics were measured using the Pittsburgh sleep quality index.Results:A total of 2871 women were included in the final analysis.Sleep duration(odds ratio[OR],0.857;95%confidence interval[CI],0.763-0.963),sleep midpoint(OR,1.142;95%CI,1.049-1.244),sleep disturbance(OR,1.320;95%CI,0.957-1.146),daytime dysfunction(OR,1.136;95%CI,1.030-1.253),and night shift work(OR,1.628;95%CI,1.264-2.097)were associated with a higher risk of PCOS.After adjusting for confounders,including age,body mass index,smoking status,and coffee and tea drinking status,sleep disturbance(OR,1.314;95%CI,1.111-1.555),daytime dysfunction(OR,1.143;95%CI,1.034-1.264),and night shift work(OR,1.800;95%CI,1.388-2.333)remained associated.In addition,sleep disturbance(OR,1.887;95%CI,1.400-2.542)and subjective sleep quality(OR,1.299;95%CI,1.037-1.627)were associated with infertility in women with PCOS,and sleep disturbance(OR,1.750;95%CI,1.281-2.390)remained significant after adjusting for confounders.Conclusions:Sleep disturbance,daytime dysfunction,and night shift work are significantly associated with PCOS.Screening for sleep disturbances and providing appropriate treatment could be potential strategies for managing PCOS and its long-term complications. 展开更多
关键词 Polycystic ovary syndrome Sleep disturbance night shift work INFERTILITY
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Effects of Prolonged Night Shifts on Salivary <i>α</i>-Amylase, Secretory Immunoglobulin, Cortisol, and Chromogranin A Levels in Nurses
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作者 Yosuke Morita Hideko Aida +6 位作者 Takuji Yamaguchi Masakazu Azuma Sennichi Suzuki Nobuhiro Suetake Takehiko Yukishita Keiko Lee Hiroyuki Kobayashi 《Health》 2014年第15期2014-2025,共12页
Prolonged night shift is associated with high burnout rate, but the physiological effects of a 16 h shift remain undetermined. Here we evaluated fatigue and stress via salivary assays to determine the correlation betw... Prolonged night shift is associated with high burnout rate, but the physiological effects of a 16 h shift remain undetermined. Here we evaluated fatigue and stress via salivary assays to determine the correlation between stress and fatigue and prolonged night shifts. Twenty-five nurses (9 men, 16 women;16 h night shift (n = 13), 8 h day shift (n = 12)) from Juntendo University Koshigaya Hospital were evaluated for four consecutive workdays separated by off days. Salivary samples were collected upon waking and before sleep on non-working days, before and after the day and night shifts, and before and after the break during the nocturnal schedule, and analyzed for levels of cortisol, chromogranin A, α-amylase activity and secretory immunoglobulin A (sIgA). On non-working days, cortisol levels showed similar kinetic pattern in both nurses. On working days, day-time nurses’ cortisol levels showed normal circadian pattern throughout the shift. Night nurses’ cortisol levels at the beginning of the shift were comparable to that of the normal morning elevation. α-Amylase activity in the night shift nurses was higher than day shift nurses through each period. No significant differences in chromogranin A and sIgA levels were detected between day and night shift workers. A 16 h night shift may cause marked circadian misalignment in cortisol levels. 展开更多
关键词 Stress SALIVARY Markers night shift work NURSE
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护士自我调节疲劳现状及与医院磁性水平的关系研究
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作者 舒瑶 范乔 +3 位作者 郭风 尹文 黄杨 谢建刚 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期68-71,共4页
目的了解护士自我调节疲劳现状及感知医院磁性水平,探讨医院磁性水平对护士自我调节疲劳的影响,为制定干预措施提供参考。方法2023年5-8月,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表、自我调节疲劳量表对西安市2所三级甲等医院的825名临床... 目的了解护士自我调节疲劳现状及感知医院磁性水平,探讨医院磁性水平对护士自我调节疲劳的影响,为制定干预措施提供参考。方法2023年5-8月,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表、自我调节疲劳量表对西安市2所三级甲等医院的825名临床护士开展调查。结果护士自我调节疲劳总分(48.22±6.62)分,感知医院磁性水平总分(103.44±14.84)分。医院磁性水平与护士自我调节疲劳呈负相关;医院磁性水平、聘用类型、每月收入、夜班频次是护士自我调节疲劳的主要影响因素(均P<0.05),医院磁性水平可解释护士自我调节疲劳16.00%的总变异。结论护士自我调节疲劳及感知医院磁性水平均处于中等水平,医院磁性水平是护士自我调节疲劳的重要影响因素。管理者可以通过改善医院磁性水平以降低护士自我调节疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 自我调节疲劳 医院磁性水平 护理工作环境 自我控制 自我管理 夜班 护理管理
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夜班作业对三甲医院护士月经及生殖健康的影响研究
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作者 林月明 苗本郁 +1 位作者 徐艳文 樊延军 《实用妇科内分泌电子杂志》 2023年第32期13-15,共3页
目的探索夜班作业对女性护士月经情况及生殖健康的影响。方法选取3家三甲医院的育龄期已婚女性护士613名,对其进行问卷调查,评估夜班工作对月经的影响,分析影响不孕及不良妊娠结局的相关因素。结果夜班频率增加是护士月经周期轻度改变(... 目的探索夜班作业对女性护士月经情况及生殖健康的影响。方法选取3家三甲医院的育龄期已婚女性护士613名,对其进行问卷调查,评估夜班工作对月经的影响,分析影响不孕及不良妊娠结局的相关因素。结果夜班频率增加是护士月经周期轻度改变(4~7天)的独立影响因素(P=0.001),也是夜班后痛经加重的危险因素(P=0.002)。值夜班后月经不规律者不孕风险明显升高(P=0.003),不孕护士发生不良妊娠结局的风险明显升高(P=0.000)。结论夜班作业会增加护士月经周期改变及痛经程度加重的风险,且会对生殖健康产生负面影响。 展开更多
关键词 夜班作业 护士 月经周期 痛经 不孕 不良妊娠结局
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护理人员睡眠状况调查以及夜班工作对睡眠的影响 被引量:17
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作者 关玲 蔡兰萍 李金梅 《中国康复理论与实践》 CSCD 2006年第6期513-514,共2页
目的调查护理人员的睡眠状况,以及夜班工作对睡眠的影响。方法对348名护理人员、50名通讯值班员,100名夜勤人员进行匹兹堡睡眠质量指数测查和睡眠特征分析,采用DSM-Ⅳ标准进行失眠症诊断。结果护理人员中睡眠状况差者占71.86%,符合DSM-... 目的调查护理人员的睡眠状况,以及夜班工作对睡眠的影响。方法对348名护理人员、50名通讯值班员,100名夜勤人员进行匹兹堡睡眠质量指数测查和睡眠特征分析,采用DSM-Ⅳ标准进行失眠症诊断。结果护理人员中睡眠状况差者占71.86%,符合DSM-Ⅳ中原发性失眠诊断者占38.22%;通讯值班员该两项比例分别为74%和48%;夜勤人员分别为26.76%和7%。护理人员睡眠状况差与年龄、从事夜班年限有关;护理人员与通讯值班员的睡眠状况相似(P>0.05),与夜勤人员的睡眠状况有非常显著性差异(P<0.01)。结论轮班工作方式对护理人员的睡眠状况影响较大,使其在入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、日间功能等方面普遍存在一定障碍,但对此不倾向于使用药物治疗,可采用非药物疗法如穴位按摩、自我保健等。 展开更多
关键词 护士 睡眠状况 夜班 调查
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外科护士夜班排班意愿调查研究 被引量:5
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作者 黄师菊 陈妙霞 +1 位作者 李晓玲 殷英 《现代医院》 2013年第2期98-100,共3页
目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年... 目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年龄>35岁护士较其他低年龄及低年资护士更愿意参加白班,差异有统计学意义(p<0.05)。结论护理管理者应依据病区护理人力资源情况,遵照个人意愿排班。 展开更多
关键词 外科护士 夜班 排班 意愿
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夜班护士低年资化的弊端及护理管理对策 被引量:39
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作者 戴付敏 《护士进修杂志》 北大核心 2003年第8期694-695,共2页
目的探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法随机调查和排班表统计了不同专业 2 5个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果低龄、低年资护士占 6 6 % ,恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态 ,夜间... 目的探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法随机调查和排班表统计了不同专业 2 5个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果低龄、低年资护士占 6 6 % ,恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态 ,夜间护患不协调事件的发生比例明显高于白天。结论新老搭配夜班和主管护师夜间待班可有效稳定低年资护士的心态 ,有助于提高整体业务素质 ,让护患双方受益是护理管理的最终目标。 展开更多
关键词 夜班 护理 低年资 管理
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儿科护士夜班压力状况调查分析与对策 被引量:2
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作者 刘丽平 岳晓燕 邱生林 《现代临床护理》 2013年第1期20-22,共3页
目的探讨儿科护士夜班压力状况,并提出对策。方法采用自行设计的调查问卷,对112名儿科护士夜班压力感和来源进行调查。结果 110名护士(98.2%)认为夜班工作压力感较强或很大。工作繁重,人员、物资配备不足和工作与家庭的矛盾是压力主要... 目的探讨儿科护士夜班压力状况,并提出对策。方法采用自行设计的调查问卷,对112名儿科护士夜班压力感和来源进行调查。结果 110名护士(98.2%)认为夜班工作压力感较强或很大。工作繁重,人员、物资配备不足和工作与家庭的矛盾是压力主要来源。结论合理有效配置护理人员,充足物品供给,减少工作冗余环节能有效地降低护士夜班工作的压力,并能充分调动护士的积极性和创造性,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 儿科 夜班 护士 工作压力
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人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究 被引量:8
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作者 邵娜 张月 +1 位作者 杨惠云 段媛媛 《中国医学伦理学》 2021年第12期1624-1630,共7页
通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95... 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,36.6%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护理人员 工作强度 夜班 人文关怀 留职意愿
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儿童医院夜班护士工作应激状态的调查分析与应对策略
10
作者 杨祖群 崔璀 +2 位作者 冉茂群 杨定萍 陈文劲 《齐鲁护理杂志》 2009年第12期23-24,共2页
目的:了解儿童医院夜班护士的工作应激程度,引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式,保护护士身心健康。方法:运用工作应激调查表和简易应对方式量表,对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分... 目的:了解儿童医院夜班护士的工作应激程度,引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式,保护护士身心健康。方法:运用工作应激调查表和简易应对方式量表,对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分析。结果:儿童医院夜班护士的应激程度、应激应对方式在干预前后差异有统计学意义(P<0.01)。结论:通过加强夜班护士技能操作培训、优化工作流程、积极的予以心理疏导、增加夜班护士、降低床位使用率,可有效引导高应激状态的夜班护士采取积极有效的应对方式,维护了护士的身心健康,提高了护理质量。 展开更多
关键词 儿童医院 夜班护士 工作应激 护理管理
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护士夜班津贴改革实践与效果 被引量:2
11
作者 李丽芳 张明党 《护理实践与研究》 2016年第3期119-120,共2页
目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意... 目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后患者满意情况高于实施前,实施后夜间发生的不良事件例数低于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:护士夜班津贴改革体现人文关怀,满足护士需要,完善护士薪酬管理,并增强护士工作积极性,优化人力资源配置。 展开更多
关键词 护理人员 夜班改革 绩效 工作积极性
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全夜制排班模式在肿瘤血液病房中的应用
12
作者 黄兰英 《中国医药科学》 2014年第20期130-133,共4页
目的探讨全夜制排班模式在肿瘤血液病房实施的效果。方法将2012年作为传统排班模式组;2013年实施全夜制排班模式作为实施组,在不增加人员的情况下,通过与护士护生访谈、发放患者满意度问卷,比较两种排班模式在交接班次数;护士和患者、... 目的探讨全夜制排班模式在肿瘤血液病房实施的效果。方法将2012年作为传统排班模式组;2013年实施全夜制排班模式作为实施组,在不增加人员的情况下,通过与护士护生访谈、发放患者满意度问卷,比较两种排班模式在交接班次数;护士和患者、家属满意度及护理质量、人力资源合理利用方面的变化。结果实施全夜制排班模式后交接班次数由每日4次减少为每日3次;护士满意度达100%,患者、家属满意度上升到97.6%;护理质量提高,差异有统计学意义。结论全夜制排班模式充分考虑患者的需要及病区安全,尊重护士及其家庭的意愿,符合连续性无缝隙优质护理服务要求,提高了护士的工作积极性和责任感。 展开更多
关键词 全夜制 排班模式 肿瘤血液病房 应用
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住院总护士工作模式在新护士夜班准入中的应用研究 被引量:3
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作者 潘玲 余雅玲 +1 位作者 尹云凤 谢惠晓 《中国处方药》 2019年第1期126-127,共2页
目的探讨将住院总护士工作模式引入新护士夜班准入培训中的应用效果。方法将2014~2015年入职新护士30人设为对照组,采用常规夜班护士准入培训模式;将2016~2017年入职新护士30人设为研究组,在常规夜班护士准入培训模式基础上应用住院... 目的探讨将住院总护士工作模式引入新护士夜班准入培训中的应用效果。方法将2014~2015年入职新护士30人设为对照组,采用常规夜班护士准入培训模式;将2016~2017年入职新护士30人设为研究组,在常规夜班护士准入培训模式基础上应用住院总护士工作模式,比较两组护士临床实际工作能力、自我能力评价、护理操作数量、同事满意度。结果研究组护士各项评价指标明显优于对照组,差异均有统计学意义(P <0.05)。结论护士通过住院总护士工作模式培训,能尽快胜任夜班工作,保证夜间的护理质量。 展开更多
关键词 住院总护士 工作模式 新护士 夜班准入
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人职匹配与夜班护士工作倦怠水平相关性研究
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作者 李改云 张秀茹 +2 位作者 李爱霞 户爱婷 乔合新 《河南职工医学院学报》 2014年第3期307-309,共3页
目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均... 目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均为64名。试验组接受专业职业指导,3个月后比较试验组与对照组干预前后工作倦怠水平以及试验组自身差异。结果人职匹配理论有效改善夜班护士工作倦怠水平(P<0.05)。结论人职匹配理论为护理管理者人性化排班提供了思路,可以改善临床一线夜班护士工作倦怠水平。 展开更多
关键词 人职匹配 工作倦怠 夜班护士
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产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素分析
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作者 王志林 徐珩萌 《中国民康医学》 2022年第23期23-25,29,共4页
目的:分析产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素。方法:选取2019年1月至2020年1月该院40名产后返岗护士为研究对象,统计产后返岗护士工作适应障碍量表、访谈结果,采用Logistic回归分析影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素。... 目的:分析产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素。方法:选取2019年1月至2020年1月该院40名产后返岗护士为研究对象,统计产后返岗护士工作适应障碍量表、访谈结果,采用Logistic回归分析影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素。结果:40名产后返岗护士中,发生工作适应障碍24名,占60.00%,设为发生组,未发生工作适应障碍16名,占40.00%,设为未发生组;发生组年龄、工作年限、学历、收入、籍贯、科室、聘用性质与未发生组比较,差异均无统计学意义(P>0.05);发生组职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h占比均高于未发生组,差异均有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素(OR>1,P<0.05)。结论:产后返岗护士多伴有不同程度的工作适应障碍,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素。 展开更多
关键词 产后返岗 护士 工作适应障碍 影响因素 职称 值晚班
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轮班作业职业健康风险及管理研究进展
16
作者 高慕瑀 赵佳佳 +1 位作者 李静芸 张忠彬 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第4期301-306,共6页
轮班作业人员的职业健康问题受到职业健康领域日益关注,本文对国内外有关轮班作业的健康风险及管理研究开展文献探讨,在此基础上讨论了轮班作业对作业人员的生理、心理健康以及家庭、社会生活造成的一系列影响,结合国外相对成熟的法规政... 轮班作业人员的职业健康问题受到职业健康领域日益关注,本文对国内外有关轮班作业的健康风险及管理研究开展文献探讨,在此基础上讨论了轮班作业对作业人员的生理、心理健康以及家庭、社会生活造成的一系列影响,结合国外相对成熟的法规政策,并充分借鉴国外轮班作业健康管理相关经验,加强研究和探索有效的管理干预措施,为加快推进我国制定科学可行的轮班作业职业健康相关法规政策提供思路。 展开更多
关键词 轮班作业 夜班 职业健康 健康管理
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陕西省5所三级甲等医院临床夜班护士睡眠剥夺在情绪疲惫、离职意图之间的中介作用 被引量:6
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作者 李子璇 段筱妍 《职业与健康》 CAS 2023年第1期43-48,54,共7页
目的了解夜班护士睡眠剥夺、情绪疲惫、离职意图的现状,探讨夜班临床护士的睡眠剥夺在情绪疲惫与离职意图之间的中介关系。方法2022年3月选择陕西省5所三级甲等级医院394名临床夜班护士作为研究对象,采用自制一般资料表、离职倾向量表... 目的了解夜班护士睡眠剥夺、情绪疲惫、离职意图的现状,探讨夜班临床护士的睡眠剥夺在情绪疲惫与离职意图之间的中介关系。方法2022年3月选择陕西省5所三级甲等级医院394名临床夜班护士作为研究对象,采用自制一般资料表、离职倾向量表、情绪劳动量表和阿森斯失眠量表进行问卷调查,采用SPSS 26.0进行一般资料、相关和回归分析,采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果394名护士的睡眠剥夺总分为(7.24±6.14)分;情绪疲惫总分及各个维度得分分别为(46.35±9.55)分、表面表现(22.94±5.83)分、深层表现(12.75±3.64)分、自然表现(10.66±3.40)分;离职意图总分为(12.73±3.21)分。睡眠剥夺与情绪疲惫、离职意图之间均呈正相关(r=0.714、0.747,均P<0.01);睡眠剥夺在情绪疲惫和离职意图之间的中介效应占比为41.0%。结论394名临床夜班护士的睡眠剥夺发生率较高,情绪疲惫不仅会产生离职倾向,还可通过睡眠剥夺这一诱导因素加速其离职意图,同时睡眠剥夺在情绪疲惫和离职意图之间起到部分中介作用。管理部门应当合理化升级管理结构,重视夜班护士睡眠状况及情绪压力,降低其离职意愿。 展开更多
关键词 夜班护士 睡眠剥夺 情绪疲劳 离职意图 中介分析
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夜班轮班作业与心血管疾病的关系及其相关机制研究进展 被引量:1
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作者 刘爽 金京 蒋兆强 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期475-480,共6页
心血管疾病是一类涉及心脏或血管的疾病,每年因心血管疾病死亡的人数约占全球所有死亡人数的1/3。不健康饮食、缺乏身体活动、吸烟和过量饮酒等都是心血管疾病的危险因素。随着夜班轮班工人的数量不断增加,由此导致的心血管疾病患病人... 心血管疾病是一类涉及心脏或血管的疾病,每年因心血管疾病死亡的人数约占全球所有死亡人数的1/3。不健康饮食、缺乏身体活动、吸烟和过量饮酒等都是心血管疾病的危险因素。随着夜班轮班工人的数量不断增加,由此导致的心血管疾病患病人数不断增加,夜班轮班作业也逐渐成为心血管疾病的危险因素之一。目前,夜班轮班作业导致心血管疾病的发病机制尚不明确,本文归纳了夜班轮班作业与心血管疾病及相关生化指标的关系,并对相关机制的研究进行了总结。 展开更多
关键词 心血管疾病 昼夜节律 夜班轮班
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出口冲击、技能差异与劳动时间结构 被引量:1
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作者 叶迪 史青 《经济学(季刊)》 北大核心 2023年第2期532-548,共17页
本文通过构建Bartik形式的出口需求冲击,分析了出口对不同技能工作者劳动时间结构的影响。研究发现:出口需求冲击使得非技术相对于技术劳动者的工作时长缩短,夜间劳动强度减小,因此出口贸易自由化在劳动时间结构上缩小了两类劳动者的福... 本文通过构建Bartik形式的出口需求冲击,分析了出口对不同技能工作者劳动时间结构的影响。研究发现:出口需求冲击使得非技术相对于技术劳动者的工作时长缩短,夜间劳动强度减小,因此出口贸易自由化在劳动时间结构上缩小了两类劳动者的福利差距。进一步研究表明,不同技能劳动者对出口需求冲击反应的不一致是贸易自由化下劳动时间结构变化的重要来源,且这种不一致可归结为个体劳动者劳动时间供给的差异。 展开更多
关键词 出口 劳动时长 夜间劳动强度
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夜班轮班和超重/肥胖对化纤行业工人血压影响
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作者 刘爽 王剑飞 +10 位作者 李涛 朱烨 冯玲芳 朱炯 王晶 夏海玲 陈祎秋 李佳萍 张幸 蒋兆强 楼建林 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2023年第5期529-534,共6页
目的分析夜班轮班作业及超重/肥胖对作业工人血压的影响。方法采用方便抽样方法,选择某化纤工厂1004名作业工人为研究对象,测量其血压和体质量指数。采用多重线性回归模型分析夜班轮班作业与血压的关系,采用多因素logistic回归分析夜班... 目的分析夜班轮班作业及超重/肥胖对作业工人血压的影响。方法采用方便抽样方法,选择某化纤工厂1004名作业工人为研究对象,测量其血压和体质量指数。采用多重线性回归模型分析夜班轮班作业与血压的关系,采用多因素logistic回归分析夜班轮班作业及其合并超重/肥胖对罹患高血压的影响。结果与非夜班人群比较,夜班轮班人群高血压患病率升高(5.3%vs 13.0%,P<0.05),收缩压和舒张压均升高(P值均<0.05)。多重线性回归分析结果显示,夜班轮班作业人群收缩压和舒张压水平均高于非夜班轮班作业人群(P值均<0.05),超重/肥胖人群收缩压和舒张压水平均高于非超重/肥胖人群(P值均<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,夜班轮班作业人群、超重/肥胖人群罹患高血压的风险分别高于非夜班轮班作业人群和非超重/肥胖人群[比值比(OR)及其95%置信区间(CI)分别为2.49(1.04~5.99)和2.65(1.77~3.95),P值均<0.05]。夜班轮班作业及超重/肥胖作业对作业工人血压存在协同作用;与非超重/肥胖的非夜班轮班工人比较,超重/肥胖的夜班轮班作业工人罹患高血压的风险更高[OR及其95%CI为4.93(1.70~14.29,P<0.01]。结论夜班轮班作业可能导致化纤行业作业工人血压升高,其是高血压发生的可能危险因素;原因可能与夜班轮班作业和超重/肥胖对高血压存在协同作用有关。 展开更多
关键词 夜班轮班 超重 肥胖 血压 协同作用
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