某大型三甲医院编制外人员用工特点和风险规避研究

随着医疗体制改革的深入推进,三甲医院逐渐重视编制外人员的引入,一定程度上满足医院的用人需求。三甲医院既要调动编制外人员的工作积极性,又要规避用工风险,最大程度上发挥编制外人员在医院诊疗中的作用。笔者以北京某三甲医院为例,介绍了案例医院编制外人员现状,总结了编制外人员用工特点,并从政府、医院、社会三方面探究案例医院编制外人员用工风险规避措施。

公办园非在编教师人事制度改革:利益相关主体的诉求及对策建议

高质量学前教育体系是高质量教育体系建设的基础,学前教师是实现学前教育普及普惠与优质发展的关键力量。公办园非在编教师人事制度改革有助于为占学前教师近八成的非在编教师的人事制度改革提供重要参考。充分考虑多元利益相关者的诉求有助于减少改革的阻力,提升改革的可行性与有效性。本研究运用问卷法和访谈法,着重探讨公办园非在编教师、园长、举办者、教育行政部门四类核心与重要利益相关主体对公办园非在编教师人事制度改革的主要诉求,并基于以上诉求,从创新编制管理机制、健全待遇经费保障机制、建立同工同酬制度、保障专业发展机会等方面提出改革完善公办园非在编教师人事制度的对策建议。

提高市级公立医院编外人员稳定性的对策探讨

近年来,我国经济社会不断发展,人民群众对健康需求不断提升。公立医院作为医疗服务的重要组成部分,发挥着重要作用。随着医疗机构的规模和工作量的不断扩大,编外人员队伍也在不断扩大,编外人员流动性大的问题日益突出。如今编外人员在维持医院正常运作和稳定发展过程中起着至关重要的作用,且编外人员是扩大医院职工队伍中的主要组成部分,能够为医院创造极大的效益。文章通过梳理当前医院对于编外人员管理的实践经验,以期找到提高公立医院编外人员稳定性的对策。

地方政府编外用人的历史逻辑与现实优化

随着社会治理重心不断下移,地方政府职责范围不断扩大,“职责—编制”矛盾日益突出。这种情况下,地方政府普遍采用编外用人的行动策略来充实基层治理力量,保障地方干事创业的资源需求,以实现良好的社会治理效果。这使得编外人员成为了政府管理中不可忽视的重要人力资源。但是,编外用人并非当代中国政府过程的产物,其生成和发展具有深厚的历史依据。通过梳理我国地方政府编外用人的历史演变过程,发现政府编外用人行动经历了中国古代胥吏制度、近现代临时工制度、计划外用工、劳务派遣等发展阶段。尽管所处历史方位、经济水平、政治制度、文化环境等都有所差异,但政府编外用人在招录方式、角色定位、薪酬待遇、身份转换与晋升通道等方面存在较强的延续性或相似性。这种延续性相似性生发于中央一统与地方自主始终共存、正式与非正式并行不悖,并受到东方思维中“二元合一”的逻辑惯性深刻影响。新时代优化地方政府编外用人需要坚持差异化、法治化和专业化原则,重点优化编外人员培训开发、薪酬保障和组织激励机制。

事业单位编外人员人事档案管理策略研究

文章研究了事业单位编外人员人事档案管理面临的问题,并提出了一系列改进对策。主要问题包括档案不完善、信息更新滞后、安全性不足以及繁杂的管理流程。改进对策包括引入数字化档案管理系统以提高数据的完整性,建立信息共享平台以促进及时信息传递,加强安全措施以保障档案安全,简化管理流程以提高效率。这些对策旨在全面提升事业单位编外人员人事档案管理的质量和效率,为相关机构提供有力支持。

采供血人员流失问题分析与探讨

目的探讨采供血人员流失原因,提出改进建议.方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分析.结果人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63%.编外人员辞职比例远高于编内人员.结论人员流失直接影响采供血人员队伍建设.采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展.

江苏省某公立医院编制现状及编外人员满意度调查分析

目的通过调查某公立医院编制现状及发现编外人员管理存在的问题,为提升编外人员工作满意度,支持公立医院人事改革、建设发展提供理论参考依据。方法先通过描述性分析,比较近3年来医院的床位、编制总量及编制内外人员构成等情况变化,再通过开展定性访谈,进行描述性分析,分析编制对医院员工的影响及发现问题,并提出相关建议。结果2019—2021年,南通市肿瘤医院编制总量维持不变,编内人数和所占比例逐年下降,编外人数和所占比例逐年上升,人员职称结构不合理。编外人员对工作满意度总体尚可,对编制制度的满意度、薪酬满意度、聘任满意度、工作前景满意度均不高。结论公立医院的编制制度的改革势在必行,在全面深化医改的大环境下,为提高公立医院运行质量与效率,提高人员满意度,政府、医院、个人均须从不同层面做出改变。

以公平为核心的医院编外人员管理方法

公立医院作为国有事业单位,在编职位有限,仅依靠在编人员,已经无法满足日益增多的医疗需求,招收编外人员,充实医院职工团队,成为医院发展的重要方式。然而,在编人员在薪资、福利等方面明显优于编外人员,且管理方式对编外人员更加严苛,导致编外人员流动性强,对医院归属感不强,且人员多样性,人员管理较为困难,编外人员的效用难以发挥。基于此,以公平作为核心,对编外人员进行科学化管理,提高编外人员积极性,促进医院发展。

基于需求角度的编外人员规范管理与法律对策研究

当前各地、各级各类机关事业单位的编外人员数量庞大,使得编外人员的规范管理越发成为值得广泛关注的研究领域。结合主题教育,大兴调查研究,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,认真学习二十大精神,形成本调研报告。本课题坚持以人为本原则,旨在通过问卷调研法、访谈法,结合理论,对编外人员群体需求进行深层次剖析,从而精准发现单位编外人员管理中存在的问题,根本原因较为明显,缺少法治思维,缺乏有力的法律保障体系。因此,应从理念更新入手,提升法治思维,加强编外人员权益保障,要尊重需求建立多元化激励机制,制定编外人员培养和发展规划,强化编外人员的规范管理。

多层次社会保障体系下机关事业单位编外人员企业年金制度构建

编外人员作为我国机关事业单位劳动力的重要补充为我国公共事业的发展做出了积极贡献。然而,特殊的体制下编外人员既无法享受机关事业单位的职业年金也无法获得企业员工能够享有的企业年金,身处夹缝导致他们退休后的养老保障只剩下最基础的社会养老金。在老龄化程度日趋加深的情况下,“单条腿”的养老支柱根本无法支撑起该群体退休后日益增长的物质和精神文化需求,也与党的二十大报告提出的完善多层次社会保障体系的精神相悖。在此背景下,以陕西机关事业单位编外人员养老保障的调研为基础,进行了实证分析,发现编外人员对补充性养老保障的知晓度和认知严重不足,从而导致退休后的生活来源只能依赖在职时的银行储蓄和基础养老金支撑,大大加深了退休后的贫困风险。完善编外人员第二支柱养老金计划,制定并出台编外人员企业年金成为化解其退休贫困风险的重要举措。基于此,近年来我国个别地区已经开展了关于编外人员企业年金计划的试点,产生了一定的社会效果。但也暴露出重部署、轻落实,重宏观、轻细则等问题,从而影响了政策实施的效果。通过对2007—2021年我国企业年金收益情况的统计分析,运用ARIMA模型对未来10年我国企业年金的收益情况进行了预测。结果表显示,未来10年我国企业年金的收益率基本都在6%左右波动。这表明,建立机关事业单位编外人员企业年金制度能够产生较好的资本收益从而为机关事业单位编外退休人员的养老金进行有益的补充。通过对机关事业单位是否愿意为编外人员购买企业年金的调研发现,在企业年金制度构建中存在用人单位动力不足,编外人员对企业年金整体认知不足,对补充性养老金政策知之甚少等问题,其根源在于企业年金制度及其政策支持体系发展不完善,企业年金被挤出效应与“自愿建立”性质导致积极性被削弱等。基于此,提出应当从完善顶层设计,出台编外人员企业年金制度,加强制度设计激励的有效性,分类别、分步骤逐步实施,加强政策协同改革等方面助力编外人员企业年金制度的高效出台与有效实施。

对高校非在编人员聘任及其管理若干问题的思考

以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地发挥非在编人员的作用,促进高校事业的进一步发展。

探讨市级公立医院编外人员管理问题及对策

随着医疗事业的快速发展以及医院规模的扩大,医院的人力需求也随之增加。但编外人员在薪资待遇、职称晋升、保险等方面均与编内人员有一定的差距,随着近年来公立医院编外人员数量的增多,编外人员的管理问题也日益突出。公立医院编外人员同在编人员一样在维持医院正常运作中具有重要价值,且编外人员在医院人才队伍建设中占据重要地位,能够为医院创造极大的效益。这也要求医院建立合理的管理方案对待每一位员工,缩小编制差距和人员歧视,优化编外人员的工作环境,以提升他们的工作激情和归宿感,强化团队意识和团队凝聚力。每项考核结果均与职称晋升、奖惩制度相关,将编外人员纳入中层管理岗位竞争制度中,将优秀的编外人员任聘为管理人员,能够为其他编外人员树立榜样,鼓励其他编外人员积极主动工作;对于专业知识能力较好、在专业期刊上能发表自己的论文的编外人员,可给予相应的奖励,并鼓励其继续提高理论知识水平,组织学习进修,为医院创造更高的价值。本文就对一市级公立医院编外人员管理中存在的问题进行分析,并提出针对性的解决策略,为促进医院的稳定发展、人才建设提供参考依据。

刍议公立医院编制外人员劳动合同管理

对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理,确保劳动合同能真正成为保护公立医院编制外人员的重要凭据。在此前提下,公立医院管理者需要明确劳动合同管理对于保护编制外人员基本劳动权益的重要意义,并且结合公立医院管理编制外人员的现状来完善现有的劳动合同管理模式。

某社区卫生服务中心医务人员健康体检结果分析

目的:了解金泽镇社区卫生服务中心医务人员健康状况,为健康管理提供参考。方法:健康体检;统计分析。结果 :体检异常率前三位的慢性非传染性疾病是血脂异常、脂肪肝、高血压;异常率总体男性高于女性,且有年轻化趋势。结论 :应开展科学化的职工健康管理。

关于我国中小学人事制度改革的思考与建议

当前我国中小学存在多种用人方式并相应形成多种法律关系,教师身份呈现多元性特征。各类编外用人方式较普遍存在管理规范性欠缺现象,带来诸多法律风险和管理问题。教师待遇偏低、编制紧缺且动态调整滞后导致的编内教师供需失衡是形成以上问题的深层原因。在不断优化教师工资待遇和编制等政策制度的同时,应大力深化中小学人事制度改革,赋予教育部门在教师人事制度与管理中的决策权和统筹权,统筹有效运用多种用人方式,建立健全岗位管理制度和基于岗位的人事法律关系,同岗同酬,切实保障编外教师权益。