国有企业市场化经营中的生产要素配组

进行生产要素的配组就是将具体的人、资产、资源,即劳动的主体与客体合为一体,形成现实的生产能力。人的配置即劳动主体的安排是生产要素配组的中心,围绕这一中心进行全面的生产要素配组关系。国有企业在走向市场后,在生产要素的配组上,一方面要认真做好企业使用的生产要素的配组,另一方面要进行产权关系的配组,走资本化经营之路。

物流行业人力资源配置状况分析

针对物流行业用工成本上升、招工难等现实问题,以宏观经济数据分析为基础,深入探讨物流行业人力资源配置状况,剖析劳动力市场分割、供求关系变化对我国物流行业的影响,并提出改善物流行业人力资源配置状况的合理化建议。

我国农业剩余劳动力流动效应分析

农村家庭联产承包责任制实施后,农业劳动生产率显著提高,农业部门积累起大量剩余劳动力。劳动力由低生产率的农业部门向生产率更高的二三产业转移产生配置效应,这是我国经济长期快速增长的重要源泉。本文采用总量生产函数分解方法,利用1978—2007年省级面板数据,基于三次产业要素产出弹性动态估计结果,对改革开放30年中国农业劳动力配置效应进行重新考察。

劳动力资源优化配置下物流产业的发展研究

分析当下物流产业劳动力资源配置存在的问题,提出了多种优化物流产业劳动力资源配置的措施,旨在推动物流产业的进一步发展。

内蒙古利民矿井开采优化方案

本文分析了矿井的煤层赋存条件及生产现状,总结了矿井生产存在的主要问题,结合我国目前同类型矿井的生产技术水平及管理机构组成,对矿井开采和劳动定员进行了优化,充分发挥煤层及生产设备的生产能力,并调整机构、精减人员,提高了矿井生产效率。

传媒人才流失问题与对策研究

针对传媒业在用工调配和使用上的种种弊端,要转变政府管理职能,实行政企分开。国家必须从"办媒体"到"管媒体"转变,从内部管理转变为外部管理。传媒业需要实行全员聘用制,变身份管理为岗位管理,建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度,不能因人设岗,而是需要因岗择人。公司化管理是市场经济必然要求,劳务派遣是市场用工的形式,对于编外人员按照市场化需要进行管理。采用激励机制,培养良好的企业文化。

市政道路施工的综合管理方法

从工序衔接、机械调配、劳力安置、保障供结几个方面,论述了市政道路施工的综合管理办法。

生产外包服务发展对农村劳动力非农化配置的影响——基于农户异质性与环节异质性的视角

本文关注生产外包服务发展对农村劳动力非农化配置的影响,并着重探讨在考虑农户异质性与环节异质性时上述影响的差异。首先从理论上分析在考虑农户异质性与环节异质性情况下,生产外包服务发展对农村劳动力非农化配置的影响机制,随后使用跨度15年的4期面板村级数据与农户数据对上述影响机制进行验证。研究发现,总体上生产外包服务发展对村庄劳动力非农化配置有显著正向影响,但不同环节的生产外包服务的可获得性以及劳动力节约程度对农户的劳动力非农化配置影响存在较大的差异,具体表现为水稻和玉米的机耕环节、植保环节以及水稻的机收环节在促进劳动力非农化配置中存在显著正向影响,水稻和玉米的机播环节、玉米机收环节则无显著作用;另外,生产外包服务发展对劳动力非农化配置的影响因农户种植规模差异而有所不同,规模越大的农户,生产外包服务的发展对促进其劳动力非农化配置的影响越小,反而会增加其对土地的附着力。