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Impact of Enterprise Ownership and Size on Registered Hematotoxicity in Benzene-exposed Workers 被引量:3
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作者 WANG Bo Shen HAN Lei +7 位作者 YANG Dan Dan ZHANG Juan YIN Li Hong ZHANG Meng Ying XU Kai XING Cai Hong ZHU Bao Li PU Yue Pu 《Biomedical and Environmental Sciences》 SCIE CAS CSCD 2018年第12期917-921,共5页
Benzene is a classified as ahuman carcinogen that can cause myelodysplastic syndrome and acute myelogenousleukemia;.This compound is also a potent toxin suppressing the bone marrow.Accordingly,benzene causes serious h... Benzene is a classified as ahuman carcinogen that can cause myelodysplastic syndrome and acute myelogenousleukemia;.This compound is also a potent toxin suppressing the bone marrow.Accordingly,benzene causes serious hematological adverse effects,such as pancytopenia and aplastic 展开更多
关键词 SOE Impact of enterprise Ownership and Size on Registered Hematotoxicity in Benzene-exposed workers TWA
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Study on Cultivating the Loyalty of Knowledge Workers in Service Enterprises
2
作者 Liu Jingjing 《International English Education Research》 2014年第5期35-37,共3页
Knowledge workers are important human resources in service enterprises.How to cultivate the loyalty of knowledge workers in service enterprises is an important problem that managers must pay attention to.Beginning fro... Knowledge workers are important human resources in service enterprises.How to cultivate the loyalty of knowledge workers in service enterprises is an important problem that managers must pay attention to.Beginning from the defines of basic concepts, the author analyzes factors influencing loyalty of knowledge workers. Finally, it puts forward effective measures including building people-oriented corporate culture; loyalty oriented recruianent and allocation; emphasis on compensation management; establishing a scientific career management system; paying attention to emotional management and so on. 展开更多
关键词 LOYALTY service enterprises knowledge workers
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江苏省产业工人职业技能培训现状与对策
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作者 徐亦卿 周国华 《镇江高专学报》 2025年第1期6-10,共5页
产业工人的职业技能直接影响产品的质量和企业效益。当前,江苏省产业工人存在匹配度不高和结构断层的情况。由于产业工人自身原因、部分企业短视行为、政府部门协作不够,当前产业工人职业技能培训存在“误区”“脱节”和“盲点”。针对... 产业工人的职业技能直接影响产品的质量和企业效益。当前,江苏省产业工人存在匹配度不高和结构断层的情况。由于产业工人自身原因、部分企业短视行为、政府部门协作不够,当前产业工人职业技能培训存在“误区”“脱节”和“盲点”。针对存在的问题,需要激发产业工人主观意愿,构建多层次、全覆盖的产业工人技能培训体系,推动多元化、灵活型的产业工人培训就业模式,完善多渠道、外延式的产业工人培训保障体系,发挥政府的职能,提升产业工人职业培训水平。 展开更多
关键词 产业工人 职业技能培训 企业 政府部门
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Gender Strategy in the Management of State-owned Enterprises and Women Workers' Dependence on the Enterprises─A Study of Women Workers in Two State-ownedEnterprises in Guangzhou beforeand after the Reform
4
作者 平萍 《Social Sciences in China》 2000年第1期91-102,194,共13页
关键词 Dependence on the enterprises Gender Strategy in the Management of State-owned enterprises and Women workers A Study of Women workers in Two State-ownedenterprises in Guangzhou beforeand after the Reform
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Current status of depression among workers in a petrochemical enterprise in Liaoning Province,China and related influencing factors
5
作者 REN guangchao 《China Medical Abstracts(Internal Medicine)》 2021年第1期17-18,共2页
Objective To investigate the influencing factors for depression among workers in a petrochemical enterprise and the association of occupational stress and occupational environment with depression,and to provide a scie... Objective To investigate the influencing factors for depression among workers in a petrochemical enterprise and the association of occupational stress and occupational environment with depression,and to provide a scientific basis for the improvement of mental health and the prevention and treatment of depression among workers in petrochemical enterprises. 展开更多
关键词 PETROCHEMICAL workers enterpriseS
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State-Run Enterprises Find New Posts for Women Workers
6
《Women of China》 1994年第11期16-18,共3页
WHEN the market economy took the place of the planned economy, Chinese society entered a stage of transformation. This transformation brought about the reform of the labor management system. And with it, the contradic... WHEN the market economy took the place of the planned economy, Chinese society entered a stage of transformation. This transformation brought about the reform of the labor management system. And with it, the contradiction hidden within the old mode of "full employment for women" was exposed. Market competition is doomed to be a competition of talent. A considerable number of women factory workers who can’t adapt to a competitive workforce have been sifted out. These women who had immersed themselves in their jobs for many years and had gotten used to connecting their individual lives with the destiny of the enterprise couldn’t accept this reality. Chinese women have made tremendous efforts to leave their homes in favor of working in factories; 展开更多
关键词 State-Run enterprises Find New Posts for Women workers
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从劳资对立到相互成就:对抗性劳动法制的反思和变革 被引量:1
7
作者 史际春 赵忠龙 《经贸法律评论》 2024年第3期118-139,共22页
西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地... 西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地位,劳动者远超“劳工”范围;普遍的脑力劳动和轻微体力劳动,高度市场化和科技进步条件下的灵活生产、工作,冲击着僵化的劳动法制;随着社会进步,越来越多的人出于兴趣志向和事业追求而工作;中国共产党的领导,确保中国不存在也不允许出现既得“利益集团”。故应当在此新的历史条件和国情基础上,构建一种劳动者和企业相互成就的和谐劳动关系与包容、柔性的社会主义劳动法制,一体适用于各种经营性的雇佣及劳动合作,劳动事故和失业等风险概由社会保险暨社会承担以解决个别企业经营及市场竞争的后顾之忧。 展开更多
关键词 劳资对立 劳动者和企业相互成就 劳动法制 经营性雇佣 劳动合作
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三层供给下的激励政策与国有企业知识型员工创新绩效——基于安徽省1596份问卷调查
8
作者 周双艳 《昆明学院学报》 2024年第5期111-121,共11页
探讨激励政策供给对国有企业知识型员工创新绩效的作用效应及其在供给层级和激励内容上的差异,对于国有企业创新能力提升及中国经济高质量发展意义重大。在理论分析了不同层级激励政策及不同激励内容对国有企业知识型员工创新绩效的作... 探讨激励政策供给对国有企业知识型员工创新绩效的作用效应及其在供给层级和激励内容上的差异,对于国有企业创新能力提升及中国经济高质量发展意义重大。在理论分析了不同层级激励政策及不同激励内容对国有企业知识型员工创新绩效的作用机制之后,利用来自安徽省的1596份调研样本进行了实证分析。研究发现,激励政策对国有企业知识型员工创新绩效存在显著的正向作用效应,但不同层级的激励政策的作用效应存在差异,地方政府层面政策最明显;不同激励内容在不同层级下对知识型员工创新绩效的作用效应存在差异,企业层面的薪酬福利激励和职业激励的正向作用最明显,地方政府层面的荣誉激励的正向作用最明显,中央政府层面的环境激励和知识产权保护的正向作用最明显。 展开更多
关键词 国有企业 知识型员工 激励政策 创新绩效
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陕北国营企业职工饮食状况分析
9
作者 刘爽 周小燕 +2 位作者 郭媛媛 曹素娴 吴培伟 《延安大学学报(医学科学版)》 2024年第1期77-83,共7页
目的了解陕北国营企业职工饮食状况,指导企业职工健康饮食。方法采用分层抽样方法对陕北地区电厂、煤矿、铁路行业职工进行饮食状况的问卷调查,内容包括个人基本情况及各类食物摄入情况。结果10.12%的员工平均每周摄入蔬果不到一天,10.... 目的了解陕北国营企业职工饮食状况,指导企业职工健康饮食。方法采用分层抽样方法对陕北地区电厂、煤矿、铁路行业职工进行饮食状况的问卷调查,内容包括个人基本情况及各类食物摄入情况。结果10.12%的员工平均每周摄入蔬果不到一天,10.80%和27.66%的员工几乎不摄入蛋类和奶类,17.22%和24.93%的员工经常吃甜食和高脂肪食物;女性员工豆制品的摄入多于男性员工,年龄<30岁员工奶及奶制品每周5~7 d天摄入率高于30~岁组。不同行业之间多种膳食摄入差异均有统计学意义,电厂员工蔬菜和水果5~7 d摄入率高于铁路职工,煤矿员工蛋类5~7 d摄入率高于电厂职工。结论陕北国营企业职工膳食摄入不均衡,建议企业应开展针对性的健康教育,后厨部门合理规划每日菜品,保证各类营养元素的均衡摄入。 展开更多
关键词 饮食习惯 问卷调查 企业职工 陕北地区
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跨学科视角下企业外来工社会融合促进机制探索——来自常州市“康健计划”的经验
10
作者 孙晓明 Linda Neuhauser 《社会工作与管理》 2024年第4期1-8,共8页
大规模的人口流动已经成为中国人口发展的时代特征,需要理论指导和实践创新来促进外来务工人员社会融合。文章运用跨学科研究理论框架和参与式的研究方法,从学术研究、政策制定和实践运作层面,对江苏省常州市的国际合作“康健计划”行... 大规模的人口流动已经成为中国人口发展的时代特征,需要理论指导和实践创新来促进外来务工人员社会融合。文章运用跨学科研究理论框架和参与式的研究方法,从学术研究、政策制定和实践运作层面,对江苏省常州市的国际合作“康健计划”行动项目进行了长期的技术支持与跟踪评估,总结了研究经验,进行了理论思考。常州市的实践研究证明,通过跨学科研究思路和社会各部门合作者高度参与的运作方式,当地政府已经建立了一个针对企业外来务工人员的多部门合作社会支持系统,完善了相关管理政策,提高了他们的健康水平和社会适应能力,使他们能够更好地获得市民化服务,并融入社会。 展开更多
关键词 跨学科 企业外来工 社会融合 促进机制
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新时代产业工人思想政治建设路径分析——以企业班组党建工作为例
11
作者 韩康睿 白杨 《天津市工会管理干部学院学报》 2024年第3期10-18,共9页
本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设... 本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设施不足、党务人才缺乏、党建活动单一、经费保障不足等问题。在调查数据和实践经验的基础上,探索出新时代班组党建工作的路径:即加强思想引领,激发红色动能;加强组织建设,增强制度保障;加强队伍建设,提升组织活力;加强党建与业务融合,实现良性发展;加强经费支持,增强党建实效;加强新媒体技术赋能,丰富学习体验,从而实现以增强企业班组党建工作赋能新时代产业工人思想政治建设的目标。 展开更多
关键词 思想政治建设 产业工人 企业班组党建工作
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企业新型学徒制下建筑业农民工职业培训问题及对策
12
作者 祝武标 《继续教育研究》 2024年第4期108-112,共5页
企业新型学徒制是以企业为主、多方联合、对在职企业员工进行培训教育的创新模式。企业新型学徒制下对建筑业农民工职业培训的推进逻辑包括政策推动的驱使、行业发展的需要及自然演化的必然等,分析职业培训中存在各方参与职业培训的能... 企业新型学徒制是以企业为主、多方联合、对在职企业员工进行培训教育的创新模式。企业新型学徒制下对建筑业农民工职业培训的推进逻辑包括政策推动的驱使、行业发展的需要及自然演化的必然等,分析职业培训中存在各方参与职业培训的能动性不强、建筑业农民工自身基础薄弱、职业培训硬件软件条件欠佳及职业培训实际效果不佳等问题,对此提出完善保障机制、整合课程资源、提升师资队伍、丰富培训方式、优化考评体系等优化策略。 展开更多
关键词 企业新型学徒制 建筑业农民工 职业培训 优化策略
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建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用分析
13
作者 王南 吴顺汝 魏维轩 《绿色科技》 2024年第19期116-121,129,共7页
建筑工人实名制管理已逐渐进入多元互动与信息融合的阶段,仍存在着实行方式不规范、部门间信息缺乏联动、监督职能不完善等问题。为探究建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用,以建筑工人实名制管理对用工企业和产业工人的影响为分析... 建筑工人实名制管理已逐渐进入多元互动与信息融合的阶段,仍存在着实行方式不规范、部门间信息缺乏联动、监督职能不完善等问题。为探究建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用,以建筑工人实名制管理对用工企业和产业工人的影响为分析对象,研究得到3条建筑工人实名制管理的作用路径:在企业监督层面的复合作用路径、在市场优化层面的动态作用路径、在政府调控层面的前瞻作用路径。基于以上分析,提出了建筑工人实名制管理的6个发展方向:①落实“一人一码一卡”实名制精准管理;②进一步促进监管与职能部门共享共建;③制定建筑产业工人标准化管理规范;④提升建筑产业工人管理平台的辅助决策能力;⑤推动“长三角”地区建筑产业工人资源共享机制;⑥提升建筑产业工人管理平台的社会宣传。 展开更多
关键词 建筑工人 实名制管理 企业监督 产业优化 行业调控
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大型企业职工体育发展模式创新研究——对企业职工体育管理模式的探讨 被引量:27
14
作者 薛留成 王亚立 +4 位作者 郑文玲 黄金铭 王新国 王玲 张向群 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期12-20,32,共10页
采用文献资料调研、问卷调查、走访等方法,对广东省大型企业改制后职工体育管理体制、运行机制及职工体育人口现状进行调查研究,试图探寻企业职工体育管理规律。
关键词 群众体育 企业 管理 创新
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浙江民营企业农民工体育活动调查研究 被引量:14
15
作者 樊炳有 童丽平 +1 位作者 胡爱武 叶建强 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2007年第2期33-37,共5页
通过对浙江民营企业农民工体育调查研究表明,民营企业85%的农民工不参加体育活动。农民工实际上已成为农村和城市都不管、远离体育的庞大群体。受民营企业经济利益的驱动,农民工个人经济收入较低,劳动时间过长,企业体育设施的缺乏等是... 通过对浙江民营企业农民工体育调查研究表明,民营企业85%的农民工不参加体育活动。农民工实际上已成为农村和城市都不管、远离体育的庞大群体。受民营企业经济利益的驱动,农民工个人经济收入较低,劳动时间过长,企业体育设施的缺乏等是制约农民工参与体育活动的主要因素。 展开更多
关键词 浙江 民营企业 农民工 体育活动
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我国三资企业职工体育的现状调查与分析 被引量:12
16
作者 兰自力 郑旭旭 林建华 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期39-41,35,共4页
本课题运用体育学、社会学、法学、经济学和管理学等学科的理论知识 ,采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法 ,对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径 ,所面临的问题与影响因素进行了系统研究。研究结... 本课题运用体育学、社会学、法学、经济学和管理学等学科的理论知识 ,采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法 ,对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径 ,所面临的问题与影响因素进行了系统研究。研究结果显示 ,影响三资企业开展职工体育活动的主要问题是 :时间问题占 3 5 .5 % ,经费问题占 2 6.5 % ,领导重视程度占 2 3 .7% ,场地器材问题占 14 .2 %。同时 ,研究也表明 ,三资企业职工体育活动开展的好坏和三资企业的类型、企业文化建设 。 展开更多
关键词 中国 三资企业 职工体育活动 认知态度 体育行为 体育锻炼 锻炼场所
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国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究 被引量:23
17
作者 秦启文 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期440-442,共3页
采用修订后的工作价值观调查表对我国大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进行了调查。结果表明,国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员工;在能力与成长维度上显著低于民营企业员工;在地位与独立... 采用修订后的工作价值观调查表对我国大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进行了调查。结果表明,国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员工;在能力与成长维度上显著低于民营企业员工;在地位与独立维度上二者差异不显著。 展开更多
关键词 工作价值观 员工 国有企业 民营企业
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企业职工体育管理体制改革的模式选择 被引量:12
18
作者 薛留成 李明生 +3 位作者 王玲 王新国 黄金铭 张向群 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2006年第4期13-16,共4页
企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分,也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例,对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究,结论认为,企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职... 企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分,也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例,对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究,结论认为,企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求,选择企业职工体育新型管理模式,对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。 展开更多
关键词 大型企业 职工体育 体育管理体制 全民健身体育 企业文化建设 管理模式 市场经济
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企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查 被引量:17
19
作者 李志 邱萍 蒋雨珈 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第3期149-153,共5页
采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企... 采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 企业 技能人才 普工荒 人才队伍建设
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教育人力资本、企业所有制与农民工社会保障获得 被引量:10
20
作者 秦立建 杨倩 陈波 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第6期13-21,共9页
对国家卫计委2010年12月进行的流动人口监测调查数据的研究发现,教育人力资本和企业所有制性质对农民工获得各类社会保障项目具有重要影响。具体表现为:第一,较高的教育水平能够显著提高农民工的各类社会保障项目获取能力。第二,接受过... 对国家卫计委2010年12月进行的流动人口监测调查数据的研究发现,教育人力资本和企业所有制性质对农民工获得各类社会保障项目具有重要影响。具体表现为:第一,较高的教育水平能够显著提高农民工的各类社会保障项目获取能力。第二,接受过职业培训能够显著提高农民工各类社会保障项目的参保率。第三,就业单位的所有制性质显著影响农民工的各类社会保障项目覆盖率。这些结果说明农民工不再仅仅是各类社会保障项目的被动接受者,在获得社会保障项目时已经具有一定的主动权。因此,在加大推进不同所有制企业为农民工购买各类社会保障项目的同时,也应该提高农民工的教育水平,加强农民工的职业培训,以增强农民工对于各类社会保障项目的获取能力。 展开更多
关键词 教育人力资本 企业所有制 农民工 社会保障
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