新时代加强党员教育管理研究——以淮河能源控股集团张集煤矿为例

在快速发展的新时代背景下,提升党员教育水平显得尤为重要。为更好地满足党员的学习需求,应不断创新学习方法,在准确把握开展党员教育目标任务的前提下,创新党员教育管理工作。分析了新时代加强党员教育管理的意义,阐述了新时代加强党员教育管理的策略。

有担当才能有作为——关于干部成长的现实思考

敢于担当是共产党员的政治品格,也是我们党对领导干部的一贯要求。担当实干是检验共产党人先进性和纯洁性的重要方面,是党员干部的优良政治品格,担当是党员干部的自身职责,是人民公仆的鲜明标识。领导干部有责任感才能有担当:勇于担责,体现党员先锋模范作用;敢于担责,领导干部才能有所作为;乐于担责,不断提升能力走向成功;善于担责,必须讲求正确方式方法。领导干部有了担当精神,还必须具备解决难事、化解难题的本领,有本事,担当才有底气。

如何提升企业绿色创新绩效?——基于TOE框架的组态分析

研究企业绿色创新绩效驱动模式对我国绿色发展至关重要。以环保企业为研究对象,运用必要条件分析与模糊集定性比较分析,探讨“技术—组织—环境”层面的6个前因条件如何联动影响企业绿色创新绩效。研究表明:企业绿色创新绩效受多个因素共同影响,党员高管对提升绿色创新绩效具有普适作用;单因素主导型、双因素叠加驱动型、全维度协同驱动型三类创新模式可以实现企业高水平绿色创新绩效,非高绿色创新绩效路径为两条,与高绩效驱动路径存在非对称关系;数字化转型与高管职业生涯关注存在高度一致性,并在特定条件下,空气污染与未吸收冗余在驱动企业高水平绿色创新绩效中存在替代关系。研究结论可以为企业开展绿色创新实践提供新洞见与有益启示。

从政治认同、对党忠诚到担当作为——基于非公企业党员公共服务动机的分析

当前非公企业党建进入巩固深化阶段,如何更好发挥非公企业党员的作用越来越成为实践和理论亟须解决的问题。以往研究虽然意识到加强非公企业党员教育管理的重要性,但是较少从“政治心理与行为”视角对其作用发挥机制予以研究。本研究聚焦非公企业党员政治认同与担当作为的关系,基于信仰视角、社会认同理论以及内在动机理论,构建了与对党忠诚、公共服务动机相关的有调节的中介效应模型。通过对2863名非公企业党员的样本数据进行分析发现:非公企业党员的政治认同对其担当作为具有显著的正向预测作用;同时,对党忠诚的自主忠诚维度在上述关系中表现出显著的中介作用,且自主忠诚的中介作用受到公共服务动机的正向调节影响;而对党忠诚的控制忠诚维度在不同水平的公共服务动机条件下均不存在显著的中介效应。研究结论揭示了非公企业党员政治认同转化为担当作为的作用机制,对更好发挥党员的先锋模范作用、提升非公企业党建效果等,都具有重要的启发意义。

高校企业合同制党员教育管理的问题及对策

高校企业合同制职工党员人数不断增多,但合同制党员的教育和管理跟不上形势发展。如何创新合同制党员的管理机制,抓好高校企业党员队伍建设,适应高校企业的改革和发展需要,是当前高校企业党组织建设中亟待解决的问题。分析高校企业合同制党员教育管理中存在的问题和产生的原因,提出了加强高校企业合同制党员教育管理的对策和措施。

高职院校顶岗实习学生党员校企协同管理机制探析

校企协同管理对加强高职院校顶岗实习学生党员管理工作有着重要的作用。通过对顶岗实习学生党员校企协同管理工作现状的分析,提出了建立顶岗实习学生党员校企协同管理机制的对策和思路。

外商独资企业党员管理模式探析

外商独资企业党员处于社会主义与资本主义两种经济制度、两种意识形态和两种思想文化的交汇处。这一特殊性给外商独资企业党员管理工作增添了复杂性。针对外商独资企业党员的特点,分析总结党员管理存在的问题及其成因,并提出外商独资企业党员管理的新机制、新模式。

新时代国有企业党委（党组）发挥领导作用的核心要义与实践要求

贯彻落实党的十九大新党章关于国有企业党委(党组)发挥领导作用的规定要求,必须清晰界定国有企业党委(党组)发挥领导作用的科学内涵,科学厘清党委(党组)与其他公司治理主体之间的关系,准确把握国有企业党委(党组)发挥领导作用的差异性特征,积极探索党委(党组)领导作用与完善公司治理结构有机统一的制度化、规范化、程序化途径,为推动国有企业做强做优做大提供根本保证。

论完善国有企业党员教育培训机制 提高国有企业党员素质

文章分析了国有企业党员教育培训工作存在的不足,分析了国有企业党员教育培训的目标要求,提出了解决国有企业党员教育培训问题及提高国有企业党员素质的对策建议。

协同培养视角下流动学生党员的教育与管理——以韶关学院为例

流动学生党员的教育与管理是新形势下高校党建的重要课题,学生党员的教育与管理应实现三个有效转变:教育管理主体从"单个"向"多个"转变,教育方法从"理论灌输"向"立体呈现"转变,党员评价指标从"单一"向"复合"转变。

在构建和谐企业中彰显党员先进性

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的经济基础,是企业党组织落实科学发展观、发展生产力、提高执政能力的重要目标。构建和谐企业为党员彰显先进性创造了条件和载体,彰显党员的先进性也为构建和谐企业提供了前提与保障。保持企业党员先进性,必须紧紧围绕构建和谐企业来展开。

高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式初探

随着我国市场经济不断的发展,非公有制企业已经成为我国经济领域不容忽视的力量,如何做好非公有制企业党建工作显得越来越重要。文章从非公有制企业党建工作现状和高职院校自身属性出发,初步探索高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式。

宜昌市非公有制企业党的组织与党员生活状况调查分析——以枝江市为重点

通过调查,对宜昌市改革以来非公有制企业党的组织与党员生活基本状况、加强非公有制企业党的组织与党员生活的措施、成绩、存在的问题进行了深入细致的分析,并提出对策与建议。

校社合作模式下的高校学生党员培养模式构建

大学生党员作为青年学生中的优秀分子、骨干分子,加强学生党员队伍建设是高校党的建设的基础工程。基于学生党员自身成长的诉求、党组织对学生党员的要求,调查分析当前高校学生党员培养中存在的突出问题及原因。从校社(学校、社区)合作的视角,发挥校内、校外教育资源,制定理论教育与实习实训相结合的培养方案、过程控制与结果评估相结合的考核体系,探索构建校企合作模式下高校学生党员培养的新模式。

把握党员先进性特征 塑造国企管理者先锋形象

实践“三个代表”重要思想是衡量新时期共产党员先进性的根本标准。国有企业的经营管理者,必须准确把握共产党员先进性的根本标准和时代特征,按照实践“三个代表”的总要求,紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,结合企业实际,努力塑造党员经营管理者的先锋形象。

路桥企业实习生党员教育管理难题探讨

伴随着交通基础建设的大发展,高职院校在路桥企业实习的学生党员越来越多,加强对实习生党员的教育管理显得尤为重要。文章通过对实习生党员进行问卷调查,分析实习生党员教育管理现状,探讨解决在路桥企业实习的学生党员教育管理难题的对策。

电网企业“互联网+党员教育”管理模式的探索与实践——以国网安徽省电力有限公司培训中心为例

为了充分发挥党员教育在推进全面从严治党中的作用,加强电力企业党员教育“主阵地、制高点、智力库”的建设,国网安徽省电力有限公司培训中心充分利用“互联网+”思维,以微信这一社交和媒体工具为载体进行二次开发,将“互联网+”融入电力企业党员教育工作,有效提高了新形势下党员干部教育工作的科学水平和培训质量。

新形势下国有企业如何加强作风建设

建立加强作风建设长效机制,不断提升作风建设的执行力,确保国有企业党员干部拥有良好的精神风貌和过硬作风,是新时期、新形势下党的重点工作和努力方向。针对当前党员干部队伍作风建设存在的问题,国有企业必须强化党性教育,提升素质能力,把严以修身的要求内化于心;严明党的纪律,强化制度执行,把严以律己的要求外化于行;严格监督检查,加大惩处力度,把严以用权的要求固化于制。

对加强企业离退休党员教育管理的思考

马钢目前有近三万名离退休职工,其中离退休党员有9100多人,占总人数的30%以上。他们已成为马钢基层党建工作的主力军。对于促进马钢和市两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,为马钢实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休党员教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合和搭台与活动结合四个方面着手。以增强广大离退休职工对企业和社会的亲戚感、归属感、认同感、使命感。

民营企业党建对企业员工效能管理的促进作用研究——以九江市民营企业为例

近年来,民营企业在我国经济社会中的地位逐渐提升,党员也广泛分布在民营企业中。如何凝聚党员力量,充分发挥党组织在企业内部管理中的积极作用显得尤为重要。论文以九江市民营企业党建为例,从民营企业及党组织基本情况、党组织发展中存在的问题及其原因、提升民营企业党组织在企业内部管理中作用的对策建议等三个方面,探讨如何以科学、有效的方式加强党的组织基础功能和发挥党员在民营企业中的先锋作用。