高技术产业集聚对区域创新创业活跃度的影响

高技术产业集聚具有知识溢出效应、技术引领效应和创新驱动效应,对提高区域创新创业活跃度具有重要意义。基于2011—2021年中国278个地级及以上城市面板数据,选用双向固定效应模型研判高技术产业集聚对区域创新创业活跃度的影响及作用机制。研究结果显示:高技术产业集聚对区域创新创业活跃度的影响存在先增大后减小的倒“U”型特征。中介机制分析表明,高技术产业集聚能够通过缓解融资约束、加速人力资本流动和加强环境规制,对区域创新创业活跃度产生先增大后减小的非线性影响。异质性分析显示,高技术产业集聚对东部地区、沿海城市和资源型城市区域创新创业活跃度的影响效应较为显著。空间分析表明,高技术产业集聚对邻近区域创新创业活跃度的空间溢出效应表现为倒“U”型特征。基于此,政府部门及相关企业应营造高技术产业集聚新环境、完善要素配置新机制、定制差异化区域发展新方案,以促进区域创新创业活跃度提升。

20世纪90年代东北地区省际间人口迁移的人力资本考察

人力资本的流动与人口迁移是两个相关但又不同的概念。区域间人力资本的流动情况更能反映人口迁移对区域发展的影响。采用教育年限来计量东北地区及其各省迁移所造成的人力资本的得失,结果表明,东北地区在1995-2000年间经历了较严重的人口流失和人力资本流失。但东北地区内部又表现为辽宁省人力资本大比率的流入和吉林省、黑龙江省人力资本大比率的流出。东北地区省份间出现的两种完全不同的情况反映了东北三省对人口与劳动力吸引的不同的社会与经济条件。

不同等级城市的农民工人力资本增长差异及影响因素——基于河北省清苑县的调查分析

农民工外出务工动机正由"生存型"向"发展型"转变,人力资本成为影响其城市融入的重要因素。通过对河北省清苑县的分层随机抽样调查,运用数理统计和对比分析法研究外出农民工的人力资本增长及其作用机理。结果表明:相对于进入全国中心城市和其他中小城市的农民工群体,区域中心城市的农民工技能增长的比例最高。在人力资本增长途径上,非正式学习途径效果突出,正式培训对人力资本增长的效果以区域中心城市最为显著,不仅进入该类城市的农民工能够获得更多的正式培训机会,而且企业对员工的培训频次及培训专业化程度均较另两类城市高。非正式学习受农民工学习主动性的影响,Logistic回归显示企业培训频次对技能提升主动性发挥正向作用且效果最强,而地方文化设施环境与农民工技能提升的主动性呈现负相关,全国性中心城市尤为明显。

人力资本流动对地区经济增长差距的影响

由于具有不同教育背景和不同技术条件的劳动力对流入地经济增长的推动肯定是不相同的,因而我们有必要分别考察具有不同人力资本含量的劳动力对流入地经济增长的贡献。本文引入了一个包含异质型流动人口变量的函数,并对1985-1990年期间我国分地区流动人口的素质状况对地区经济增长的影响进行了研究,研究结果显示,在此期间,仅流动人口中的智力资本就为我国的经济增长带来了大约72.5亿元国民生产总值的价值;而分地区的研究结果显示,流动人口中的智力资本也极大地促进了东部地区和西部地区的经济增长,但是,对中部来说,在此期间的流动人口不管是从对劳动力数量的增长贡献上,还是从对本地区人力资本存量的增长贡献上,都对本地区经济增长产生了消极的影响。

中国人力资本地区流动与配置状况分析

随着人力资本在经济发展中作用的日益增大 ,人力资本的地区分布差异也越来越成为引起我国地区经济发展不平衡的重要因素。当前我国城乡之间、东西部之间人力资本存量比例不断扩大化 ,人力资本地区间配置的失衡现象甚至呈现出不断恶化的趋向 ,而这种现象对我国经济的均衡发展和持续快速增长极其不利。我们必须根据我国人力资本的城乡之间流动与配置、东西部地区流动与配置以及国内外之间流动等方面 ,来分析我国人力资本地区流动和配置的现状及其对经济增长的影响 。

人力资本结构高级化对产业结构升级的动态影响——兼论新时代东北全面振兴的对策思考

在新时代推动东北全面振兴背景下,优化人力资本、促进产业结构升级成为一个重要选项。基于此,本文将全国分为东部、西部、中部以及东北四大地区,利用省级面板数据和《中国统计年鉴》数据,构建各省的人力资本结构高级化指数和产业结构升级指数,通过分析图像趋势以及实证研究发现,在全国范围内,人力资本结构高级化显著地正向影响产业结构升级指数;在东部、西部以及中部地区的区域对比中发现,人力资本结构高级化的作用程度随着经济发展水平的降低而逐渐变弱;单独对东北区域的回归结果显示,东北地区人力资本结构高级化推动产业结构升级的作用程度显著高于全国其他地区,其原因可能是东北地区原有产业基础好,建议今后着力制定培养人才政策,不断推动初级人力资本向高级人力资本动态演进,进而推动产业结构升级。

农业人口转移、投入要素替代与乡村产业振兴

基于乡村产业振兴视角构建理论模型,探究了农业人口转移引发要素投入变化影响乡村产业结构的机制,并采用2001—2013年中国216个地级城市的分行业数据进行实证检验。研究发现:(1)农业人口转移在短期对乡村产业升级具有明显的抑制作用,但长期的投入要素替代效应有利于提升农业专业化服务水平,优化乡村产业结构;(2)农业人口转移显著提高了农业部门的资本劳动比,促进了乡村产业结构转型升级和专业服务水平的提升,但人力资本趋于恶化,具有较大的负面影响;(3)农业人口转移导致的相对劳动成本变化对东部地区影响更大,而中西部地区乡村产业结构受人力资本的制约更为明显。加快农业转移人口市民化的同时注重人力资本回流和科技投入,促进乡村产业转型升级,对乡村振兴战略具有重要的政策涵义。

人力资本水平与经济发展水平的协调性及影响因素研究

在构建人力资本水平与经济发展水平指标体系的基础上,运用耦合协调度模型,分析了我国人力资本水平与经济水平的协调性问题。研究发现:1996年以来我国人力资本水平与经济发展保持着良性互动的关系,二者的关系从严重失调逐渐向优化协调适应转变。从空间耦合协调度(D)来看,人力资本水平与经济发展水平的空间耦合协调度存在较大区域差异性,东部最好,西部最差。经济发展环境、对外开放程度、公共财政支出、人口迁移流动、市场化程度、城市化率、人口密度等成为制约人力资本水平与经济协调发展的主要因素。

劳动力流动、人力资本积累与地区经济增长差距研究综述

劳动力流动、人力资本积累和地区经济增长差距之间的相互关系一直都是学术界关注的焦点问题之一。梳理相关研究发现:人力资本积累促进劳动力流动和经济发展;劳动力流动有利于流入地人力资本积累和经济发展;而对于流出地而言,只有在居民具备人力资本投资的自主意识,或劳动技能和收益大规模回流的前提下,劳动力流动才能促进人力资本积累和缩小与流入地间的经济差距。因此,为确保城乡发展对人力资本积累的共同需要,需要激发农村居民人力资本投资的自主意识,加强专用性人力资本投资,引导劳动力的适度流动和回流。今后,学术界还应根据以人为本及主客体均衡发展的要求,以生产与生活能力的提升为目的,进一步探讨劳动力流动和人力资本积累的思路、模式和对策。

我国人力资本流动与区域经济发展关联性分析

灰色关联分析法是依据灰色系统理论研究变量序列之间关联程度的一种数量分析方法。人力资本的跨部门、跨区域流动,是市场经济中的普遍现象,人力资本的区域流动对区域社会经济发展产生重要影响。本文运用灰色关联分析法实证人力资本区域流动对区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本跨区域流动对区域经济协调发展有着积极影响,我们应该提倡人力资本跨区域流动来进一步促进我国区域经济的全面、协调、可持续发展。

人力资本区域流动与区域经济发展关联性分析

本文运用灰色关联分析法实证人力资本区域流动对区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本跨区域流动对区域经济协调发展有着积极影响,我们应该提倡人力资本跨区域流动来进一步促进我国区域经济的全面、协调、可持续发展。

劳动力迁移对区域间经济增长差距的影响

劳动力迁移会先扩大再缩小不同区域间经济增长的差距.用计量经济学方法估计我国近年来各省市的GDP生产函数模型,并结合各省市的具体劳动和资本投入数据,可以确定劳动投入与人均GDP同方向变化的关系,即劳动投入增加/减少时人均GDP同样增加/减少.结合对2006-2010年各省的劳动力净流入量与人均GDP水平之间关系的考察,证实较高/低的人均GDP水平会有正/负的劳动力流入,即我国正处于劳动力迁移扩大区域间经济增长差距的阶段.为避免区域间差距的过度扩大,建议对经济落后省份加大资本投入,使其劳动力净流出带来人均GDP和人均收入的上升;提高落后地区的劳动力边际收益,引导人力资本的区域内聚集和流动.

东北地区企业家人力资本开发模式研究

东北地区经济现象是由多种因素造成的,在众多因素中,人才是东北地区振兴的瓶颈,尤其是企业家人力资本是东北地区最为稀缺的经济资源,开发企业家人力资本具有重要的战略意义。企业家人力资本应该同时具备企业家能力素质、企业家心理素质和企业家精神素质。在此基础上,建立东北地区企业家人力资本的开发模型。

人口迁移与区域创新的互动关系研究——基于联立方程模型

本文在分析我国区域创新与人口迁移内在联系的基础上,建立了联立方程模型,运用省际面板数据和三阶段最小二乘法对两者之间的内生性问题进行实证估计。结果发现,人口迁移与区域创新存在双向因果关系,人口迁入通过产生人力资本积累和知识溢出效应对区域创新有显著的正效应,区域创新水平的提升反过来能产生"拉力"作用从而提高区域人口迁入率,并且该结果对于模型的不同设定具有稳健性。

发达省份区域增长失衡的回应:苏南与苏北

改革开放以来江苏省经济发展迅速,但区域增长失衡问题一直非常明显,与经济水平高度发达的苏南地区相比,苏北地区经济发展相对落后,对此在内生增长理论的基础上进行实证研究:资本投入不足、资本收益较低是苏北发展缓慢从而导致苏南苏北差距的主要原因.人力资本的外溢效应和交通基础设施等是导致苏南苏北地区增长失衡的重要因素,而苏中崛起战略可以带动苏北经济的发展。

基于地理学视角的“双一流”高校学生就学迁移网络——格局、驱动因素与公平性

就读高等院校带来的学生跨区域流动是人力资本空间再配置的重要环节,从地理学视角基于高校招生配额构建学生的流动网络,对于进一步剖析人才流动规律、推动教育公平、促进区域协调发展具有重要意义。本文利用2018年中国“双一流”高校的招生数据,刻画地区间学生就学迁移网络,探讨其空间格局、影响因素及公平性问题。研究发现:不同于一般的劳动力迁移规律,“双一流”高校的学生多从人口规模大的省级行政区流向高等教育资源发达的省级行政区,高校所在地的省(市、区)内招生、东中西部区域内招生等属地优势凸显,中西部地区学生外流比较严重。学生就学迁移网络主要受到考生人数、高校资源容量、经济差异、国家招生政策倾斜、文化和地理距离的共同影响。各地省(市、区)人均和考生人均录取率的基尼系数并不大,但各省(市、区)省内录取率、各高校的外省(市、区)录取率、及东中西部区域内外录取率均差异较大。一些省(市、区)面临省(市、区)内录取率低、“双一流”高校考取困难、学生外流明显的三重困境。鉴于此,本研究提出需从宏观上认知学生就学迁移对区域差异的长期影响,并从地方发展上破解人才外流的困境。

人力资本对地区经济增长的影响以及贡献研究——以东北三省为例

人力资本对提升经济竞争力具有重要意义。研究选取辽宁、吉林、黑龙江东北三省2000-2015年的经济增长总量、物质资本、人力资本等数据资料,借助经济增长模型,运用SPSS软件来估量三省的人力资本和物质资本弹性,从而就人力资本对三省经济增长的影响进行简要分析。根据分析结果发现,在2000-2015年期间,物质资本要素仍然是促进东北地区经济增长的主要引擎;人力资本方面的弹性系数均远低于物质资本存量,但是仍旧保持一个稳定的影响值,并且从长期来看,这个比值还在不断上升,人力资本的外部显著性较为突出;人力资本存量贡献率处在5%～8%之间,人力资本水平的贡献率持续保持在1.5%左右。研究成果为促进东北地区经济协调和制定合理人力开发战略提供一定的参考依据。

国民财富视角下我国区域经济发展均衡性初探

区域经济协调与发展成果共享是经济高质量发展的题中要义。众多文献对我国区域经济发展均衡性进行了实证检验,但对区域差异敛散特征及其变化速度的认识存在分歧。据人均GDP流量指标检验收敛性的传统方法,难以揭示资本积累与跨区流动的长期影响,需要由国民财富存量视角给出重要扩展与补充。研究发现:落后省份人均财富增速更快(存在β收敛),但无力遏止省际绝对差异持续拉大(不存在σ收敛);物质资本投资因高度市场化可迅速调整,人力资本流动对收益率差异有充分反映,推动Y/K与Y/H实现区域均衡(兼具β与σ收敛)。为提升我国区域经济发展均衡性,应注重对国民财富各类资本的"投资组合管理",加快建成统一开放的要素市场以改善配置效率。

劳动力跨地迁移、社会福利与产业振兴

文章在理论分析劳动力跨地迁移影响产业振兴的基础上,借助239个城市劳动力跨地迁移指数与2011—2020年中国产业面板数据展开实证分析,研究发现,劳动力跨地迁移显著推动国内产业振兴,主要是经由提振技术创新投入、助推技术创新外溢以及强化人力资本集聚三项路径实现。进一步研究发现,社会福利水平可以显著提升劳动力跨地迁移对国内产业振兴的积极影响效能。研究立足于人力资本与产业发展视域,明确劳动力跨地迁移与产业振兴的关系,并从劳动要素配置、社会制度保障视角为推动产业转型升级与高质量发展提供现实镜鉴。

中西部地区人力资本流失现状研究——基于2010~2017年CMDS分析

我国中西部地区一直被认为是人力资本流失地区,运用2010~2017年的中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据研究中西部地区省级层面人力资本的流动方向以及流失强度。研究发现中西部地区人力资本流失具有区域异质性。西部地区除四川省和甘肃省外均为人力资本净流入省份,人力资本流失情况并不严峻。而中部地区七个省则均为人力资本净流出省份,人力资本的流失较为严重。从流失强度上看,中部地区流失强度普遍大于西部地区。