Notes数据库系统与关系数据库系统的互相访问

本文阐述了Notes数据库与关系数据库的区别与联系,分别介绍了Notes数据库和关系数据库互相访问的技术方案,并以清华大学管理信息系统的Oracle数据库为例,描述了如何使用Lotus连接器LotusScript扩展实现Notes数据库对关系数据库的访问和如何利用Java技术实现关系数据库对Notes数据库的访问。

NOTES文档数据库和RDBMS的集成技术研究

随着信息自动化程度的不断提高,各种企业内部的办公应用系统越来越多。Domino作为办公自动化系统的应用平台,在实际中得到了广泛应用,但是它对结构化数据的处理有其自身的局限性。文章介绍了一种不需在客户端配置数据源,实现和关系数据库管理系统连接的方法。

异种数据库在Lotus Notes中的访问

Lotus Notes是基于文档的非结构化数据,关系数据库采用结构化数据,Lotus Notes使用ODBC标准存取关系数据库信息。本文以SYBASE数据库为例,介绍了在Lotus Notes中访问外部关系型数据库的具体实现方法。

Lotus Domino/Notes R5与管理信息系统MIS的集成

阐述办公自动化(OA)系统与管理信息系统之间的集成技术,使整个工作流数据通过OA数据接口与企业现有的MIS系统自动交换数据。以SQL数据库作为后台数据库,通过在notes中调用SQL语句实现二者之间的数据集成,实现了Domino数据库和Sybase/Oracle等关系型数据库的数据信息的交互,使OA系统的协同工作结果能与企业的MIS系统有效的沟通和交换,提高企业的集成工作效率。

Lotus Domino/Notes与关系型数据库连接的一种方法

LS:DO通过ODBC可以对外部的关系型数据库进行完全的访问,是一种简单、有效的连接方法。详述了Notes对关系型数据库读取和写入的方法,并给出具体实例。

Lotus Notes/Domino对RDBMS的访问技术

本文在分析Ｎｏｔｅｓ文档数据库和关系数据库各自特点基础上，阐述了Ｎｏｔｅｓ访问关系数据库的必要性。本文给出了多种Ｎｏｔｅｓ访问ＲＤＢＭＳ的主要技术，重点介绍了如何通过ＬｏｔｕｓＳｃｒｉｐｔＤａｔａＯｂｊｅｃｔ访问ＲＤＢＭＳ，并以一个Ａｃｃｅｓｓ数据库为例，实现了Ｎｏｔｅｓ对它的查询、写入。

Lotus Notes/Domino对RDBMS的访问技术

在分析 Notes文档数据库和关系数据库各自特点的基础上 ,阐述了Notes访问关系数据库的必要性。给出了多种 Notes访问 RDBMS的主要技术 ,重点介绍了如何通过 L otus Script Data Object访问 RDBMS,以一个 Access数据库为例 ,实现了 Notes对它的查询、写入、修改。

浅析Notes数据库与关系数据库的关系

随着办公自动化系统的广泛应用,适用于办公自动化系统的工作流技术的Notes数据库已经成为大家关注的热点问题。该文首先简单分析Notes数据库与关系数据库的关系及其各自的优势;然后从应用的角度描述Notes数据库与关系数据库之间的转化方法。

利用Notes/Domino与关系数据库相结合实现网上排课管理系统

以院校排课管理系统的开发为例 ,介绍了基于Lotus Domino群件系统的网上排课管理系统的方案设计与具体实现 。

Lotus Notes与关系型数据库的集成

随着信息化程度的不断提高,企业内部的信息系统越来越多,信息系统间需要进行数据的互操作。文章先对两种数据库进行了比较,然后介绍了Lotus Notes与关系型数据库数据交换的几种工具,并用LotusScript实现了Lotus Notes对Oracle数据库的数据读取、写入。

Notes数据库与非结构数据库实时同步的解决方案

随着现代信息技术、通信技术和计算机技术的高速发展,非结构数据库应用的范围、深度、规模也在不断扩大,数据同步问题不再局限于关系数据库之间,关系型数据库与非结构数据库之间的数据同步需求日益增多。文中介绍了实现Notes数据库与关系数据库同步的三种方法,及其优缺点。

Notes数据库与关系型数据库之间的整合在办公自动化系统中的应用

本文在基于LotusDomino／Notes平台开发的办公自动化系统基础之上，介绍了非结构化数据的特点及非结构化数据库在办公自动化系统中的作用，对非结构化数据库与传统关系型数据库的存储机制和访问机制进行了详细的分析探讨，提出了Notes数据库与关系型数据库整合的技术方式，其目．的是实现企业信息系统中Notes数据库与关系型数据库信息交互。以利用Notes平台提供的良好性能共享信息数据。

试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度

有效的报酬激励机制 ,能协调经理与股东的目标 ,使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后 。