实行护士聘任制初探

为了适应医疗卫生体制改革 ,于 1998年—1999年首先在急诊科、妇产科试行护士聘任制 ,在全面考核的基础上 ,逐级聘任 ,择优录取 ,合理安置。经过 1年多的运行 ,社会效益显著增加 ,护士工作主动性加强 ,竞争意识强烈 ,但也存在着老龄、体弱多病、能力欠佳者的合理安置及离岗人员再上岗安置难问题。

应用年度述职答辩方法 加强聘用护士管理

随着军队医院改革不断发展,护理人员流动较大,聘用护士已经成为临床一线的主力军.据调查,聘用护士的整体素质偏低,尤其是人员无序流动性大及缺乏配套的规范化管理机制,已成为制约整体护理水平发展的重要因素[1].

PDCA循环在门诊护理服务中的应用

目的评价PDCA用于门诊护理服务的价值,在提高门诊护理质量的基础上提高就诊患者安全性、满意度。方法选择我院2017年10月—2019年10月门诊就诊治疗的200例患者,结合门诊护理服务方法进行随机分组。对照组100例门诊患者接受常规护理,循环组100例门诊患者配合实施PDCA循环护理服务,对比对照组与循环组门诊就诊患者组间就诊环境、护士仪表、护患沟通、护理技术、健康教育、服务态度等护理质量满意度评分以及患者预约时间、等候时间。结果与对照组门诊患者比较,循环组门诊患者就诊环境、护士仪表以及护患沟通、护理技术、健康教育、服务态度评分更高,且预约时间、等候时间更短,对比数据差异显著(P<0.05)。结论对比单纯门诊常规护理,PDCA循环在门诊护理服务中的应用可以进一步提高门诊护理质量、缩短患者预约等候时间,护理价值突出。

优质护理在预约挂号服务中的应用分析

目的:探讨优质护理在预约挂号服务中的应用效果。方法:选取128例预约挂号患者,给予实施优质护理服务,对患者满意度进行观察。结果:挂号等待时间(42.73±10.68)min。结论:预约挂号服务中应用优质护理缩短了患者挂号等待时间,提高了患者满意度。