基于岗位分析与工时测定的医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置研究

目的:构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法,为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导。方法:通过文献回顾,利用岗位分析和工时测定相结合的方法,梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作。其中不以流程作业方式运行的岗位包括护士长岗位、体检服务台、市场外联岗位;以流程作业方式运行的静脉采血、心电图等岗位,采用工时测定法计算该院健康体检中心2023年11月至2024年1月各岗位完成每次检查所需工时,并推算所需护士数。结果:结合岗位分析与工时测定,测算该院体检中心护士人力合理配置应为20人。结论:根据研究结果,该体检中心调整护士配置人数,有效提高了体检工作质量与人员工作效率,为其他医院健康体检(管理)中心护士人力资源合理配置提供了有益的借鉴,对推动健康体检规范化管理具有重要意义。

准时制交互培训模式在快速提升急诊科低年资护士能力中的应用

目的:探讨准时制交互培训模式在快速提升急诊科低年资护士能力中的应用效果。方法:于2020年6月—2022年6月抽取沈阳市某三级甲等医院58名急诊科低年资护士为研究对象,对其进行准时制交互培训。培训前及完成交互培训后对低年资护士进行理论和操作考核、急诊科护士岗位胜任力评价,并于完成交互培训后对低年资护士进行准时制交互培训认可度评价。结果:培训后,低年资护士的理论考核成绩由(88.96±5.79)分上升为(94.00±3.41)分,电除颤、心肺复苏、血液灌流、穿脱隔离衣的操作考核成绩均有不同程度提高,急诊科护士岗位胜任力总分由(153.98±18.72)分上升为(190.58±16.43)分,差异均有统计学意义(P<0.05)。低年资护士对准时制交互培训总体认可度较高,为96.55%。结论:采用准时制交互培训对低年资护士进行快速、高效的短期培训,有利于在短期内打破急诊科护士核心能力参差不齐的壁垒,在人力资源短缺情况下确保急诊工作正常运行,实现服务水平的稳定和人力资源的有效利用。

人力资源管理专业培养方案对比研究

人力资源管理对企业发展有着重要作用。随着我国社会经济的发展,社会各界对人力资源管理专业人才尤其是复合型和应用型人才的需求日益提升。本文旨在通过调研不同高校的人力资源管理专业培养方案的情况,分析培养特色、课程学分设置、课程体系设置、人才培养模式以及课程思政建设的情况,总结了人力资源管理专业人才培养的建议,以期进一步推动人力资源管理专业人才培养工作的开展。

本、专科护士规范化培训的组织实施与管理

护士规范化培训是护理人力资源管理的重要组成部分,是护理人才梯队培养的重要任务之一,通过对本、专科新毕业护士进行有目的、有计划的阶段性、分层式规范化培训,可以帮助她们培养临床能力,提高全面素质,有利于促进护理队伍的整体发展。

住院医师规范化培训管理的探讨

实行住院医师规范化培训是培养临床医学人才、提高临床医学工作水平的重要措施之一。如何加强住院医师规范化培训管理是一项不可忽视的重要课题。本文就住院医师上岗前教育、科室轮转、建立培训考核和奖惩制度方面的管理作一探讨。

互动达标理论在护理管理中的应用现状

综述了互动达标理论在国内外护理人力资源管理、护理质量管理及护理管理服务模式中的应用现状,为我国护理管理工作提供借鉴经验和启示。

探讨新毕业护士规范化培训模式

新毕业护士规范化培训是护理人力资源管理的重要组成部分,探讨现行的规范化培训的实践方案、成效、需进一步完善的问题,建议从建立培训基地、完善相关制度、对学员进行职业生涯引导、合理配置临床护理人力资源、采用目标管理和激励制度提升师资等手段,不断提高规范化培训的质量。

基于职业导师制的新馆员培训模式研究

新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。

应用型本科院校人力资源管理专业人才培养研究——基于数据驱动与优化

基于需求侧的视角,以数据驱动和优化人才培养方案,体现了应用型本科院校对"应用型"的人才培养市场定位和价值评价,本案采用两种数据采集方法,即面向企业的传统调研方法与Python数据采集方法,以分析作为应届毕业生应具备的能力与市场需求能力的吻合度,获取更为直观、准确、客观的数据结果,以此提出了培养目标"厚基础,拓应用",课程体系"找方向,开特色",人才培养"重素养,提能力"的培养体系,使人才输出符合应用型本科院校培养规格,适应市场需求,服务地方经济。

上海市住院医师规范化培训成效评估-在培医师角度

目的 :从仍在接受住院医师规范化培训的医师(以下简称"在培医师")角度评价上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")政策的成效,为政策的进一步推广提供依据与建议。方法 :2014—2016年每年6月对2013级在培医师进行问卷调查。结果 :在培医师对规培项目的认知程度有明显改善,对规培项目的满意度也呈现逐年提高的趋势。在培医师对自我能力的提升有较高认可度,其中临床技能的自评分增长最为显著,理论知识方面的自评分相对较低。结论 :上海规培项目通过制度化管理,改善在培医师的规培环境和生活条件,通过不断完善顶层设计,提高师资力量,有效地提升了在培医师的临床技能,并最终获得各方认可,目前上海规培项目成效已逐步呈现。在后续工作中仍需加强对在培学员工作待遇的改善,提高规培学员的科研学习能力,通过有效的政策解读,吸引医学生投入到规培学习中。

应用型人力资源管理人才培养方案设计探讨

为适应社会发展对人力资源管理人才素质和能力的要求,实现为社会"培养具有现代商务知识和商务实战能力的高素质实用型人才"的培养目标,结合"零适应期"应用型人才培养的指导思想,在总结过去课堂教学和教学管理经验的基础上,提出了人力资源管理专业应用型人才培养方案的设计思路。

动态人力资源管理在私立医院护理管理中的应用研究

人力资源管理是护理管理的重要组成部分,护理队伍的管理将直接影响护理团队的稳定性,进而影响医院的整体发展。随着现代医学技术的发展和就医环境的变化,私立医院护士人力资源短缺问题日益突出。本文总结了动态人力资源管理在私立医院护理管理中的应用经验,通过护理人力资源的动态管理进行有目的的招聘、全方位的培训、合理调动护士资源,达到最优使用、最优分配、最优服务,进而缓解私立医院护理人力资源的不足,提高应急人力调配处理能力,提高护士满意度和患者满意度,提升服务质量,最终提高市场竞争力。

OBE理念下航空类高校人才培养方案的优化——以郑州航空工业管理学院人力资源管理专业为例

通过对我校人力资源管理专业发展的深入分析,结合OBE理念,总结我校人力资源管理专业的发展现状,在原有培养方案的基础上修订与完善,提出具有航空类高校专业特色的人才培养方向,拟形成2019版人力资源管理专业OBE人才培养方案。

管理培训生项目培训与开发新解

管理培训生项目在一定程度上实现了企业和员工的双赢。本文主要分析了做好管理培训生项目培训与开发的重要意义,再针对当前企业管理培训生项目的培训与开发存在的问题进行简要的分析并从管理培训生的培训需求、培训计划、培训讲师选择等方面提出新的观念来加强管理培训生项目中的培训与开发。

人力资源管理专业结构化职业技能培养方案设计

从培养目标、培养内容、培养方式、技能考核等方面出发,着重探讨了基于校企合作的能力培养模式,提出了人力资源管理专业结构化职业技能培养的整体方案。

国培计划中小学教师学员满意度调查结果辨析——基于人力资源管理心理学的分析

作为国培计划中小学教师培训项目绩效评估考核组成员,通过五个县级培训团队培训项目的学员问卷调查结果发现,虽然对培训管理、培训团队、培训方案、培训过程的满意度比较高,但对培训环境的满意度比较低。评估困惑的是,为何乡村教师还对大学的培训环境如此挑剔。经过访谈认为,这是一个心理期望与实际环境之间的冲突后果,也是一种培训抵触情绪的合理化宣泄。同时,对专家讲学过度理论化的评价,也是一种职业倦怠与自我不满情绪的反映。因此,改善中小学教师的生存环境,特别是职称晋升机制,提升接受新知识、新理念的期望。同时,强化专家与学员的深度沟通,是解决问题的可选路径。

北京市金融街社区卫生服务中心护理人力资源管理现状及建议

目的:分析北京市金融街社区卫生服务中心社区护士人力资源情况,为社区护士人力资源建设提供建议。方法:利用《2019年北京市卫生工作统计资料》,结合2015-2019年该社区中心护士基本信息、护理工作量及培训工作,分析该社区中心护理人力资源管理中存在的问题。结果:该社区中心护理人才招聘、管理制度需完善,护理信息化及护理安全管理需推进,社区护士系统化、个体化、专业化培训需加强。结论:通过优化护理人力资源结构,加强护理管理及培训工作,可以提升社区护理人力资源素质,改善社区护理工作质量。

供需视角下健身街舞培训产业发展研究

伴随社会经济水平的提高,人民对美好生活需求已由物质层面逐步转向精神文化层面,大众对身心健康的追求促使体育消费市场蓬勃发展。该文依据体育培训市场特征,通过对健身街舞培训产业需求侧、供给侧进行理论分析,提出以消费者需求为导向,促进健身街舞培训课程质量提高,完善体育培训产业人力资源管理体系的价值提升路径。

OA系统在疗养中心人力资源管理中的重要作用

近年来,随着互联网信息技术的快速发展,办公自动化系统应运而生。OA是办公自动化的英文缩写,OA系统在企业中的应用,提高了企业办公效率,并在人力资源管理工作中发挥着重要作用。对于疗养中心来说,OA系统在人力资源管理工作中也得到了广泛应用。基于此,笔者对OA系统与人力资源管理进行了概述,并探究了OA系统在疗养中心人力资源管理中的影响与作用。

门诊护理人力资源配置与护理管理方案分析

目的观察本院门诊护理人力资源配置现状,并对护理管理方案进行分析。方法于2017年5月至2018年5月通过医院人力资源系统分析门诊48例护理人员从年龄、学历、工作年限、职称、从事护理技巧等多方面内容。结果在本院门诊护理队伍中,以低龄化、初级职称为主,各占比70.83%、75%,中级职称仅占比22.92%。结论本院门诊护理人员人力资源配置工作仍存在一定问题,门诊护理人员学历、职称以及门诊服务方面有待进一步改善,通过不断优化护理管理方案,为医院门诊护理工作合理配置人力资源提供参考依据。