护理人员编制配备现状分析

护理人员编制是临床配备护理人员的依据,通过分析国外护理人员编制情况及我国护理人员编制配备现状,指出现护理人员编制中存在的问题和影响因素,为探索新型护理人员编制配备方案提出了一些参考。

“三院一体”养老服务对养老护理员职业培训的实证调查

本研究调查了河北省70所养老机构及122名老年护理员基本情况。结果显示养老机构的入住率在50%以上,面临的主要问题是资金困难、人员不足和设备落后。接受调查的护理员年龄30-50岁者占58.20%,50岁以上者占21.31%,中学学历占45.90%,大中专以上学历约占28.69%,但仍有部分小学及以下学历者;护理专业毕业或参加过护理培训的占38%;工资800-1500元占55.38%。能每天做到的比例较高的护理内容分别是食品营养方面、洗衣清洁和清洁卫生,能每天做到保健及安全护理的比例相对较低。根据以上实证及分析,作者认为老年护理专业教育应尽早建立分级体系,要进一步强化养老护理员的培训,实现培训的社会化。

我国养老服务专业人才建设的挑战与应对策略——基于7省市平面数据的分析

本研究选取了老年人口基数大、抚养负担比较重的北京、广东、江苏、湖南、河南、重庆和四川7个省(直辖市)为调研区域,采用了文献分析、访谈和问卷调查的方法,对养老服务人才中的管理人员、专业技术人员和养老护理员进行调查研究。调研发现,养老服务专业人才群体目前普遍存在专业人才匮乏、学历水平低、"招不来、留不住"、社会认同度与职业认同感低、参差不齐等问题。本研究提出,应加强养老服务顶层设计;完善养老服务体系,促进医养融合,把促进产业发展的政策优势转化为就业优势;优化养老服务生态环境,改善就业环境,增强养老服务职业吸引力;建立多层次、立体化的养老护理人才培养路径,创立老年福祉大学。

无陪护模式病房不同能级护理人员承担工作项目调查

目的了解山东省三级综合性医院无陪护模式病房不同能级护理人员承担工作项目情况,为实现护理人力资源优化管理提供基础和依据。方法自行设计无陪护模式病房临床护理人员能级对应相关情况调查表,对山东省6所三级医院无陪护模式病房551名护理人员承担部分工作项目情况进行调查。结果不同能级护理人员承担各护理工作项目有所侧重(均P<0.01),但均承担所有工作项目;基础护理、执行治疗是主要的临床护理工作,分别占23.81%、22.00%;临床教学及科研所占的比重最少,分别占8.17%、2.51%;无陪护模式病房护理工作的主力是大专学历、初级职称及工龄不足3年的护士。结论护理人力资源配置的不合理及利用低效率并存,护理管理者应制定科学的护理人力资源配置标准,并根据不同岗位的专业技术要求配备相应能力的护士,从而优化护理人力资源管理。

21世纪上海市医院护理队伍知识结构的发展趋势和构架

21世纪卫生事业的需求和现代护理学的发展,向护理队伍建设提出了更高的要求。上海市现有12所市级综合性医院,本文对其中5所综合性教学医院(4所为三级甲等医院)护理队伍的学历、职称结构进行了调查,结果显示:大专以上学历者占整个护理队伍的比例为2.92％;中级职称年龄偏大;高级职称仅为0.31％;45岁以上者,大专以上学历比例极低,只占0.30％,出现了断层现象。作者认为,加强护理队伍建设迫在眉睫,提出了如何改善职称结构,提高学历层次的措施和对策,并讨论预测21世纪上海市医院护理队伍知识结构的发展趋势和构架。

上海市养老护理人员工作疲溃感、共情能力调查及相关性分析

目的了解上海市养老护理人员工作疲溃感、共情能力情况,并进行相关性分析。方法采用随机数字表法选取上海市12家养老机构共351名养老护理人员为调查对象,采用杰弗逊共情量表中文版、工作疲溃感量表进行问卷调查,收集数据并进行统计学分析。结果上海市养老护理人员工作疲溃感处于中等偏上水平:工作冷漠评分为(11.4±3.9)分(高于临界值),个人成就感评分为(22.7±6.3)分(低于临界值),情感耗竭评分为(26.6±6.2)分(与临界值水平接近),且老年组工作疲溃感要低于中年组和青年组(P<0.05);共情能力处于中等偏下水平:观点采择(52.6±8.7)分,情感护理(31.8±5.2)分,换位思考(12.9±2.5)分,且老年组共情能力高于中年组、青年组(P<0.05)。随着从业时间的增加情感耗竭增加(P<0.05),具有护士执业证书的护理人员情感护理、观点采摘能力更高(P<0.05)。个人成就感与情感护理、换位思考呈正相关(P<0.01),情感耗竭与换位思考呈负相关(P<0.05),工作冷漠与情感护理、观点采择、换位思考呈负相关(P<0.05)。结论上海市养老护理人员工作疲溃感处于中等偏上水平,共情能力不高,二者存在一定相关性,应对养老护理人员共情能力进行针对性培养。