Experiences of Social Isolation in Older Hospitalized Patients with COVID-19 and Their Close Relatives: A Qualitative Study

Background: Proximity between older patients and their close relatives is essential during hospitalisation. During the first wave of the pandemic, the Danish Patient Safety Authority restricted no hospital visitors. Aim: To explore how older patients with COVID-19 and their close relatives experienced physical separation during hospitalization. Method: A qualitative study using semi-structured interviews and thematic analysis was employed. Findings: Six interviews were conducted: three patients with a mean age of 81 years and three close relatives—two daughters and one spouse. The patients felt boredom, loneliness, and a sense of imprisonment, yet they felt safe and satisfied. Isolation was known beforehand from the media. Close relatives emphasised that information, involvement, and collaboration with hospital staff were crucial. Conclusion: Although older patients with COVID-19 and their close relatives widely accept their situation during hospitalization, they experience negative consequences from social isolation.

济南市机构养老服务的定性研究:老年护理人员现状

分析机构养老服务利益相关者对济南市养老机构老年护理人员队伍现状的认识。方法:采用焦点小组访谈的方法,分别对政府官员、养老机构管理人员、养老机构工作人员,入住养老机构的老年人以及社区老年人进行访谈。结果:养老机构中的老年护理人员多为下岗或农村务工人员,普遍缺少专业教育背景,养老机构对老年护理人员的培训还处于"以师带徒"的阶段。人员管理存在诸多困难和问题。结论:养老机构老年护理人员队伍层次较低,职业化和专业化教育滞后,人员管理需进一步加强。

英国养老护理人员培训对我国的借鉴与启示

本文介绍了英国养老护理人员培训概况,分析了其培训特点,在此基础上思考了对我国养老护理人员培训的借鉴:满足老年人的疾病护理的需求,丰富护理内涵;不断壮大养老护理队伍,吸引高技能人才;借鉴NVQ制度,促进我国养老护理人员分层培训体系的建立;改善养老护理员工的福利与奖惩制度;完善养老机构的规章制度,确保持证上岗比例。

护理专业应届毕业生开展养老护理员培训及其就业情况调查分析

目的了解护理专业应届毕业生开展养老护理员培训的效果及其就业情况,为后续培训及就业指导提供依据。方法选取2013年5月~2015年5月我院校参加养老护理员培训并取得养老护理员资质的92名护理专业应届毕业为研究对象,通过发放调查问卷及电话随访收集培训相关信息及就业情况,整合分析影响因素。结果多数护理专业毕业生(97.8%)自愿参加养老护理员培训,但就业意愿与实际就业结果存在差距,47名(51.1%)就业于三级医院,其余就业于三级以下医疗机构,无人就业于专业养老机构。影响择业因素排名依次为薪资水平、职业发展前景、工作强度、社会地位、专业对口等。结论在护理专业应届毕业中开展养老护理员培训广受欢迎,而取得养老护理员资质的毕业生未将专业养老机构就业列为首选,培训者应注意筛选参加培训人员及培训方式,政府及用人单位亦应制定相应举措引导就业。

河南省医养结合工作人员工作满意度及其影响因素分析

目的了解河南省医养结合工作人员的工作满意度及其影响因素,为医养结合进一步发展提供参考依据。方法于2018年7—9月采用分层多阶段整群抽样方法在河南省抽取265家医养结合机构中2 432名工作人员进行问卷调查。结果河南省2 432名医养结合工作人员中,对工作满意者1 418人,工作满意率为58.3%;多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄30~39岁和月均收入2 000~3 000元的河南省医养结合工作人员工作满意度较高,服务时间≥5年和机构类型为养老院的河南省医养结合工作人员工作满意度较低。结论河南省医养结合工作人员工作满意度总体不高,年龄、机构类型、月均收入和服务时间是该地区医养结合工作人员工作满意度的主要影响因素。