男护士职业生活质量对其离职意愿的影响

目的 :调查男护士职业生活质量和离职意愿的现况,分析男护士职业生活质量对其离职意愿的影响。方法 :采用一般资料调查表、离职意愿量表及护士职业生活质量量表,对广东省27家三级甲等综合医院的628名男护士进行调查。结果 :男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分;离职意愿得分为(15.80±3.35)分,离职意愿较高及以上者达83.3%。男护士的职业生活质量与离职意愿呈负相关,影响男护士离职意愿的的因素依其作用大小分别为:工作环境、择业原因、工作家庭平衡、工作量及对科室的喜欢程度。结论 :男护士职业生活质量处于中等水平,而离职意愿处于较高水平。建议护理管理者应通过人性化管理、改善男护士的工作环境、减轻护士工作量等有效措施,提高男护士的职业生活质量,从而降低其离职意愿,稳定男护士队伍。

关于影响男性从事护理工作的因素研究

本文对社会不同阶层人士、护理专业人员、在校护理专业学生以及一般大学生进行了问卷调查和个别访谈,我们发现,影响男性从事护理工作的因素是多方面,其中观念因素是最主要的影响因素。对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身的难度,而是在从事这个工作以后,工作给他所带来的社会地位。

本科男护生就业后生活满意度及其影响因素研究

目的探讨影响男护士生活满意度的相关因素,为管理者稳定男性护士队伍提供依据。方法采用便利抽样法,跟踪随访46名本科男护生毕业后从事护理工作的情况,采用生活满意度评定量表和自行设计的职业态度影响因素问卷进行调查。结果男护生毕业后从事临床护理工作43人(93.48%),调查时仅13人仍在临床护理岗位,离岗率达65.22%;在岗组男护士生活满意度评分和各维度分显著低于非在岗组(P<0.05,P<0.01);影响在岗男护士生活满意度的因素主要为社会偏见及传统观念、爱情婚姻困扰、社会地位低、缺乏职业成就感、工作环境、护理工作价值观念困扰等(P<0.05,P<0.01)。结论在岗男护士生活满意度低及离岗率高,需要从社会到个人、从政策到舆论等多方面努力以改善现状。

成都6所综合医院护士工作疏离感现状及其影响因素分析

目的 了解护士工作疏离感现状,并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法,2021年3月-5月,选择成都市6家综合医院的865名护士,应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查。结果 护士工作疏离感得分为(26.45±9.78)分,情域能力得分为(100.93±22.18)分,工作疏离感与情域能力呈负相关(r=-0.271,P<0.001)。多元线性回归显示,年龄、工资薪酬、工作环境、工作负荷、情域能力是护士工作疏离感的主要影响因素(均P<0.05),可解释护士工作疏离感22.40%的总变异。结论 护理人员工作疏离感处于中等偏低水平,护理管理者可采取针对性的措施改善护士薪酬待遇、创造支持性的工作环境、减轻工作负荷,提高情域能力,以降低护士工作疏离感。

河南省男护士体面劳动感知现状及其与工作压力和职业生涯成功感的相关性分析

目的:根据河南省男护士体面劳动感知现状,探讨男护士工作压力、职业生涯成功感对其体面劳动感知的影响。方法:2022年4月—2022年7月,便利抽样河南省二级以上医院符合纳入、排除标准的男护士424人为调查对象,使用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士工作压力源量表、职业生涯成功感量表进行调查,采用单因素、多元线性回归及相关性进行分析。结果:河南省男护士体面劳动感知总得分为(45.51±7.31)分,处于中等偏低水平。研究中男护士工资收入、聘用形式、是否值夜班、工作压力、职业生涯成功感对其体面劳动感知有影响(P<0.05)。Pearson相关分析显示,男护士体面劳动感与工作压力呈负相关、与职业生涯成功感呈正相关(P<0.05)。结论:亟需护理管理者结合男护士工资收入、聘用形式、是否值夜班、工作压力、职业生涯成功感等因素,制定针对且有效的干预措施,改善男护士体面劳动感知现状,促进其职业稳定性。

浙江省男护士述情障碍现状及影响因素分析

目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.35±5.50)分。男护士述情障碍得分与社会支持水平呈负相关(r=-0.214,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,年龄、职称、工作年限、婚姻状况、工作科室、用工性质及社会支持是述情障碍的主要影响因素(均P<0.05)。结论浙江省男护士述情障碍发生率较高,医院管理者应基于社会支持利用角度制订有效干预措施,以提升男护士情感认知及表达能力,从而提高男护士心理健康水平。

我国护士情感领域能力对工作投入的影响

目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素回归分析。结果护士情域能力得分为(101.71±18.50)分,工作投入得分为(34.11±5.70)分,情域能力与工作投入呈正相关(r=0.566,P<0.01),且情域能力进入了工作投入影响因素模型(F=2831.780,P<0.01),可解释护士工作投入29.2%的变异。结论护士情域能力水平越高,其工作投入水平越高;护理管理者应关注护士的情域能力水平,以提高护士的工作投入。

工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响研究

目的对育龄期护士的工作家庭冲突及二孩生育意愿进行调查,分析工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响。方法采用方便抽样法选取浙江省4家医院的746名育龄期护士为研究对象。采用一般资料调查表,工作—家庭冲突量表和二孩生育意愿问卷进行调查。结果育龄期护士工作—家庭冲突评分为(52.92±6.78)分;二孩生育意愿评分为(10.15±2.85)分;二者呈正相关(P<0.01);育龄期护士的身体状况、工作家庭冲突、年龄及家庭成员居住情况是二孩生育意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论育龄期护士的二孩生育意愿受到工作家庭冲突的影响。建议医院管理者了解育龄期护士的工作家庭冲突及二孩生育意愿情况,合理配置护理人员,保障临床护理工作质量。

组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响

目的了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响。方法2017年7月，应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年资男护士进行问卷调查。结果低年资男护士组织情感承诺得分为（20．29±3．83）分、工作旺盛感得分为（42．65±5．79）分；工作旺盛感总分及其活力维度、学习维度与组织情感承诺均呈正相关（r值分别为0．364、0．270、0．350；P〈0．05）。分层回归分析显示，组织情感承诺能够独立解释低年资男护士工作旺盛感的45．20％。结论低年资男护士的组织情感承诺和工作旺盛感水平并不高，组织情感承诺是低年资男护士工作旺盛感的主要影响因素。

重庆市精神科男护士工作环境现状及其相关因素的研究

目的：调查重庆市精神科男护士工作环境现状及其相关因素，为改善精神科男护士工作环境提供理论依据。方法采用护士专业工作环境量表对重庆市400名精神科男护士进行问卷调查，采用多元线性回归分析其工作环境的影响因素。结果重庆市精神科男护士专业工作环境量表得分最高和得分最低的维度分别是医护关系（3.15±0.41）分和团队合作（2.05±0.70）分。多元线性回归分析显示医院的地理位置、类型、护患比及男护士学历对重庆市精神科男护士的工作环境具有预测作用（t=-14.19～7.63，P＜0.01）。结论精神科男护士工作环境受到多个因素影响，护理管理者可通过对相关因素的干预，改善精神科男护士工作环境，提高护理质量，促进患者康复。

河南省三级医院新入职男护士转型冲击与护理工作的环境关系分析

目的了解河南省三级医院新入职男护士转型冲击现状,探讨护理工作环境对新入职男护士转型冲击的影响,为帮助新入职男护士完成角色转变提供依据。方法采用便利抽样法,于2017年6月—2018年3月选取河南省5所三级医院的男护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护理工作环境量表、新护士转型冲击量表进行调查。本研究共发放问卷111份,回收有效问卷106份。结果106名新入职男护士新护士转型冲击量表总分为(108.41±11.29),处于较高水平。新入职男护士护理工作环境量表各维度得分与新护士转型冲击量表各维度得分呈负相关(P<0.05)。多重回归分析结果显示,编制、学历、工作时间、充足的人力和物力是河南省新入职男护士转型冲击的主要影响因素(P<0.05)。结论护理管理者应重视男护士的转型冲击,建议管理者针对新入职男护士的编制、学历、工作时间、人力物力配置等方面进行干预,通过改善护理工作环境帮助新入职男护士顺利完成角色转变。

全国男护士工作生命质量现况调查

目的调查全国男护士的工作生命质量现况,为护理管理者今后开展男护士生命质量干预提供参考依据。方法于2019年1—12月采用便利抽样的方法,对全国31个省、自治区、直辖市的10775名男护士进行问卷调查。结果全国男护士工作生命质量总分条目均分为3.10(2.86,3.60)分,工作掌控维度和职业生涯满意度维度得分较高,分别为3.40(3.00,4.00)分和3.50(3.00,4.00)分,工作压力维度得分较低,为2.60(2.00,3.00)分;不同学历、职称、职务、工作聘用方式、工作年收入的男护士工作生命质量得分,以及取得专科护士认证资格和担任护理社团职务的男护士与未取得和未担任者的工作生命质量得分差异有统计学意义(χ^(2)值为-2.833、-6.034、-8.755,Z值为34.163~90.239,P<0.01);回归分析显示职称、学历、工作年收入对工作生命质量有正向预测作用(t值为8.445、6.651、6.188,P<0.01);是否担任社团职务、是否取得专科护士资格对工作生命质量有负向预测作用(t值为-3.698、-3.698,P<0.01)。结论全国男护士工作生命质量处于中等水平,护理管理者应采取针对性措施以提高男护士工作生命质量,进一步稳定和壮大男护士队伍。