期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响
1
作者
郭钟泽
许彩艺
+1 位作者
省留杰
李瑶
《科技和产业》
2022年第7期95-100,共6页
新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量。基于社会认知理论,以新生代技术工人为研究对象,探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系。研究发现:新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响;工作投入调节可雇佣能...
新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量。基于社会认知理论,以新生代技术工人为研究对象,探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系。研究发现:新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响;工作投入调节可雇佣能力与OCB-I之间的关系,即当新生代技术工人的工作投入越高时,可雇佣能力与OCB-I的正向关系越强;工作投入不能显著调节可雇佣能力与OCB-O的关系。
展开更多
关键词
新生代技术工人
可雇佣能力
工作投入
ocb-i
(个人层面的组织公民行为)
OCB-O(组织层面的组织公民行为)
下载PDF
职称材料
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究
被引量:
2
2
作者
麻芳菲
高中华
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第6期30-39,共10页
通过对290名在职员工的问卷调查和数据分析,基于资源保存理论,从员工的认知和情感两条路径,探究了网络积极反馈通过社会自尊和心理幸福感对员工的人际公民行为的影响,同时探究了情绪智力对两条路径的调节效应。研究结果表明,网络积极反...
通过对290名在职员工的问卷调查和数据分析,基于资源保存理论,从员工的认知和情感两条路径,探究了网络积极反馈通过社会自尊和心理幸福感对员工的人际公民行为的影响,同时探究了情绪智力对两条路径的调节效应。研究结果表明,网络积极反馈对个体的人际公民行为有显著的促进作用;员工的社会自尊和心理幸福感在网络积极反馈与人际公民行为之间起部分中介作用;情绪智力在网络积极反馈和社会自尊这一认知路径起着正向调节作用;情绪智力调节了社会自尊的中介效应。研究结果将社交网络与工作变量联系起来,解释了工作场所现象,对理论和实践具有一定的指导意义。
展开更多
关键词
社交网络
网络积极反馈
社会自尊
心理幸福感
人际公民行为
原文传递
题名
新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响
1
作者
郭钟泽
许彩艺
省留杰
李瑶
机构
北京信息科技大学经济管理学院
出处
《科技和产业》
2022年第7期95-100,共6页
基金
国家自然科学基金青年基金项目(72002017)
北京市社科基地项目(18JDGLB032)
北京市教委一般项目(SM201911232004)。
文摘
新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量。基于社会认知理论,以新生代技术工人为研究对象,探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系。研究发现:新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响;工作投入调节可雇佣能力与OCB-I之间的关系,即当新生代技术工人的工作投入越高时,可雇佣能力与OCB-I的正向关系越强;工作投入不能显著调节可雇佣能力与OCB-O的关系。
关键词
新生代技术工人
可雇佣能力
工作投入
ocb-i
(个人层面的组织公民行为)
OCB-O(组织层面的组织公民行为)
Keywords
new generation of skilled workers
employability
work engagement
ocb-i
(organizational citizenship behavior at the individual level)
OCB-O(organizational citizenship behavior at the organizational level)
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究
被引量:
2
2
作者
麻芳菲
高中华
机构
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第6期30-39,共10页
基金
国家社会科学基金面上项目(71672118)
国家自然科学基金青年项目(71302170)
文摘
通过对290名在职员工的问卷调查和数据分析,基于资源保存理论,从员工的认知和情感两条路径,探究了网络积极反馈通过社会自尊和心理幸福感对员工的人际公民行为的影响,同时探究了情绪智力对两条路径的调节效应。研究结果表明,网络积极反馈对个体的人际公民行为有显著的促进作用;员工的社会自尊和心理幸福感在网络积极反馈与人际公民行为之间起部分中介作用;情绪智力在网络积极反馈和社会自尊这一认知路径起着正向调节作用;情绪智力调节了社会自尊的中介效应。研究结果将社交网络与工作变量联系起来,解释了工作场所现象,对理论和实践具有一定的指导意义。
关键词
社交网络
网络积极反馈
社会自尊
心理幸福感
人际公民行为
Keywords
SNS
Online Positive Feedback
Social Self-esteem
Psychology Well-being
ocb-i
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响
郭钟泽
许彩艺
省留杰
李瑶
《科技和产业》
2022
0
下载PDF
职称材料
2
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究
麻芳菲
高中华
《中国人力资源开发》
北大核心
2018
2
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部