基于OCQ模型的班集体组织文化评价指标构建研究

班集体组织文化对学生的思想及行为具有教育、凝聚和规范的作用,对学生的健康成长和成才具有重要意义.在 OCQ模型的基础上,通过对班集体组织文化构成的分析,从参与性、一致性、适应性和使命感四个方面,构建了班集体组织文化评价研究指标,并通过专家调查进一步优化完善评价指标,用量化分析的方法最终确定了该评价研究指标的信度和效度.本研究为班集体组织文化评价研究提供新的方法,并为进一步加强班集体组织文化建设提供新的思路.

基于OCQ模型的图书馆文化评价指标体系的构建

图书馆文化对图书馆员的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述构建图书馆文化评价体系的必要性和重要性,在概述OCQ模型的基础上,用一致性、参与性、适应性和使命4个一级指标以及12个二级指标构建系统的图书馆文化评价指标体系,并简要介绍图书馆文化评价指标体系权重的确定。

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。

企业文化测评与诊断实证研究

本文在国外组织文化测评与诊断的OCQ模型基础上,通过对19家不同行业分布、不同规模和性质的样本企业实地调研,提出了适合我国国情的企业文化测评与诊断体系(CCED评价体系),并对该模型进行了科学的实证研究,以期对我国企业文化的评测、诊断和建设提供参考。