日本企业OJT的特征及其启示

通过对日本世界500强企业OJT人才培养体系的分析发现,日本企业在OJT方面具有理念明晰、制度化培养体系、国际化视野、尊重个性发展等特点。正是OJT这些特点的有效发挥,使日本企业获得了实现可持续发展所需要的优秀人才。当下,我国企业在整体上正处在经营模式从粗放转向精细、从国内转向国际的转型关键期,而如何培养出转型所需要的新型企业优秀人才,是企业能否实现顺利转型和可持续发展的关键所在。本文的分析表明,在人才培养方面,日本企业的做法值得我们借鉴。