以ORTCC模型构建的优化护理模式在消化内科内镜黏膜下剥离术中的应用效果

目的 探讨以ORTCC模型构建的优化护理模式在消化内科内镜黏膜下剥离术(ESD)中的应用效果。方法 选取2020年2月至2022年3月在我院消化内科内镜诊疗中心接受ESD治疗的153例患者为研究对象,按照分层随机化法将其分为试验组(n=77)与对照组(n=76)。对照组采用常规护理模式,试验组采用以ORTCC模型构建的优化护理模式。比较两组的手术相关指标、疼痛度、生活质量、并发症发生情况及焦虑抑郁情绪。结果 试验组的内镜置入时间、手术时间及住院时间短于对照组,术中出血量、医疗费用少于对照组(P<0.05)。术后12、24 h,试验组的视觉模拟评分法(VAS)评分低于对照组(P<0.05)。试验组的生活质量核心量表(QOL-C30)各维度评分均高于对照组(P<0.05)。试验组的并发症总发生率低于对照组(P<0.05)。干预后,两组的焦虑、抑郁评分均低于干预前,且试验组低于对照组(P<0.05)。结论 以ORTCC模型构建的优化护理模式可缩短ESD手术时间,降低术中出血量及并发症发生率,改善患者的生活质量及心理状态。

基于ORTCC模型构建社区老年高血压患者规范化管理模式的探索

基于ORTCC模型、结合高血压社区管理,分析基于ORTCC模型的规范化管理模式在社区老年高血压患者中应用的必要性,探索社区老年高血压患者管理的新模式。经过为期12个月(2022年1月至2023年1月)的实践,发现该管理模式有利于高血压患者血压控制,提升了患者疾病相关知识知晓率、促进其自我管理行为的转变。

ORTCC模型应用下的人事档案精细化管理路径研究

近年来,国家加大了医疗卫生体制改革,医疗卫生事业发展取得显著成果。在医疗机构发展壮大的过程中,产生了大量、不同类型的人事档案,利用先进的管理理念,助力人事档案管理提档升级具有积极的现实意义。本文以ORTCC模型应用为例,从医院人事档案精细化管理目标、规则、训练、考核和文化等五个方面,探讨了医院人事档案精细化管理的具体内容和实施措施,丰富了医院人事档案精细化管理理论,为医院人事档案精细化管理积累了丰富的实践经验,促进了医院人力资源优化配置,保障了职工权益,推动进医院管理水平迈向新台阶。

运用ORTCC模型的住院患者用药安全管理及效果评价

目的探讨运用ORTCC模型的住院患者用药安全管理及效果评价。方法选取2019年1月—12月运用ORTCC模型管理前的937名护理人员作为对照组,2022年1月—12月运用ORTCC模型管理后的978名护理人员作为观察组,比较两组用药重点环节检查得分情况及用药错误报告率。结果观察组病区用药重点环节检查得分高于对照组,患者用药错误报告率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论运用ORTCC模型有助于提升住院患者的用药安全,降低用药错误的发生,同时有助于构建安全的用药文化,营造安全用药的氛围,实现患者安全的目标。

精细化管理ORTCC模型在维持性血液透析肌少症患者管理中的应用

目的探讨精细化管理ORTCC模型在维持性血液透析肌少症患者管理中的应用效果。方法将2022年2~6月行维持性血液透析治疗的62例肌少症患者按病区分为对照组与干预组,各31例。对照组采用常规护理,干预组在此基础上采用精细化管理ORTCC模型(围绕目标、规则、训练、考核和文化5个要素)实施管理,干预6个月后评价效果。结果干预组患者骨骼肌质量指数、上臂肌肉围度、简易躯体功能量表评分,握力、步速、知识掌握率显著高于对照组(均P<0.05)。结论精细化管理ORTCC模型的应用可改善肌少症相关指标,提高机体功能,提升患者知识掌握度,利于对患者的精准管理。

基于ORTCC模型的精细化管理在老年住院患者跌倒预防中的应用研究

跌倒是65岁及以上老年人创伤和死亡的主要原因[1],老年住院患者属于跌倒高危人群,其跌倒发生率为2.3‰~7.0‰[2],在护理不良事件中占比40%[3]。跌倒不仅增加患者痛苦、延长住院时间,影响预后,严重者导致功能残障甚至死亡,而且给个人、家庭和社会带来巨大的照护和经济负担[4],同时给临床护理带来管理上的困难和风险[5]。因此,加强对老年住院患者跌倒预防的精细化管理,对患者、家属、医护人员甚至医院都具有十分重要的意义。

基于ORTCC模型的公立医院员工帮助计划探索

员工帮助计划(Employee Assistant Program,以下简称EAP)是一个系统的长期计划,旨在为组织中的员工提供福祉和支持。文章采用ORTCC模型,从“目标、规则、培训、考核、文化”5个角度对相关工作进行探索研究。旨在提高医务人员的绩效和身心健康水平,为EAP在医院管理中的实施提供指导和帮助。

基于ORTCC模型骨科专科护士延续护理能力培养模式的构建及应用

目的探讨基于ORTCC模型,以专科护士延续护理能力提升为目标,构建骨科专科护士培养模式。方法依托骨科专科护士培训基地,以专科护士培养为主导,基于ORTCC模型培养模式,从“目标、规则、培训、考核、文化”五个层面入手,构建骨科专科护士的培养模式。从培训前后护士专科理论和技能考核成绩水平和学员核心能力去评价该模式的应用效果。结果专科护士开展专科延续护理服务,专业理论和技能考核成绩提高(P<0.001);延续护理能力得到持续提升(P<0.001)。结论基于ORTCC模型骨科专科护士延续护理能力培养模式,完善了专科护士培养体系,推动了骨科延续护理的建设。

基于ORTCC模型的手术室骨科亚专科护士培训体系的建立与应用

目的探讨基于ORTCC(目标、规则、培训、考核、文化)教学模型的手术室亚专科护士培训体系的构建与临床实践方法,对手术室护理亚专科发展提供理论与实践指导。方法本研究为类实验研究。便利抽取华中科技大学同济医学院附属协和医院2019年1月至2020年6月轮转骨科手术间的23名手术室护士作为对照组,应用常规手术室专科护士培训模式;将2020年7月至2021年12月轮转骨科手术间的24名手术室护士作为试验组,应用ORTCC培训模式。比较2种不同培训方式下手术室护士对理论知识掌握度、操作技能规范度、标准预防执行正确率及手术医生满意率。结果试验组手术室护士理论考核成绩从对照组的(84.71±5.70)分提升至(92.68±3.64)分、技能考核成绩从(90.17±4.69)分提升至(95.43±2.61)分,差异均有统计学意义(t=13.76、5.64,均P<0.01);手术医生对试验组护士的手术配合能力、沟通协作能力、应急处理能力的满意率从对照组的82.61%(19/23)、73.91%(17/23)、78.26%(18/23)分别提升为100.00%(24/24)、95.83%(23/24)、100.00%(24/24),差异均有统计学意义(t=4.56、4.45、5.84,均P<0.05)。结论基于ORTCC模型构建的手术室亚专科护士培训体系提高了手术室护士对专科及亚专科的理论知识掌握度、操作技能规范度及手术医生满意率,为手术室亚专科的发展提供培训依据,值得临床推广。

基于ORTCC模型的高职院校未就业毕业生就业帮扶策略

就业是民生之本,党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业问题。关心关爱特殊群体的就业问题,对未就业毕业生提供就业帮扶是高职院校必须要重视和解决的问题。运用精细化管理ORTCC模型,从目标、规则、培训、考核、文化五个层面入手,梳理高职院校未就业毕业生就业帮扶的目标确立、帮扶制度制定、培训项目构成、考核细则确定、校园文化建设五个方面,以ORTCC模型为基础,力求探索高职院校就业帮扶新的途径与模式。

基于ORTCC的成人结直肠癌患者围术期口服营养补充最佳证据总结

目的 检索及筛选成人结直肠癌患者围术期口服营养补充的最佳证据,结合ORTCC模型进行总结,为优化临床口服营养补充实施流程提供参考。方法 依据“6S”模型检索国内外数据库及专业网站中关于成人结直肠癌患者围术期口服营养补充相关的证据,包括临床决策信息册、指南、专家共识、证据总结、系统评价,进行文献质量评价,参考ORTCC模型提取并汇总相关证据。结果 共纳入18篇文献,其中包括7篇指南、6篇专家共识、2篇证据总结、3篇系统评价,总结5个维度26条证据。结论 基于ORTCC的成人结直肠癌患者围术期口服营养补充最佳证据总结为临床实践提供循证依据,需结合临床实际加以应用,提高营养治疗效果,使患者受益。

精细化管理ORTCC模型在提高乳腺癌上臂植入式静脉输液港患者自我管理能力的应用

探讨精细化管理ORTCC模型在提高乳腺癌上臂植入式静脉输液港患者自我管理能力中的应用效果。方法 将2023年2-7月行手臂输液港置入的60例乳腺癌患者分为对照组和干预组。对照组29例采用常规护理,干预组31例在此基础上采取精细化管理ORTCC模型实施管理,干预3个月后评价效果。结果 干预组患者自我管理能力各维度得分显著高于对照组(P<0.001),并发症发生率干预组低于对照组。结论 精细化管理ORTCC模型的应用可提高手臂输液港患者自我管理能力,提升患者相关知识掌握度,利于对患者的精准管理。

内部审计和谐增值模型构建研究——以三门核电内部审计增值模式为例

增值型内部审计是现代内部审计的发展趋势,但在具体实践过程中,可能会牵扯到自身独立性,并且与企业内外部利益相关者产生利益冲突。如何使得内部审计和谐增值则是当前内部审计研究需要考虑的问题。本文在研究增值型内部审计的基础上,探索基于精细化管理持续改进的和谐增值型内部审计。

医联体内专科护士实践培训基地的建设

目的 :促进专科医联体的紧密合作,推动区域内延续护理服务同质化发展,为川西北区域群众提供更高水平、更加满意的卫生与健康服务。方法:依托专科医联体平台建设7个专科护士实践培训基地,医生、护士、技师及信息工程师4队培训教师通过院前、院中、院后五个'1'培养模式,多维度教学内容,多种教学方式分别向各级医院提供特色护理专科、精品护理专科、急需护理专科的相关实践培训,导师团队追踪协助学员回院开展学科建设,逐步形成医联体内三级专科护士实践培训体系。结果:专科护士的护理岗位实践能力明显提升(P<0.01),为53家基层医院培养289名专科实践护士,协助县级医院开办专科护理门诊5个,学员回单位开展专科护理培训工作100余次,修订流程和制度60余项,学员回院开展护理新工作20余项。结论 :专科护士实践培训基地的建立使医联体内专科护士得到继续教育,完善了专科护士培养体系,促进了区域内专科护理的高效、科学、同质化发展,推动了紧密型专科医联体的建设。

“精准感控”理念在PICU医院感染管理中的效果评价

目的:探讨“精准感控”理念在PICU医院感染管理中的效果评价。方法:选取2022年1月1日至2022年6月30日某三甲专科医院儿科重症监护室(PICU)感染预防与控制措施落实情况为对照组,2023年1月1日至2023年6月30日感染预防与控制措施落实情况为观察组。对照组运用传统的医院感染管理模式进行院感防控,观察组运用基于ORTCC模型的“精准感控”理念管理模式强化院感防控。比较两组在医院感染发生率、理论知识掌握、手卫生依从性及环境物表擦拭消毒合格率等方面的院感防控效果评价。结果:儿科重症监护室(PICU)医院感染率较理念运用前下降了5.31%;工作人员手卫生依从性从理念运用前的51.95%提高至86.3%,上升34.35%;工作人员(包括工勤人员)院感相关知识知晓率上升44.38%;病区环境物表清洁消毒质量提升了23.35%,差异均具有统计学意义(均P<0.05)。综上所述,各项措施均得到有效落实。结论:“精准感控”理念的实施对提高儿科重症监护室(PICU)工作人员医院感染防控措施执行率、降低医院感染发生率起到了积极的作用。