煤矿OSHM中员工参与态度对行为的影响研究——心理授权的调节

提升员工的职业安全健康(OSH)行为水平是煤矿职业安全健康管理(OSHM)的必然选择。鉴于态度与行为的相关性,探索了OSHM中员工参与态度(参与认知-参与情感-参与行为意向)对其OSH行为的影响,并检验了心理授权在此过程中的调节作用。依据476份煤矿员工的有效调研数据,运用因子分析、回归分析等方法进行了实证研究,结果表明:员工参与态度对其OSH行为有显著的正向预测作用,且预测作用依次为参与行为意向>参与认知>参与情感;心理授权在员工参与态度对OSH行为的影响过程中发挥了部分调节的作用,心理授权加强了参与-情感和参与-行为意向对OSH行为的影响效果。