关于我国西部地区某地级市39家企业管理人员对职业卫生工作认识的调查分析

为了解企业职业卫生管理人员对企业开展职业卫生相关工作的认识状况,本文对我国西部地区某地级市39家国有大中型企业的管理人员进行了职业卫生管理的现状、执行相关法律法规情况、参加职业卫生有关活动的关键因素、各种职业卫生信息来源对企业管理人员获得职业卫生知识的重要性等四方面问题的问卷调查。调查结果显示,企业管理人员对职业卫生工作的重要性认识比较充分,多数管理人员认为目前的职业卫生法律法规已能够比较全面地保护劳动者的职业健康,国家法律法规的强制力仍然是促使企业进行职业卫生工作的首要因素,参加职业卫生知识培训班是企业管理人员获取职业卫生新知识、新技能的主要渠道。但也还存在对相关法律法规宣传不够、获取相关知识和和技能的途径不广、监督力度不够等问题。本文针对调查结果提出以下三个对策:一是持续加强职业卫生法律法规的宣传;二是增加企业管理人员获取职业卫生知识和技能的途径;三是进一步发挥工会组织在企业职业卫生工作中的监督作用。

Fifteen minutes may decrease nursing burnout: A discussion paper

Burnout is a global concern for nurses with broad implications for the health of staff and patients.Efforts to foster resilience that have been successful in other disciplines have yet to be applied in nursing.As employers have become more responsible for the wellbeing of their employees,leveraging these successes in other disciplines could be a straightforward way to improve the wellbeing of the nursing workforce through reducing burnout.Specifically using a paid pre-shift 15 minute program grounded in mindfulness may decrease burnout through improving resilience.

广东省某县村级卫生室医务人员的现状调查与分析

目的通过调查与分析广东某县乡村医务人员的现状,寻找适宜该县乡村医务人员的医改之路。方法通过现有资料利用法整理县卫生局档案室中全县乡村医务人员的相关资料,运用文献研究法,查询2013年《中国卫生统计年鉴》,并结合实地调查法以及对村级卫生室医务人员的管理部门的相关人员进行访谈。结果广东某县村级卫生室医务人员总共552名,其中男性占97.82%,有73.19%的医务人员年龄在36~55岁之间,全国城乡通用职称的医务人员比例仅为13.23%,经正规的医学专业教育的中专、大专及以上的医务人员比例仅为37.50%。结论广东某县村级医务人员的男女比例严重失调、文化程度较低、年龄分布呈老龄化、职称结构不合理、医技素质相当有限,难以实现农村卫生体制改革中关于农村医疗保健的要求。

山东省职业卫生防治机构专业技术人员职业紧张及影响因素分析

目的 了解山东省职业卫生防治机构专业技术人员的职业紧张状况,分析其影响因素。方法 2021年10—11月,采取便利抽样的方法,以山东省73家职业卫生防治机构380名职业卫生专业技术人员为调查对象对其进行一般情况、付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance,ERI)、职业倦怠量表调查。比较不同特征职业卫生专业技术人员的职业紧张情况,利用简单相关分析职业紧张与职业倦怠的关系,利用logistic回归分析影响职业卫生专业技术人员职业紧张的因素。结果 山东省职业卫生防治机构专业技术人员的ERI指数为0.98±0.18,职业紧张检出率为47.6%。单因素分析结果显示,年龄、婚姻状况、工龄、每周加班时长、月收入水平及压力自评等因素对ERI指数产生不同程度的影响(均P<0.05)。Spearman相关结果显示,职业倦怠及压力自评分数与ERI指数呈正相关(r=0.32、0.38,均P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,对于发生高职业紧张的风险,年龄大者高于年龄小者(P<0.05),月收入水平高者高于水平低者(P<0.05),每周加班时长长者高于时长短者(P<0.01),压力自评分数高者高于低者(P<0.01)。结论 职业卫生专业技术人员普遍存在职业紧张。年龄、月收入水平、每周加班时间及自感压力程度是职业紧张的主要影响因素,需采取相关措施及时干预,以避免或减少技术人员职业紧张的发生。

低年资护理人员职业投入现状及其结构方程模型构建

目的分析低年资护理人员职业投入现状及相关影响因素,为管理者制定正向激励机制提供参考。方法2020年11一12月,采用多阶段抽样方法,便利选取天津市3所三级甲等综合医院的255名工作年限≤3年的护理人员为研究对象。就护理人员职业投入、职业价值观、护理工作满意度和一般我效能进行问卷调查。采用描述性统计与£检验分析研究对象的职业投入现状并构建低年资护理人员职业满意度、职业价值观以及一般自我效能和职业投入的关系模型。结果255名低年资护理人员职业投入总分为(78.47±19.93)分,高于国内常模水平,差异有统计学意义(t=11.48,P<0.001)。结构方程模型结果显示,对低年资护士职业投人总的作用效应从高到低依次为:自我效能(β=0.599)、职业价值观(β=0.323)以及工作满意度(β=0.275)。结论低年资护士职业投人水平较高,建议医院管理者通过加强培训、及时给予支持和鼓励等持续提升其自我效能,满足个体职业发展需求以提高工作满意度,同时要注意职业价值观的塑造。

泰安市职业卫生专业技术人员现状调查

目的通过了解泰安市职业卫生专业技术服务队伍现状,分析存在的问题,提出合理化建议。方法对该市1 3家职业病防治机构从事职业卫生的专业技术人员的年龄、学历和职称构成等方面进行统计分析。结果目前从事职业卫生的专业技术人员存在年龄偏大(41岁以上占57.9%)、学历偏低(大本及以上占3 6.4%)、职称偏低(中级及以下占84.7%)等问题。结论应从调整人员结构、强化培训教育、提高综合能力水平、吸引专业人才等方面,加强职业卫生专业技术人员的队伍建设。

广东省地级市职业卫生专业技术人员现状调查

目的分析广东省地级市职业卫生专业技术人员的配置状况。方法采用典型抽样法,选择广东省21个地级市21家职业病防治机构为研究对象,收集从事职业卫生专业技术人员的相关信息,分析其地区、机构类型、专兼职情况、文化程度、职称等分布情况。结果广东省21家地级市职业病防治机构共有职业卫生专业技术人员1394人;其中,专职、兼职人员分别占55.9%和44.1%。有关职业卫生专业技术人员主要集中在珠江三角洲地区(占63.3%)和职业病防治院/所(占82.4%),文化程度以大学本科为主(占63.7%),职称以中级职称为主(占44.3%);研究生及以上和高级职称的职业卫生专业技术人员均主要集中在珠三角地区。结论广东省地级市职业卫生专业技术人员中,兼职人员占比较高,且存在地区、文化程度、职称分布不均衡问题。建议出台鼓励职业卫生技术人才对口支援的措施,创新职业卫生人才培养体系,保证人才资源分布的公平性,促进职业卫生专业技术人员配置水平的提升。

不同人口特征的普外科护士职业生命质量现状及影响因素分析

目的分析不同人口学特征的普外科护理人员职业生命质量水平,探讨其影响因素。方法便利抽取2所三甲医院普外科的94名护理人员进行职业生命质量量表及一般情况问卷调查,并对结果进行分析。结果初级职称护士在工作量维度的评分高于中级职称护士(P<0.05),高级职称护士在工作环境维度的评分高于初级、中级职称护士(P<0.05);量表中工作家庭平衡、工作安全、社会形象等相关条目的评分较低。结论职称的高低、工作家庭难平衡、工作缺乏安全感、社会的不正确认知以及管理层的不重视影响普外科护士的职业生命质量。提示管理者们应健全护理管理体制,协调护士工作与家庭的平衡,重视个人职业发展,促进护理工作环境安全,以此提高护士的职业生命质量。