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职业丑人:管理的策略探讨与理念透视
1
作者
仇勇
李征
徐坤
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第13期108-110,共3页
"职业丑人"在近年来企业的裁员管理中受到追捧,但应用"职业丑人"利弊参半。本研究分析了使用"职业丑人"裁员的优劣,就如何规制和管理"职业丑人"防范其风险做了策略探讨,并对这一现象从人力资...
"职业丑人"在近年来企业的裁员管理中受到追捧,但应用"职业丑人"利弊参半。本研究分析了使用"职业丑人"裁员的优劣,就如何规制和管理"职业丑人"防范其风险做了策略探讨,并对这一现象从人力资源管理的角度进行了透视。
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关键词
职业丑人
裁员管理
劳动关系
管理策略
管理理念
原文传递
题名
职业丑人:管理的策略探讨与理念透视
1
作者
仇勇
李征
徐坤
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第13期108-110,共3页
文摘
"职业丑人"在近年来企业的裁员管理中受到追捧,但应用"职业丑人"利弊参半。本研究分析了使用"职业丑人"裁员的优劣,就如何规制和管理"职业丑人"防范其风险做了策略探讨,并对这一现象从人力资源管理的角度进行了透视。
关键词
职业丑人
裁员管理
劳动关系
管理策略
管理理念
Keywords
occupationalvillain
Downsizing Management
Labor Relations
Management Strategy
Management Philosophy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
职业丑人:管理的策略探讨与理念透视
仇勇
李征
徐坤
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
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