手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应

目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。

手术室护士职业召唤影响因素的调查及护理管理策略研究

目的调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略。方法采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护士职业召唤的影响因素,据此确定护理管理策略。结果手术室护士职业召唤评分为(38.87±4.11)分,条目均值为(3.24±0.92)分;多元线性回归分析结果显示,手术室护士职业召唤的影响因素为工作年限<5年、月收入<10000元、周加班时长≥8h、无职业规划、职业使命感水平低、组织职业生涯管理水平低、家庭支持型主管行为水平低(P<0.05)。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,影响因素涉及多方面内容,护理管理者应根据上述影响因素针对性实施干预,提升手术室护士职业召唤水平,强化护理管理效果。

分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值分析

目的探究分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值。方法选取2021年8月—2023年9月牡丹江医学院附属红旗医院手术室33名护理人员为研究对象,2021年8月—2022年8月为对照组,采取常规管理模式进行管理。2022年9月—2023年9月为研究组,采取分阶段360度绩效反馈护士评价体系进行护理人员管理,对比两组满意度、护理质量评分。结果研究组护理人员对管理方法的护理满意度(93.94%)高于对照组(75.76%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.243,P<0.05)。研究组护理人员护理素质、健康宣教、专业操作技能、无菌操作及总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论将分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理过程中进行应用,护理人员的综合素质和能力明显提高,提升管理效果。

基于Nvivo软件的国内手术室感控管理研究热点及主题分析

目的分析国内近6年手术室感染预防和控制(感控)管理领域的研究热点和主题内容,为手术室感控管理的进一步研究提供借鉴。方法选取2015-2021年中国知网、万方和维普等数据库刊出的手术室感控管理相关内容的期刊论文作为研究对象,主要采用Nvivo软件查询、编码、聚类分析等研究方法,以可视化方式呈现手术室感控管理领域的研究热点和主题类团。结果共纳入128篇文献,30个高频关键词;经自由编码形成8个树状节点、28个子节点、60个次节点、1736个编码参考点;形成6个主题类团,分别为新型冠状病毒(新冠病毒)感染疫情感染防控指引、洁净手术室建设与管理、手术室相关人员管理、手术用品管理、手术室环境管控、理论支持与职业暴露管控。结论手术室感控管理相关研究内容日渐成熟,且紧扣时代发展不断完善,研究方向和理论也呈多元化趋势。在应对新冠病毒感染疫情的巨大挑战下积极做好综合医院的手术防护准备工作,保障患者和医务人员安全,防止医院内感染事件的发生。

某三级医院手术室护士参与器官捐献手术真实体验的质性研究

目的 探讨参与器官捐献手术的手术室护士的真实体验,为医疗机构及护理管理者加强对手术室护士的管理提供策略及依据。方法 运用质性研究中的现象学研究方法,选择天津某三级甲等医院12名参与过器官捐献手术的手术室护士进行半结构式深度访谈,并对访谈结果进行分析和归纳。结果 手术室护士参与器官捐献手术后的真实体验可归纳为4个主题及9个亚主题:负性情感体验(悲伤和恐惧、责任冲突)、参与态度(服从安排、积极主动)、实践认知(专科性强和负荷重、手术节奏紧张)、积极自我应对(主动自我调整、寻求组织支持、自我提升需求)。结论 手术室护士参与器官捐献的体验受主观认知、专业能力、文化认知的影响,医院管理者应重视手术室护士参与器官捐献术后的负性体验,为其提供有关器官捐献文化和专业技能的临床教育和支持策略,以提升和维持他们在器官捐献手术中的专业自信和职业满意度。

手术室护士术前抗生素应用执行现状调查

目的:了解手术室护士切皮前1h内预防性抗生素执行情况及主要影响因素,采取有效干预措施。方法:采用观察法和访谈法了解手术室护士在用药中存在的问题,对所获信息进行评估、分析。结果:随机观察手术室护士预防性应用抗生素118例,其中57例阳性,50例经干预按要求用药,7例医嘱被医生取消;切皮前1 h内用药率达94.07%。访谈护士79名,72%的护士反馈用药知识缺乏;57.62%的护士提及医护沟通影响抗生素的应用;30%的护士反馈工作忙乱、繁杂影响抗生素的使用;27.5%的护士对预防性应用抗生素的认知不足。结论:有必要加强手术室护士对预防性应用抗生素的认知和药物相关知识的学习,制定有效的抗生素应用流程,强调团队协作和有效沟通。

提高手术室工作效率的做法与体会

目的通过改进管理方式提高手术室工作效率。方法分析影响手术效率的原因,制订相应措施,完善和落实各项规章制度,加强手术人员、用物及环境管理。结果手术周转速度加快,每个手术间日均完成手术量增加,手术间利用率增加,超时工作时数减少。结论手术室规范化管理能提高手术间利用率和手术室工作效率,减少超时工作时数。

手术室护理中有关法律问题的探讨

医疗法规的日渐完善 ,对医疗安全的要求和医护人员的工作行为及其职责的约束更加严格。探讨手术室护理工作中的有关法律问题包括 :手术室护理工作中的法律文件、越职行为、失职行为、病人的隐私权、医护人员的语言、手术室护士的法律意识等 ,对防止有关的护理缺陷的发生 。

安全文化在手术室护理管理中的应用

目的通过手术室护理安全文化建设,提高护理人员安全意识,减少护理缺陷的发生。方法转变观念,进行安全培训,完善护理安全预防机制。结果降低了护理缺陷的发生,提高了护理质量。结论护理安全文化建设有助于减少护理缺陷,提高护理质量。

手术室机动护士库在心死亡器官捐献应急人力调配中的应用

目的探讨手术室机动护士库在心死亡器官捐献(DCD)应急人力调配中的作用。方法组织有责任心、工作经验丰富的护士组成DCD机动护士库,对护士库的人员进行合理分工,使他们更好地投入到DCD的备班工作中。结果 DCD护士库的建立,使护士长在能最短的时间内做出最有效的人员调配,也提高了护理工作质量和护士的综合素质以及医生对我科的满意度。结论建立DCD护士库是行之有效的护理管理办法。

手术室护士排班方法的改进与效果评价

目的通过合理的利用护理人力资源,解决人力短缺的问题。方法利用调整班次,实施弹性工作制度,疏通交流与沟通的渠道等方法。结果医生对手术室护理工作满意度由改进前的78%提高到95%以上,手术物品的准确率由87%提高到97%。结论充分合理的利用人力资源,为手术病人、手术医生提供优质的服务,保证了手术的顺利进行并维护了护士的身心健康。

“5S”活动规范手术室无菌物品间管理的效果评价

目的规范手术室无菌物品间的管理,提高手术室工作效率和护理质量。方法成立"5S"活动小组,制定实施计划,对无菌物品间物品进行"5S"管理。结果"5S"活动实施前后,无菌物品过期重消毒、环境整理和查过期物品时间及取放无菌物品时间比较有显著性差异(P<0.001)。结论"5S"活动规范了手术室无菌物品间的管理,确保了病人安全,提高了护士的整体素质。

改进流程管理提高手术室工作效率的研究

目的探讨改进流程管理在提高手术室工作效率的作用。方法评估手术室工作流程的具体情况进行分析,找出流程的"瓶颈",按轻重缓急原则进行排列、优化重组,采取标准、科学、规范的流程管理措施。结果手术室的核心流程、支持系统工作流程和质控流程的改进,使手术室的护理工作效率和质量、护理人员整体服务意识、医护患三者满意度明显提高。结论改进流程管理,增强护士对工作的责任感和主动性,使患者获得安全、优质的护理服务,从而提高护理质量,有利于手术室的管理。

手术室护士对护理不良事件的认知调查

目的了解手术室护士对护理不良事件的认知状况,分析相关因素,提出有效管理策略。方法自行设计《手术室护理不良事件认知调查》问卷,对99名手术室护士进行横断面调查。结果 93名手术室护理人员对不良事件的定义知晓率为65.59%,对不良事件的评定标准知晓率为51.61%,自愿报告系统的知晓率为46.24%。对手术室护理不良事件的认知度较高[(3.43±0.51)分]。自愿上报护理不良事件的影响因素中"怕影响评优及职称晋升不想上报"和"担心被患者或家属起诉,引起纠纷"占前两位。结论手术室护士对护理不良事件有较高的认知度。对护士实施人性化管理,倡导患者安全文化与建立不良事件自愿报告系统,使护理管理制度化、规范化,可有效消除护理不良事件的发生。

手术室绩效管理对提高护理质量的效果观察

目的探讨手术室绩效管理对护理质量的影响。方法 2012年采用传统绩效考核方法(传统组),即单纯以专业技术职务系数和工作数量进行护士绩效考核;2013年采用改进后的绩效考核方法(改进组),即综合护士层级系数、工作数量、工作质量、患者和医生满意度、专项奖惩等方面进行护士绩效考核。比较两组手术室护理质量,患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等情况。结果改进组在护理质量、患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等方面均较传统组提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论改进后的绩效考核方法能促进护士增强工作责任感和发挥积极性,能提高护理质量、患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等,有利于手术室护理工作的高效开展。

手术室护理安全因素分析及防范措施的探讨

目的探讨手术室护理安全因素及防范措施效果。方法分析该院手术室救治的200例患者的临床资料,依据是否对不安全因素采取预先防护措施分为对照组(普通护理)100例和观察组(普通护理联合预防性措施护理)100例。结果观察组不安全事件管理情况和不安全事件管理实施效果均明显优于对照组(P<0.05)。结论普通护理联合预防性措施护理可以有效减少手术室不安全事件发生率,提高临床护理质量,值得临床推广应用。