试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性和作用

通过对高校毕业生职业指导现状的调查,分析职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性和作用,探索针对高校毕业生职业指导的有效途径和方法。

高等学校毕业生就业工作的建议与思考

毕业生就业工作是社会和高等学校共同关注的热点,作者通过深入分析当前高等学校毕业生就业所面临的严峻形势和毕业生就业工作的有利条件,结合高等学校的工作实际,提出了做好毕业生就业工作的建议和对策。

高校毕业生创业与小微企业、创业孵化器的相关性探讨

高校毕业生就业形势日趋严峻,鼓励与扶持毕业生创业,已成为社会关心的话题。由于毕业生普遍存在社会经验不足、资金有限、市场观念不成熟等短板,其创业之路举步维艰。创业孵化器是帮扶毕业生创业的社会组织,而毕业生创业最有效的物质载体是小微企业,创业孵化器通过孵化小微企业帮助毕业生完成创业实践,实现"以创业带动就业"的就业创造功能。

必须正视高校毕业生就业指导工作的满意度

高校毕业生就业难已成为一个现实问题,这给与之密切相关的高校就业指导工作带来一系列新挑战。从高校毕业生就业指导工作满意度的角度,分析已有研究的现状,进而提出当前高校毕业生就业指导工作满意度亟待解决的问题,有利于促进高校就业指导工作的顺利开展,最终提高高校毕业生就业的质量和效率。

科学构建高校毕业生就业工作长效机制

在当前市场经济快速发展、高校毕业生规模不断扩大、就业制度改革正在进行的大背景下,高校应该用科学发展观和系统方法来构建科学的毕业生就业长效机制,不断创新工作机制,完善服务体系,培育文化氛围,提高毕业生就业能力,引导毕业生树立科学的就业观念,努力实现充分就业、人职匹配、人尽其才。

解就业之困,解心理之困——金融危机下大学毕业生管理和教育工作的着力点

金融危机给高校毕业生就业带来前所未有的困难,解就业之困是当前高校的首要问题;就业困难给大学生带来诸多精神和心理压力,解心理之困也是当前高校毕业生思想教育工作的重要任务。解就业之困与解心理之困同等重要。

普通高校毕业生的就业出路

随着我国普通高校毕业生人数的持续增长,大学毕业生出现了就业难的问题。大学毕业生的就业问题关系到国家经济建设、社会稳定、人民群众的切身利益和高等教育的健康发展。分析普通高校毕业生就业难的主要原因,寻找解决大学毕业生就业难的途径,有利于真正开发好、利用好大学毕业生这一宝贵的人才资源。

新形势下高校毕业生就业工作分析

本文分析了目前高校的就业形势,指出了大学毕业生就业所面临的各种矛盾,提出了积极有效的措施,引导大学毕业生转变就业观念,提高就业竞争力,走出大学生就业难的困境。

对高校毕业生就业工作的思考

阐述了以科学发展观指导高校毕业生就业工作的重要意义,指出应采取高效率的工作方法,建立规范的工作流程,搞好毕业生的就业工作。

普通高校建筑类毕业生就业心理问题对策研究

我国大学生整体就业形势严峻,而建筑类毕业生就业形势火爆。建筑类毕业生首选安稳、轻松的工作,而行业特点决定了大部分毕业生都要从事流动、艰苦的工作。这些矛盾使建筑类毕业生在就业过程中凸显了很多心理问题。本文指出,在就业观念上进行创新,加强毕业生就业心理教育,引导学生自我调适,是解决这些问题的关键。

推进“四个融合”,加强高校毕业生就业工作

党的二十大报告提出:要实施就业优先战略。高校毕业生就业群体庞大,做好大学生就业工作关乎国计民生。当前新冠肺炎疫情、学生就业观念、高校人才培养等因素影响着就业工作。高校应主动适应新情况新变化,创新工作模式,整合各方资源,推进思政教育与生涯教育、市场拓展与就业服务、需求导向与培养改革、制度建设与条件保障相融合,强化就业价值引领、就业能力提升、就业服务优质、就业保障到位,促进毕业生更加充分、更高质量就业。

地方高校就业工作中“共谋”行为生成的制度逻辑与治理路径

就业考核制度统一性和高校执行灵活性的矛盾、考核激励强度与就业目标替代的悖论、制度执行的非人格化要求与高校内部关系人情化的冲突,是地方高校就业工作中“共谋”行为产生的制度逻辑,导致虚假就业现象在高校中屡禁不止。在治理路径上应把就业考核制度的统一性转变为差异性、以制度和技术为手段健全和完善就业核查机制、建立科学化的就业指标量化考核体系,系统治理“共谋”行为负面效应,消除虚假就业的制度缝隙,真正让各项就业政策和制度服务毕业生就业工作,使高校毕业生顺利就业、真实就业、高质量就业。

大学生就业问题与高校促就业工作重点探析

大学生就业问题是高端岗位缺口、供求不对接、公共服务乏力、政策不落实和高校教育不到位等多个方面的因素综合作用的结果。高校作为促进就业工作的最主要推动者和直接受益者,要把牢政策方向、增强责任意识、坚持实事求是,重点做好政策宣传、提高工作水平、启动信息检测、优化培养方案,引导职业定位等方面的工作,夯实就业基础,促进大学毕业生充分就业。

应对就业新形势构建工作新范式关于高校就业工作范式改革的思考

当前,高校毕业生就业工作面临“腹背受敌”“前后夹击”的严峻形势。一方面,高校毕业生就业规模持续增长并将继续保持增长若干年,另一方面,国内外环境变化带来了许多新的困难和挑战。但是与此同时,高校就业工作仍然延续的是一二十年前的工作范式,呈现出“条块化”“点状化”“碎片化”“功利化”等明显特点,在新的就业形势下“左支右出”“力不从心”,疲于应付。做好高校毕业生就业工作,不仅需要各级党委政府的高度重视,更需要推动高校的就业工作范式转变,要树立“大就业”的工作理念,在体制机制上推动就业工作“体系化”,建设全员、全程、全方位的高校就业工作体系。

就业政策与大学毕业生就业的关系--基于2008届大学毕业生的实证研究

在高等教育大众化的背景下,由于就业市场的培育滞后于劳动力的增长速度,大学毕业生就业难问题日趋严峻。实证研究结果表明:需求促进政策对大学毕业生就业行为选择和就业机会有显著影响;供给促进政策对大学毕业生就业能力和就业机会有显著影响;供求匹配促进政策对大学毕业生就业能力和就业机会有显著影响。因此,完善就业政策以促进大学毕业生就业问题的解决势在必行。

高校毕业生就业压力调查和对策

目的探讨高校毕业生就业压力的性质及对策。方法采用自制大学生就业压力调查问卷,在2个时间段分别测查了452和415名毕业生。结果在社会支持和社会资源利用方面,有64.1%刚进入毕业班的学生表现了更多的顾虑,有63.3%邻近毕业阶段的学生则更感叹就业形势的严峻和岗位不足;女生在就业环境及岗位要求压力高于男生(P<0.01;P<0.05),农村生源的环境压力、自我认同及就业压力心理体验的压力感高于城镇学生(P<0.01,P<0.01,P<0.05);普通学生的个人内在因素维度的压力感高于学生干部(t=2.634,P<0.01);文科类与农科类毕业生的就业环境压力感高于理工科学生(P=0.029,P=0.014)。结论高校毕业生存在不同的就业压力问题,在就业指导方面应有针对性的工作机制。

80后女大学生就业状况与性别差异分析

运用第三期中国妇女社会地位调查数据,对城镇80后女大学生的就业途径、就业质量和工作满意度进行分析发现:80后女大学生就业率较低,性别差异较大。求职应聘是80后女大学生最主要的工作获得途径,就业性别歧视对80后女大学生的就业途径造成了不利影响。虽然女大学生注重工作稳定,但是在就业性别歧视的影响下,80后女大学生的工作稳定性、正式编制比例以及工作满意度都不同程度地低于同类男性,总体就业质量指数较低。即使是在党政机关/人民团体工作的80后女大学生,其就业质量仍然低于同类男性。在全面深化改革过程中,政府及社会各界需要通过加强劳动力市场监管、消除就业性别歧视,为女大学生公平就业创造良好的社会环境。

高校毕业生就业工作体系的构建--基于4P理论的视角

当前大学生就业工作已成为关乎高校声誉和生存发展的关键问题。高校作为社会人才培养的重要来源,具有明显的营销组织主体的特征,将市场营销理论应用于高校毕业生就业工作具有必要性和可行性。本文基于市场营销学中的4P理论,尝试构建市场导向的高校就业工作体系,以期为整合高校资源,改善和提高毕业生就业状况提供参考。

大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考

在大学生就业难的背景下,电视求职类节目以其新颖独特的形式成为当下在校大学生们最喜爱的节目之一,新颖的求职过程以及招聘达人们精彩的点评,无论对于求职者还是正准备踏入职场的大学生树立健康积极的就业观,引导正确价值观,具有一定的指导意义,因此,立足大学生就业难的背景,探讨当前电视职场真人秀火爆背后的原因对帮助大学生们解决"就业难"、"难就业"具有现实意义。

优化高校选调生就业服务工作机制与对策研究——以W大学为例

2015年至今,从中央到地方,在W大学开展定向选调生选拔工作的地区已达到12个。见微知著,高校与国家和地方干部人才选拔工作的结合越来越紧密。随着国家与地方政府机关对优秀高校毕业生的需求增加,对人才的要求越来越高,高校选调生就业服务工作也应因势而新,不断优化服务机制与内容,做好选调生的培养和选拔,提升准选调生能力素质,为国家和地方的人才工作提供高校的"智力"支持,这应该是高校不卸的社会责任。本文以W大学为例,从探讨选调生工作现状与发展对策为出发点,以用人单位需求与评价为指导依据,从高校层面提出改进选调生就业服务工作的合理化建议,为高校选调生就业服务工作理论和实践提供可行性建议。