贮存式及回收式自体血回输在脑膜瘤手术中的应用

目的探讨贮存式及回收式自体血回输在脑膜瘤手术中的应用效果及护理策略。方法回顾性分析桂林医学院附属医院自2012年9月至2020年12月术中使用了贮存式和/或回收式自体血回输的65例脑膜瘤手术患者。根据手术患者在术前、输血前、输血后、术后四个时间段的体温(T)、心率(HR)、平均动脉压(MAP)、脉搏血氧饱和度(SPO_(2)),术前、术后的血常规中血红蛋白浓度(HB)、红细胞压积(HCT)、白细胞(WBC)、血小板(PLT)及凝血功能的凝血酶原时间(PT)、凝血酶时间(TT)、部分凝血活酶时间(APTT)、纤维蛋白原(FIB)的结果,观察贮存式、术中回收式自体输血在脑膜瘤手术中的应用效果。结果65例患者术中出血共35 600ml,人均400 (300,700)ml;自体血回输共35 400ml,人均400 (250,650)ml,其中贮存式20 700 ml和回收式14 700 ml。术前、输血前、输血后、手术后的T、HR、MAP、SPO_(2)比较,差异有统计学意义(P <0.05),术前和术后WBC、HB、HCT、PLT比较,差异有统计学意义(P <0.05),但所有指标都在正常范围内,未达到输异体血指标。术前和术后的PT、APTT、FIB、TT比较,差异无统计学意义(P> 0.05)。结论在脑膜瘤手术过程中,采取贮存式及回收式自体血回输是安全可靠的,不仅节约血源,还可以避免了输注异体血导致的疾病传播和免疫抑制等风险。

心理护理在急诊输液室静脉输液患者中的应用效果

目的:探讨心理护理在急诊输液室静脉输液患者中的应用效果。方法:选取2021年1—12月于南通市第一人民医院急诊输液室接受静脉输液治疗的100例患者作为研究对象,以抽签法分为观察组和对照组,各50例。对照组采用常规护理,观察组采用心理护理。比较两组心理状态、满意度评分、不良反应发生情况。结果:护理前,两组焦虑自评量表和抑郁焦虑自评量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,两组焦虑自评量表和抑郁焦虑自评量表评分低于护理前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.000 1)。观察组对输液室管理、操作技能、健康教育、疼痛程度的满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.000 1)。观察组不良反应发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.013 8)。结论:心理护理在急诊输液室静脉输液患者中的应用效果显著,可缓解其焦虑、抑郁情绪,降低不良反应发生率,提高护理满意度。

电子输血输液加温仪联合手术室护理对预防手术患者术中低体温的价值

目的探讨电子输血输液加温仪联合手术室护理对预防手术患者术中低体温的价值。方法选取2020年6月至2022年6月于天津市第四中心医院接受手术治疗的117例患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(58例)和试验组(59例)。对照组实施常规的手术室护理干预,试验组在对照组基础上实施电子输血输液加温仪干预。比较两组围手术期体温、术后应激指标、低体温事件及术后相关并发症发生情况。结果手术开始30 min及术后,试验组体温均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。术后,试验组C反应蛋白、肾上腺激素、去甲肾上腺素水平均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组低体温事件总发生率低于对照组,但差异无统计意义(P>0.05);试验组术后并发症总发生率低于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论与单独实施常规的手术室护理相比,联合电子输血输液加温仪护理能有效维持手术患者术中体温,减轻患者应激反应,减少低体温事件及术后并发症的发生。

舒适护理运用于急诊科临时输液室的探讨

目的探讨急诊科临时输液室的舒适护理模式。方法采用自行设计调查表调查急诊输液患者运用舒适护理的前后各100例对输液环境、护士的技术操作及服务质量的满意度。结果通过改善输液环境、合理安排护士班次、规范操作流程、提高护理人员服务态度等,使病人的总体满意度由71.5％上升到95.5％.结论 舒适护理运用于急诊科临时输液室,充实了"以人为本"的整体护理质量。

降低门诊输液室空气细菌含量方法的临床研究

目的探讨降低输液室空气细菌含量的最佳方法。方法采用自然通风、“84”液喷雾、紫外线照射 3种方法对输液室进行清洁、消毒。结果“84”液喷雾和紫外线照射对空气消毒有效 ,但不能持久 ,房间消毒使用后 4h细菌数基本恢复到消毒前的状态。自然通风能有效降低室内空气细菌含量 ,只要每天通风 2h以上 ,室内细菌数就能〈5 0 0cfu m3,符合卫生部规定的标准。结论自然通风可取代紫外线、化学消毒剂在普通病室中的空气消毒 ,方法简单、实用 。

门诊输液室建立医、护、药合作的药品不良反应监测体系探讨

目的:探讨在门诊输液室建立医、护、药合作的药品不良反应监测体系,为门诊输液用药安全提供有利条件。方法:以输液室护士为监测员,急诊内科和儿科医生对发生的不良反应进行处置,药学服务部药师进行药品不良反应评价,形成医院药品不良反应监测体系。结果:2008、2009年开展医、护、药合作后,药品不良反应监测报告数量与2007年相比分别增长了13.3和10.6倍,药学服务部应用该资料在门诊调节药物使用方法分别为2次、5次,根据该资料停止使用药品批次分别为1次、3次。结论:在门诊输液室建立医、护、药合作的药品不良反应监测体系,为门诊输液安全提供了有利条件。

移动信息系统优化输液流程对门急诊输液室质量管理的效果分析

目的探讨移动信息系统技术优化输液流程对门急诊输液室的质量管理效果。方法采用回顾性分析方法,随机抽取2012年我院门急诊输液室应用移动输液系统后,填写完整的患者满意度表和护士满意度表各90份作为观察组,从2011年抽取应用传统手工输液系统时患者满意度表和护士满意度表各90份作为对照组,并抽取当时的质控评分进行对比统计分析。结果观察组患者满意度和护士满意度均高于对照组,且质控评分较高(P<0.05)。结论移动输液信息系统技术可优化门急诊输液流程,缩短患者等候输液时间,提高工作效率和服务质量。

手术患者静脉输液的安全管理

目的探讨提高手术患者静脉输液安全的方法及管理措施。方法取2004年1～6月在普外科择期手术行全麻的108例成人患者作为非评估组，由护士不作评估直接进行静脉穿刺。将2005年同期的152患者作为评估组，护士综合评估、决策后再选择留置针头开放静脉，并采用分步法静脉输液和输液安全管理。结果实施静脉输液安全管理后，一次穿刺成功率从85．2％提高到96．7％（P〈0．05），未发生输液并发症。结论实施静脉输液安全管理，能减轻患者痛苦，提高手术安全性。

药品不良反应监测评估体系在门诊输液室的应用与效果

目的探讨在门诊输液室建立药品不良反应监测评估体系的作用。方法建立药品不良反应监测评估体系,明确输液室护士在药品不良反应监测中的职责,落实评估后采取的干预措施,观察干预前后药品不良反应发生率、药品应用分类和症状。结果干预后药品不良反应总体发生率、中成药联合用药不良反应发生率、低血糖和呕吐发生率均降低(P<0.01或P<0.05)。结论药品不良反应监测评估体系在门诊输液室的应用,可有效降低药品不良反应发生率。

品管圈活动在门诊输液室护理管理中的应用

目的探讨品管圈活动在门诊输液室管理中的应用方法与效果。方法成立品管圈组织,确立"提高门诊输液室服务质量"为活动主题,对影响门诊输液室服务质量的原因进行分析,制订相应的整改方案并组织实施。结果开展品管圈活动后,门诊输液患者的满意度和门诊输液室护士的工作质量均提高(P<0.01或P<0.05)。结论品管圈活动可以提升门诊输液室服务质量。

优质护理服务对门急诊输液患者满意度的影响

目的探讨优质护理服务对门急诊输液患者满意度的影响。方法随机选取本院收治的252例门急诊输液患者为研究对象,全部进行优质护理服务,对比实施优质护理前后的满意度。结果在护理服务态度、护理技术操作、加强巡视检查输液、耐心解答、健康教育、等候输液时间和输液室卫生环境等方面,优质护理后患者的满意度评分均明显高于实施护理干预前(P<0.05)。结论在门急诊输液室中实施优质护理服务,有利于构建和谐的护患关系,提高了患者的满意度,持续改进了护理服务质量。

基于排队论模型的门诊输液室护士配置研究

目的通过调查北京市某三级甲等综合医院门诊输液室的输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长等待时间,运用排队论模型对医院输液室的输液护士配置进行研究。方法运用问卷调查法、工时测量法和排队论模型,计算门诊输液室排队系统中的各项运行指标,结合输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间等调查结果,得出合理的输液护士配置数量。结果医院门诊输液室输液护士能接受的最大工作强度为0.60~1.00(0.82±0.19)ρ,患者能接受的最长等候时间为2~60(13.28±9.31)min,门诊输液室工作日上下午分别配置3名和2名输液护士较为合理。结论利用排队论模型可以较好地优化门诊输液室人力资源配置,为提高服务效率提供科学的参考依据。

以PDA为平台的绩效考核在输液室中的应用

目的依托PDA为平台对护士工作量进行科学、公平、公正统计,根据绩效分将科室奖金进行二次分配。方法 2015年9月起,桂林医学院附属医院输液室(以下简称"我科")在全院率先使用PDA信息技术,护士给静脉输液患者执行的每一项操作都进行PDA扫描,能及时反映护理工作有效的量化指标。绩效分配根据不同岗位、不同年龄、护士层级确定分值;重点向大夜班、风险高、难度大的岗位倾斜;实行护士同工同酬,按照考核结果分配绩效奖金。结果我科护理人员实行以PDA为平台的绩效考核后,工作的积极性、主动性以及护士满意度和患者满意率均提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实行PDA为平台的护理绩效改革后,推进了输液室的工作效率,真正体现了护理绩效按劳分配、多劳多得、公平、公正、透明及奖勤罚懒的分配原则,调动了护士的工作热情,提高了护理质量,提升了护理管理水平。

优质护理服务对儿科门诊输液室患者满意度的影响

目的 探讨对儿科门诊输液室实施优质护理服务后患者满意度的影响。方法 回顾性抽取优质护理服务前的300例儿科门诊输液室患者满意度调查表,并将其作为对照组;抽取实施优质护理服务后的300例儿科门诊输液室患者满意度调查表作为观察组,比较两组患儿及家属的满意度。结果 观察组满意度达96%,对照组满意度70%,观察组满意度明显优于对照组。结论 对儿科门诊输液室患者实施优质护理干预措施,能显著改善护理服务质量,大大提高了患儿及家属的满意度。

细节化服务在门诊输液室中应用的效果分析

目的探讨门诊输液室实施细节化服务的必要性。方法将2012年6～12月来我院输液室输液的100例患者作为对照组，2013年1～6月的100例输液患者作为观察组。对照组按常规输液护理服务实施，观察组给予细节化护理服务措施，比较两组满意度和投诉情况。结果两组患者每组发放100份满意度调查表，对照组有效回收96份，观察组有效回收98份，观察组满意度和投诉率均好于对照组，两组比较差异有显著意义（P〈0．05）。结论细节化的护理服务理念应用于输液室工作中，从点滴做起，对构建和谐医患关系，改善医疗服务质量起到积极作用。

优质护理服务在门诊输液室患者中的应用

目的：探讨优质护理服务在门诊输液室患者中的应用效果。方法：将2015年1~2月收治的100例门诊输液患者作为对照组,给予常规护理;将3~4月收治的100例作为观察组,给予优质护理服务。比较两组输液知识知晓情况和满意度。结果：观察组在输液前准备知识、药物知识、输液原理知识、输液中观察与配合知识、输液后护理知识得分均高于对照组（P〈0.05）,且各项输液知识完全知晓率高于对照组（P〈0.05）;观察组对输液室环境、护士态度、护士操作、健康教育满意率均高于对照组（P〈0.05）。结论：将优质护理服务应用于门诊输液室患者中,可提高输液室患者输液知识知晓率和护理满意度。

手术室输血闭环式信息化模块的设计及应用

目的:利用电子信息化手段监管手术室输血过程,完善医院手术室全程信息化管理。方法:借助医院现有信息化平台资源,申请并实施手术室输血信息化模块的闭环式管理。结果:将输血管理制度及重点监管环节引入信息化管理流程,结合临床实际需求设计出适合手术室的输血信息化模块,改善了传统输血管理方式。结论:闭环式手术输血信息化模块在临床具有很好的实用性,规范了手术室输血流程,提高了工作效率。

人性化护理服务在门诊输液室中的应用价值

目的探讨人性化护理服务在门诊输液室中的应用价值。方法选取我院2014年8-12月收治的90例门诊输液患者,将其按随机数字表法分为实验组和对照组,各45例。对照组给予常规护理,实验组给予人性化护理,比较两组患者护理满意情况和健康教育情况。结果实验组的护理总满意度95.56%,显著高于对照组的77.78%,差异有统计学意义（P〈0.05）。实验组的健康教育覆盖率和知晓率分别为100%和86.67%,对照组分别为80.00%和68.89%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）。结论与常规护理相比,人性化护理可显著改善门诊输液患者的护理满意度,对健康知识的普及也更有利。

门诊输液室实施人性化护理服务的效果分析

目的探讨门诊输液室实施人性化护理服务的效果。方法选择4500例成年静脉输液患者作为实验组;4000例成年静脉输液患者作为对照组。实验组实施人性化护理服务;对照组实施传统护理服务,2组采用问卷调查并比较患者的满意度。结果实验组与对照组患者对护理的满意度分别为99.4%、83.3%;患者对健康教育覆盖率分别为100%、93.7%,知晓率分别为81.8%、72.3%;2组各项比较,差异均有显著性(P<0.01)。结论门诊输液室实施人性化护理服务可有效提高护理服务质量和患者的满意度,杜绝护理纠纷。

上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究

目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量,计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表,随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定,建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263.69人,直接护理工时为110 959.02 s,间接护理工时为319 882.77 s,两者之比为1∶3,根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20.96人(实际配置15.80人),护士与输液病人数的理论比为0.08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足,按照护士与病人数之比为0.08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。