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ZTE Strengthens LTE R&D Team, Involves 2,000 Experts
1
《ZTE Communications》 2008年第4期68-68,共1页
ZTE Corporation (ZTE), a leading global provider of telecommunications equipment and network solutions,
关键词 ZTE Strengthens LTE r&d team LTE Involves 2 000 Experts team
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ZTE and Samsung Team up for Home NodeB R&D
2
《ZTE Communications》 2007年第1期69-69,共1页
ZTE Corporation,a leading global provider of telecommunications equipment and network solutions,has signed an agreement with Samsung to jointly work on the research and development of WCDMA-based Home NodeB products
关键词 ZTE and Samsung team up for Home NodeB r&d NOdEB HOME team
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高管团队稳定性与企业国际化进程——基于海外经验与涉外风险视角
3
作者 彭程 陈元胜 《天津商业大学学报》 2024年第4期46-55,共10页
基于2010一2021年中国A股上市公司样本,实证检验高管团队稳定性对企业国际化进程的影响及其作用机制。研究发现,高管团队稳定性使企业国际化范围扩大、速度提升、节奏更具规律性;高管海外经验增加有利于增强高管团队稳定性对企业国际化... 基于2010一2021年中国A股上市公司样本,实证检验高管团队稳定性对企业国际化进程的影响及其作用机制。研究发现,高管团队稳定性使企业国际化范围扩大、速度提升、节奏更具规律性;高管海外经验增加有利于增强高管团队稳定性对企业国际化范围和节奏的正向影响;涉外风险程度削弱了高管团队稳定性对企业国际化范围的正向影响。进一步分析发现,高管团队稳定性通过改变长期预期影响企业国际化进程;关键高管变更、组织风险偏好和薪酬激励水平不同时,高管团队稳定性对企业国际化进程的影响存在显著差异。研究结论明晰了高管团队稳定性在企业国际化进程中的重要作用,对企业优化跨国经营管理具有现实启示。 展开更多
关键词 高管团队稳定性 企业国际化进程 海外经验 涉外风险
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Team behavioral integration links team interdependence with team performance: an empirical investigation in R&D teams
4
作者 Xiaomeng Zhang Kwong Kwan 《Frontiers of Business Research in China》 2019年第2期193-211,共19页
Drawi ng on the input-mediator (a blend of team process and emerge nt state)- output (IMO) framework, we develop a conceptual model in which team behavioral integration is conceived of as a team-level mediator that li... Drawi ng on the input-mediator (a blend of team process and emerge nt state)- output (IMO) framework, we develop a conceptual model in which team behavioral integration is conceived of as a team-level mediator that links team interdependence (input) with team performance (output). Using a three-wave research design, we test the hypothesized model with the data of 102 R&D teams from three information technology compa nies in China. Results indicate that team in terdependence positively influences team behavioral integration, and that team behavioral integration positively affects team performance. In addition, team behavioral integration is found to mediate the relationship between team interdependence and team performance. The theoretical and man agerial implicatio ns of these results are discussed. 展开更多
关键词 team interdependenee team BEHAVIOrAL INTEGrATION team performance Top management teamS Input-mediator-outcome framework r&d teamS
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Locational Determinants of Overseas R&D Investments by Chinese Firms
5
作者 Xielin Liu Sheng Wu +2 位作者 Ramasamy Jayakumar Chengyang Luo Li Zhu 《Innovation and Development Policy》 2019年第2期104-118,共15页
In this paper, we study the location distribution and determinants for Chinese firms’ overseas Research and Development(R&D) activities, based on a dataset of 1,500 Chinese firms that established overseas R&D... In this paper, we study the location distribution and determinants for Chinese firms’ overseas Research and Development(R&D) activities, based on a dataset of 1,500 Chinese firms that established overseas R&D subsidiaries during the years 2010-2014. Integrating Dunning’s eclectic paradigm and Uppsala Model, we construct a two-dimensional model, which consists of the determinants from host countries and from the interactions between the host countries and the home country, China. We use a multiple-regression method to analyze the determinants and rationale of the location choice of Chinese firms’ overseas R&D activities. By identifying the determinants of the location of the Chinese firms, we aim to reveal whether and where the location strategy of Chinese firms’ R&D globalization differs from those of the firms in the U.S., Europe and Japan;and to provide a reference for Chinese firms in their strategy-making on R&D globalization. 展开更多
关键词 "Going Global"strategy host country LOCATION overseas research and development(r&d) overseas r&d subsidiaries
原文传递
高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例 被引量:171
6
作者 王雪莉 马琳 王艳丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期80-93,共14页
本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产... 本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 短期绩效 长期绩效 创新绩效 海外绩效
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国外及港台地区志愿者队伍建设机制研究 被引量:7
7
作者 刘新玲 陈锦萍 《当代青年研究》 CSSCI 2015年第1期123-127,共5页
为有效整合志愿服务公益资源,规范志愿者管理,实现志愿服务社会效益的最大化,国外及我国港台地区探索出了一整套行之有效的志愿队伍建设机制:规范互益的会员制度,专门、系统的志愿培训体系,完备的志愿保障和激励机制,最大程度地激发和... 为有效整合志愿服务公益资源,规范志愿者管理,实现志愿服务社会效益的最大化,国外及我国港台地区探索出了一整套行之有效的志愿队伍建设机制:规范互益的会员制度,专门、系统的志愿培训体系,完备的志愿保障和激励机制,最大程度地激发和维系了志愿者的热情,推动了志愿队伍专业化发展。同时,伴随着人们生活节奏和方式的变化,国外及港台地区志愿队伍建设呈现出国际化和全员化的新趋势。 展开更多
关键词 国外及港台地区 志愿者 队伍建设 发展趋势
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高管海外背景、政治关联与企业对外直接投资决策——基于中国上市公司的实证分析 被引量:17
8
作者 宿晓 王豪峻 《南京财经大学学报》 2016年第6期63-73,共11页
以我国1998—2015年沪、深A股上市公司数据为样本,对高管海外背景、政治关联与企业对外直接投资的关系进行实证分析,研究发现:(1)高管海外背景会促进企业对外直接投资。高管海外工作背景比海外学习背景对对外投资决策的影响更强些。(2)... 以我国1998—2015年沪、深A股上市公司数据为样本,对高管海外背景、政治关联与企业对外直接投资的关系进行实证分析,研究发现:(1)高管海外背景会促进企业对外直接投资。高管海外工作背景比海外学习背景对对外投资决策的影响更强些。(2)高管政治关联与对外投资决策成正相关关系。相比国有企业,民营企业高管政治关联对对外投资决策的影响更强些。(3)在国有企业中高管海外背景与政治关联的协同作用对企业对外投资决策产生负面影响,但这种情况在民营企业中并不存在明显差异。上述结论既丰富了影响我国对外直接投资决策相关因素方面的文献,对完善我国海外人才引进政策及上市公司开拓海外市场也提供了重要的借鉴作用。 展开更多
关键词 上市公司 高管 海外背景 政治关联 对外直接投资
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我国企业引进海外人才创新团队探析 被引量:8
9
作者 张爽 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期113-116,123,共5页
通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统... 通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。 展开更多
关键词 海外人才创新团队 企业引进工作 瓶颈问题
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关于澳大利亚、新西兰华文教学现状的思考 被引量:3
10
作者 胡丹 《吉林师范大学学报(人文社会科学版)》 2004年第2期114-115,共2页
 随着澳大利亚、新西兰新移民政策的实施以及政府鼓励发展多元文化,华文教育掀起高潮。目前,中文学校如雨后春笋。因而,华文教学师资力量急待培训、改善;教学观念需要转变。在教学方法和教材的使用等方面的因地制宜、灵活把握等都是切...  随着澳大利亚、新西兰新移民政策的实施以及政府鼓励发展多元文化,华文教育掀起高潮。目前,中文学校如雨后春笋。因而,华文教学师资力量急待培训、改善;教学观念需要转变。在教学方法和教材的使用等方面的因地制宜、灵活把握等都是切实提高华文教学质量的有效保证。 展开更多
关键词 华文教育 师资培训 教学模式 交际化
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实施海外留学人员“回归工程”加速高层次人才队伍建设 被引量:1
11
作者 张德新 张朝辉 《西南农业大学学报(社会科学版)》 2004年第3期126-128,共3页
文章分析了实施海外留学人员“回归工程”的必要性和可行性 ,探讨了如何发挥高校优势 ,通过建设“中华学人回归创业特区” ,为海外留学人才振兴教育、报效祖国搭建良好的舞台 ,为海外留学人才“引得进、留得住、用得好”
关键词 海外留学人员 回归工程 人才队伍
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高校海外高层次人才引进工作的思考 被引量:15
12
作者 王海南 《杭州电子科技大学学报(社会科学版)》 2009年第4期66-69,共4页
引进海外高层次人才是建设人才强校的一项积极决策。以笔者所在学校海外高层次人才管理工作为研究对象,通过相关数据、座谈等方式对高校现状进行分析研究,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。
关键词 海外高层次人才 队伍建设 政策建议
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高管团队海外经历与企业创新 被引量:9
13
作者 代昀昊 王砾 孙晓伟 《金融学季刊》 2020年第4期23-59,共37页
本文选取中国沪深两市2008—2016年的A股上市公司为初选样本,研究了高管团队海外经历对企业创新活动的影响。结果发现,企业高管的海外经历能有效促进企业的创新活动,在运用倾向得分匹配和Heckman两阶段检验控制自选择效应后,结论仍然成... 本文选取中国沪深两市2008—2016年的A股上市公司为初选样本,研究了高管团队海外经历对企业创新活动的影响。结果发现,企业高管的海外经历能有效促进企业的创新活动,在运用倾向得分匹配和Heckman两阶段检验控制自选择效应后,结论仍然成立。本文进一步探究了这种影响的作用机制,发现海归高管能通过提升企业的人力资本和改善公司治理环境两种渠道对企业创新产生积极影响,但影响机制主要体现为海外工作经历这一特征对创新的促进作用。此外,本文的研究结果还表明企业高管团队海外经历对创新活动的影响比董事海外经历的影响表现得更显著。本文的结论凸显了人力资本在企业经营阶段的重要性,有助于为我国企业在雇用海外人才策略方面提供参考意见,并为我国当前的人才引进政策提供经验支持。 展开更多
关键词 高管团队 海外经历 企业创新 人力资本
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我国反腐败境外追赃面临的挑战及应对思路 被引量:4
14
作者 吴鹏 《湖北警官学院学报》 2020年第6期64-72,共9页
按照刑法规定、通过境外民事诉讼、根据刑事司法协助条约或国际条约、运用刑事政策督促腐败分子或其亲属主动退赃,是我国反腐败境外追赃的主要方式。做好该项工作有利于产生威慑作用,督促腐败分子投案自首,也有利于更好地对腐败分子定... 按照刑法规定、通过境外民事诉讼、根据刑事司法协助条约或国际条约、运用刑事政策督促腐败分子或其亲属主动退赃,是我国反腐败境外追赃的主要方式。做好该项工作有利于产生威慑作用,督促腐败分子投案自首,也有利于更好地对腐败分子定罪量刑,实现刑法预防犯罪的目的,维护国家利益和世界经济秩序的和谐稳定,但目前在法律规定、国际刑事司法合作、专业人才建设、情报信息交流等方面依然面临挑战。有必要健全国内法律法规,为境外追赃提供充分的法律依据;深化国际刑事司法合作,建立合理的资产分享机制;重视专业人才建设,打造高素质的境外追赃执法队伍;加强“互联网+”时代的情报信息交流,提高境外追赃实效。 展开更多
关键词 境外追赃 国际刑事司法合作 资产分享机制 执法队伍 情报信息交流
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“双一流”视阈下的汉语国际教育学科建设 被引量:4
15
作者 汲传波 《国际汉语教学研究》 2018年第4期67-74,共8页
汉语国际教育学科与汉语国际传播、孔子学院建设密切相关,在国家对外发展战略中发挥着特殊的作用。在创建世界一流大学和一流学科的进程中,汉语国际教育学科未来发展空间很大,能满足国家的重大战略需求;如注入资源,能促进汉语国际教育... 汉语国际教育学科与汉语国际传播、孔子学院建设密切相关,在国家对外发展战略中发挥着特殊的作用。在创建世界一流大学和一流学科的进程中,汉语国际教育学科未来发展空间很大,能满足国家的重大战略需求;如注入资源,能促进汉语国际教育这一交叉学科的发展,提升大学综合实力。建设一流的汉语国际教育学科,需要重视一流学术成果的产出,重视一流学者队伍的培养,重视科研和理论建设,重视借鉴海外先进经验。 展开更多
关键词 汉语国际教育 一流学科 学术成果 学者队伍 海外经验
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高校海外高层次人才引进工作的思考 被引量:3
16
作者 韩昱卓 《科技广场》 2010年第10期145-147,共3页
随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出... 随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。 展开更多
关键词 高校 海外人才 引进工作 政策建议
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海外石油项目人质绑架事件处理技巧和建议 被引量:2
17
作者 张志军 苟中华 张万杰 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 2014年第S2期87-90,共4页
人质绑架事件是中石油及其他中资企业在海外项目运行过程中遇到的重大安保问题之一,特别是在高社会安全风险的国家或地区,这一问题更加突出。因此,了解绑匪的目的,运用有效的谈判技巧,采取合理的营救措施,对保证人质的人身安全和人质的... 人质绑架事件是中石油及其他中资企业在海外项目运行过程中遇到的重大安保问题之一,特别是在高社会安全风险的国家或地区,这一问题更加突出。因此,了解绑匪的目的,运用有效的谈判技巧,采取合理的营救措施,对保证人质的人身安全和人质的成功解救而言尤为重要。通过对一起发生在尼日利亚的绑架事件的应对过程进行分析,详细论述了在应对人质绑架事件时的处置技巧,进而提出防范绑架事件的对策措施。 展开更多
关键词 人质 绑架事件 海外项目 应急小组 谈判技巧
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海外EPC项目管理团队胜任力评价研究 被引量:6
18
作者 王思琦 张惠波 吕文学 《工程管理学报》 2015年第6期85-90,共6页
为评价海外EPC项目管理团队胜任力,基于胜任力理论,结合国际工程承包企业海外电站EPC项目执行实践,通过文献分析、专家访谈及因子分析,建立了适用于总承包企业的海外EPC项目管理团队胜任力评价体系。评价体系由包含6个一级指标和29个二... 为评价海外EPC项目管理团队胜任力,基于胜任力理论,结合国际工程承包企业海外电站EPC项目执行实践,通过文献分析、专家访谈及因子分析,建立了适用于总承包企业的海外EPC项目管理团队胜任力评价体系。评价体系由包含6个一级指标和29个二级指标的评价指标,以及根据胜任力得分做出判断的评价标准组成。通过实例验证表明该评价体系可以较好地评价海外EPC项目管理团队胜任力水平,为海外EPC项目管理团队建设提供支持。 展开更多
关键词 海外EPC项目 项目管理 项目团队胜任力
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高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究 被引量:13
19
作者 黄婷 葛玉辉 《科技与管理》 2018年第4期80-86,共7页
作为世界上最大的新兴市场国家,中国所蕴藏的巨大市场潜力和就业机会不断吸引着海外移民和留学生回国发展。在国内经济高速增长向高质量发展的转型时期,海归高管在推动企业创新方面的作用吸引了管理层和学术界的共同关注。基于2012—201... 作为世界上最大的新兴市场国家,中国所蕴藏的巨大市场潜力和就业机会不断吸引着海外移民和留学生回国发展。在国内经济高速增长向高质量发展的转型时期,海归高管在推动企业创新方面的作用吸引了管理层和学术界的共同关注。基于2012—2016年中国信息技术行业A股上市公司的样本进行实证分析,研究发现:在中国社会情境下,高管团队中拥有海外经历的高管占比对企业创新绩效具有显著的正向影响,同时较长的任期并不能帮助海归高管更好地发挥其对企业创新绩效的促进作用。 展开更多
关键词 高管团队 海外经历 任期 创新绩效
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论日美同盟与日本的海外派兵
20
作者 徐万胜 《南昌航空大学学报(社会科学版)》 2008年第1期7-12,共6页
日美同盟的强化,是冷战后日本政府实施海外派兵的重要动力:以向海湾地区派遣扫雷艇编队为发端,日本自卫队的海外派兵任务开始从参加联合国维和领域扩展至介入"周边事态"领域;为支持美国的反恐战争,日本自卫队的海外派兵法制&q... 日美同盟的强化,是冷战后日本政府实施海外派兵的重要动力:以向海湾地区派遣扫雷艇编队为发端,日本自卫队的海外派兵任务开始从参加联合国维和领域扩展至介入"周边事态"领域;为支持美国的反恐战争,日本自卫队的海外派兵法制"日趋完善且渐成体系";日美联合军演,则进一步提升了日本自卫队的境外实战能力。 展开更多
关键词 日本自卫队 海外派兵 日美同盟
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