工作−家庭冲突与中小学教师工作繁荣的关系:基于多项式回归与响应面分析的探索

使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(2)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平不一致时,与“高−低”干扰相比,“低−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(3)教师的心理资本在其工作−家庭冲突与工作繁荣的关系之间起部分中介作用。

面向工业互联网数据分析的机器学习工作流推荐方法

工业大数据具有多模态和强关联等特性,这给数据分析与应用带来了新的挑战。如何根据工业应用需求的特点实施有效的数据分析过程通常是一项非常复杂、耗时耗力的任务。针对该问题,提出一种面向工业互联网数据分析的机器学习工作流推荐方法。该方法以已有解决方案为起点,将其所使用的数据集和机器学习工作流作为推荐参考,基于Doc2vec模型与最大平均差异方法计算文本描述相似度与数据分布特征相似度,可根据当前数据分析任务需求,推荐合适的已有解决方案中的机器学习工作流。仿真实验说明了该方法的有效性。

护士工作场所语言暴力的概念分析

目的 分析并阐明护士工作场所语言暴力的概念内涵,为开发相应的测评工具、开展干预研究提供参考。方法 系统检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库、PubMed、CINAHL、Embase、Web of Science和PsycINFO数据库中护士工作场所语言暴力的相关研究,检索时限为建库至2023年8月。应用Walker和Avant概念分析法对纳入文献进行分析。结果 护士工作场所语言暴力包括工作关系、言语性、伤害性等3个概念属性;前因包括施暴者因素、工作环境因素、政策及医院管理因素;后果包括影响护士的身心健康、影响护理质量及患者安全、影响护理队伍的稳定性。结论 通过概念分析明确了护士工作场所语言暴力的概念属性,未来研究可结合护士工作场所语言暴力的概念内涵,对其进行多层次、多角度的研究。

2020-2023年进口化学药品注册检验工作情况分析及思考

目的:为进一步提高进口化学药品注册检验的工作效率及工作质量提供参考。方法:对2020-2023年药品注册检验工作程序的发展变化、进口化学药品注册检验的工作概况及存在问题等多个方面进行总结分析。结果:随着注册检验工作程序的修订完善,进口化学药品注册检验申报数量呈明显上升趋势,检验技术难度也逐步增加,同时存在申报单位的资料、样品等准备不充分,信息化建设不足等问题。结论:通过总结分析,探讨进口化学药品注册检验工作面临的问题及挑战,建议加强口岸药品检验机构的能力建设及信息化建设,加强申报人员的指导培训工作等,为进一步提高进口化学药品注册检验的工作效率及工作质量提供参考。

2010-2021年我国中医类执业(助理)医师数量结构及工作负担变化趋势分析

目的分析我国中医类执业(助理)医师的数量及工作负担长期变化趋势,为进一步优化我国中医类医师资源配置与相关政策制定提供参考。方法根据国家统计局和历年《中国卫生健康统计年鉴》相关数据,采用描述分析法分析我国2010—2021年中医类执业(助理)医师数量变化及工作负担情况。结果2010—2021年,我国中医执业(助理)医师数量由29.4万人增长到73.2万人,年均增长率为8.6%,高于执业(助理)医师5.4%的年均增长率;2021年,每千人口中医类执业(助理)医师数为0.52人,较2010年增加0.30人,年均增长率为8.1%,远高于同期每千人口执业(助理)医师数4.9%的年均增长率;中医类执业(助理)医师5年以下和30年及以上的占比分别为20.0%和21.4%均高于执业(助理)医师的占比(16.9%和20.1%);研究生及大学本科的占比合计为56.8%,低于执业(助理)医师此指标的占比(60.8%)4.0%;高级职称占比为16.6%,低于执业(助理)医师(20.4%)3.8%;中医类相关工作量均整体提升,但总诊疗量及增幅低于规划预期目标;中医医院医师日均担负诊疗人次数下降,且低于医疗机构医师平均水平。结论我国中医类执业(助理)医师数量总体稳步增长,达到并超越预期目标,中医药医疗服务供给能力进一步增强,但区域间配置不均衡;人才结构有待进一步优化,应注重中医人才培养及发展;工作量均整体提升,但总诊疗量及增幅低于规划预期目标;医师日均负荷下降,且低于医疗机构医师日均负荷的平均水平。

影响医院物资库房工作质量的原因分析及相应对策

在医院的运营与管理过程中,医院物资库房承担着各种物品的储存、发放、保管工作。物资库房的运行管理直接影响到医院的正常业务活动,并且也是影响医院整体效益的因素之一。在实际工作中,由于物资库房从申请、采购到发放,运行环节众多,一但其中某个环节出现问题,就会影响到物资库房的正常运行,造成不良后果。本文逐一分析相关的影响因素,并提出相应的解决对策。

山东省高校临床实习护生工作准备度的潜在剖面分析及其影响因素

目的:探讨山东省高校实习护生工作准备度现状,分析不同类别护生工作准备度的潜在特征差异,并分析其影响因素,为制定针对性的工作准备度干预方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般人口学资料调查表、工作准备度量表、反馈寻求行为量表对山东省不同地区1 478名实习护生进行调查,并对工作准备度进行潜在类别分析。结果:1 478名实习护生工作准备度可分为低准备度组(26.05%)、中准备度组(41.88%)、高准备度组(32.07%)3个类别。与高准备度组比较,女性、反馈寻求行为越低,越容易进入高准备度组;与高准备度组比较,女性、本科学历、反馈寻求行为越低,越容易进入中准备度组;与中准备度组相比,寻求反馈行为越少越容易进入低准备度组。结论:山东省实习护生工作准备度水平可分为3类,护理管理者可根据不同类型实习护生的临床特征,提高实习护生反馈寻求行为,从而提升实习护生的工作准备度。

跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析

基于资源保存理论,运用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)方法,对742名员工的跨域网络使用行为进行了类别划分,并进一步分析了不同类别的跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响差异.研究结果表明,跨域网络使用行为可分为3种,分别命名为回避型跨域网络使用行为、适度型跨域网络使用行为和活跃型跨域网络使用行为.其中,活跃型跨域网络使用行为员工的工作家庭关系水平最高;同时,与工作家庭冲突相比,跨域网络使用行为对工作家庭增益的影响更大.

基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理复检和管理工作的意义

目的:新兵是军队战斗力的源头和基础,其入伍后的心理筛查和科学管理至关重要,本研究探讨基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理复检和管理工作的意义。方法:以武警某部2019至2023年入伍新兵为研究对象,在采用全军《新兵心理健康信息采集系统》软件进行心理检测的基础上,开展基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析,筛查精神心理问题的阳性人员,分析精神心理问题产生的主要因素。结果:47.66%的初筛阳性人员、20.24%的确诊阳性人员、23.64%的退兵人员由线索调查补充筛查出来。对确诊阳性人员精神心理问题产生的因素进行主成分分析和相关性分析,结果显示性格、慢性压力、精神情绪、创伤、慢性疾病、急性应激是主要因素,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论:基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析能显著提高精神心理问题的初筛敏感性、阳性检出率和退兵率,从源头上确保了新兵的优质心理素质,同时揭示了高风险人员精神心理问题产生的主要因素,对这类人员的分类处置和科学管理具有指导意义。

基于图像分析的掘进工作面粉尘颗粒检测方法

基于光散射原理测定粉尘质量浓度只能定时定点手动检测,实时性差,且只能检测出粉尘质量浓度,并不能给出粒径分布范围。目前基于图像分析的粉尘颗粒检测研究主要是针对粉尘质量浓度或粒径分布进行单方面研究,并不能实现粉尘质量浓度和粒径分布范围的同时检测。针对上述问题,提出了一种基于图像分析的掘进工作面粉尘颗粒检测方法,探究图像特征与粉尘质量浓度、粒径分布间的关系。通过粉尘样本收集及图像采集装置,采集粉尘颗粒图像并获取采集图像时的粉尘质量浓度。编写粉尘样本图像处理算法,提取图像的灰度特征、纹理特征、几何特征相关参数。对提取的图像特征与实测粉尘质量浓度进行相关性分析,选取相关性较大的图像特征作为参数建立回归数学模型。提取粉尘颗粒对象像素点个数,结合转换系数,基于几何当量等效面积径计算粉尘粒径大小及分布范围。实验结果表明:实测粉尘质量浓度与建立的图像特征多元非线性回归模型数学模型计算值间的平均相对误差为12.37%,标准实测粒径与几何当量等效面积径得到的粒径分布间的最大相对误差为8.63%,平均相对误差为6.37%,验证了基于图像特征的粉尘质量浓度回归数学模型和基于几何当量等效面积径分布数学模型的准确性。

管制员不良工作状态与疲劳状态分析

为分析管制员不良的工作状态与疲劳状态之间的关系,监测管制员工作状态,采用主观评价方法收集185名管制员的主观看法,通过灰色关联分析不良工作状态和疲劳状态的影响因素,对其重要性进行排序,并通过疲劳自评量表研究了管制员处于不良工作状态时对应的疲劳程度。结果表明,管制员不良工作状态与疲劳状态影响因素之间存在差异性和统一性,且当管制员处于中度疲劳后,其工作状态将受到影响,因此,对管制员疲劳状态的研究应当更多关注于中度及重度疲劳的识别。

矿用装载机工作装置有限元分析和结构优化

针对5t轮式矿用装载机工作装置,进行有限元分析和结构优化。应用SolidWorks软件建立与实际情况相同的三维模型,通过ANSYS软件对典型载荷工况下的静态结构进行分析,得到工作装置的总变形图和等效应力图,确认应力集中区域。对应力集中区域进行合理改进,实现工作装置的结构优化。研究结果可以作为矿用装载机工作装置设计和结构优化的依据,对工程机械的设计具有参考价值。

工作场所人工智能应用对员工影响的元分析

随着数字科技的发展,人工智能为组织带来了新的机会和挑战,其在工作场所中的应用对员工行为和心理的影响日益得到学术界的密切关注。但相关影响方向、程度和边界等研究结论尚未取得共识。本研究对包含85个结果变量,150个效应量的64篇国内外文献进行了元分析。研究发现:工作场所AI应用有助于触发员工工作投入、组织承诺、工作幸福感等积极心理,调动其知识共享、数字创新、工作重塑等积极行为,但同时也会引发员工焦虑、离职倾向、工作不安全感等消极心理,出现知识隐藏、工作退缩、服务破坏等消极行为,且AI应用类型、行业类型以及AI应用测量方式对上述关系有不同程度的调节作用。研究结论表明工作场所AI应用是一柄双刃剑,它既可以作为技术支持丰富员工心理资源,激发积极行为,亦会给员工造成威胁从而消耗心理资源,引发消极行为。本研究在工作要求-资源模型的理论框架下,明晰了工作场所AI应用与员工行为和心理结果变量间的关系效果以及边界条件,对组织科学地调整AI管理方式、引导员工正确认识AI以有效发挥其价值具有指导意义。

医疗机构采购岗位廉政建设工作质效认可度分析

目的 探讨如何约束医疗机构廉洁风险防控领域采购重点岗位人员行为,全力预防和减少腐败行为的发生。方法 通过营造廉洁教育环境、加强专业技能培训、规范接待来访人员管理三方面加强医院廉政建设,采用问卷形式对医院采购业务关联人员开展全面调查,运用SPSS 19.0统计学软件进行统计学分析。结果 医院采购业务关联人员对于廉政风险防控系列举措质效整体评价分值为(4.87±0.38)分;不同部门、年龄、工作年限对廉政风险防控系列举措质效认可度影响差异有统计学意义(P <0.05);财务纪检审计分值为(4.53±0.45)分、临床医技及研究机构分值为(4.72±0.46)分,低于部门整体均值(4.79±0.16)分;年龄> 45~55岁及> 55岁分值分别为(4.76±0.44)分、(4.65±0.45)分,低于各年龄段整体均值(4.79±0.09)分;工作年限> 15年分值为(4.77±0.43)分,低于工作年限整体均值(4.83±0.04)分。超过50%的调查对象认为廉政风险防控能力的提升需从持续加强营造廉洁教育环境方面入手。结论 通过三方面措施确实可以有效提高医院廉政风险防控能力;通过分析不同属性人员对廉政建设工作质效认可度差异及调查对象对廉政建设具体措施建议,可以为进一步提高廉政风险防控能力明确方向,为医疗机构健康、有序高质量发展保驾护航。

楚怡精神融入辅导员工作实践与效果分析

将楚怡精神与辅导员工作相结合是当前各职业院校的重点教育教学手段之一,围绕求知、兴工、爱国、创业的职教精神,可帮助各辅导员教师深入探究楚怡精神的内涵特质及时代价值。在全新的教育改革发展背景下,为进一步强化职业院校的综合办学能力、突出办学宗旨及特色、保障学生可获得成长进步,辅导员教师应继承并发扬楚怡精神,从强化学生的主体性、培养学生爱心、关注学生生活、强调社会实践、筑牢爱国根基、做好就业指导、辅助教师开展育人活动等方面入手,为楚怡精神与职业院校教育教学工作的有机结合提供创新思路。

乡村振兴语境下农村社会工作研究热点与趋势的可视化分析

随着乡村振兴战略的推进,农村成为社会工作彰显服务社会专业优势的重要场域。伴随农村社会工作实践的开展,理论界掀起了农村社会工作参与乡村振兴的研究热潮。运用CiteSpace文献计量分析软件,对中国知网2007年1月至2023年12月间农村社会工作的核心期刊文献进行可视化分析,结果表明,农村社会工作与精准脱贫、乡村振兴、社会事业相关内容的研究是热点研究问题。同时发现农村社会工作的研究以学理分析为主,运用社会工作方法介入农村社会工作问题的实证研究有限,尚没有形成跨领域及交叉学科的研究氛围。加强理论与实践有机结合的专门研究以及跨学科的合作是未来研究的发展趋势。

吉林省放射工作人员外周血淋巴细胞微核率分析

目的:探讨并分析吉林省放射工作人员的外周血淋巴细胞微核率.方法:现选取2020年在吉林省参与放射工作的1155例工作人员作为本次研究对象,并将其设定为观察组,同时将没有接触放射线的1155例健康工作人员作为对照组,针对两组人员的外周血淋巴细胞微核率进行统计和分析.结果:1)两组工作人员的血细胞(白细胞、血红蛋白和血小板)水平差异显示无统计学意义,观察组白细胞数量为(6.53±0.26)×10^(9)/L,对照组白细胞数量为(6.52±0.13)×10^(9)/L,统计学显示(t=1.169,P=0.242)、观察组血红蛋白为(144.69±10.24)g/L,对照组血红蛋白为(145.28±11.36)g/L,统计学处理(t=1.311,P=0.190),观察组血小板为(228.25±13.95)×10^(9)/L,对照组血小板为(228.65±12.48)×10^(9)/L,统计学处理(t=0.726,P=0.467);微核率以观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)2)工龄<15年和≥15年的工作人员在血细胞水平方面无明显差异,但是≥15年工龄工作人员的微核率以及有效剂量则大于<15年工龄工作人员,统计学显示(t=16.693,P>0.001),有统计学意义.不同工种放射工作人员微核率存在明显差异(P<0.05),有统计学意义,其中以核医学工作人员最高,其次为介入放射工作人员、放射治疗工作人员、放射诊断工作人员和工业探伤人员.结论:吉林省放射工作人员在外周血淋巴细胞微核率方面均表现出了一定程度的上升,且工龄在15年以上的放射工作人员微核率较高,其中以核医学工作人员最高,因此对于核医学工作者应当需要合理安排工作时间,尽量减少职业照射对于身体的危害.

高职跨境电商专业英语课程开发改革——基于德国工作流程分析的方法

高职院校的专业英语课程需要凸显岗位适应性,课程开发应当注重实操实践,以职业行动为导向,能力训练融合专业知识和英语素养,突破传统英语“听说读写译”式课程框架。基于德国工作流程分析的方法,重构高职院校跨境电商专业英语课程,具体包括:以就业为根本,准确定位专业培养目标;以基于工作过程为导向,强化课程开发的整体性和岗位适应性;以能力本位为主导,构建开放性的课程体系;以教学实施为根本,推行课程内容的综合化或模块化。项目化构建专业英语课程,课程教学内容与岗位职业要求相匹配,为我国高职院校基于职业能力开发专业英语课程提供参考。

中小型养老机构对专业社会工作者需求分析

随着我国人口结构的老龄化,社会对高质量养老服务的需求激增。老年人不仅需要基本的照护服务,而且需要心理健康支持、社会参与机会和个性化的关怀,这些都是专业社会工作者的专长领域。政府对养老服务业的关注日益增加,相继出台的政策旨在提升养老服务的标准和质量,这些政策要求养老机构提供更为全面和专业的服务。文章从中小型养老机构的定义及主要分类着手,总结了专业社会工作者在养老机构中的三重作用,并结合中小型养老机构的特点,指出政策、经济和文化三个方向,阐明了中小型养老机构对专业社会工作者的具体需求。

三转臂式差动椭圆齿轮系分插机构的工作原理与运动分析

针对我国水稻插秧小株距密植的要求,设计一种三转臂式差动椭圆齿轮系分插机构。论述差动式椭圆齿轮系分插机构的工作原理,并通过该分插机构的示意图来阐述其工作原理和工作过程,同时通过建立运动学模型来对该机构进行运动学分析。