基于“前因-过程-结果”(I-P-O)模型的数字创新研究框架与展望

为更准确地把握数字创新的理论范畴和逻辑框架,通过梳理数字创新的最新研究文献,基于构建的“前因-过程-结果”的逻辑框架模型,厘清驱动数字创新的技术、组织与环境相耦合的前因要素,剖析数字创新的启动、开发与实施过程及其分布式、开放式和重组式作用机制,从类型学的角度阐释数字创新的直接产出及间接结果,并探讨数字创新领域待深入的研究问题,期望为数字创新实践及理论研究提供系统的决策指导。

V-P-O催化剂上丙烷氧化制丙烯酸的研究

用Ｖ－Ｐ－Ｏ催化剂，以氧为氧化剂，进行丙烷部分氧化，主要产物为丙烯酸及乙酸。研究结果表明，钒源对催化剂反应性能的影响很大。在不加助剂时，催化剂的适宜Ｐ／Ｖ原子比为１．１０。在Ｃ０３／Ｏ２／Ｈ２Ｏ＝０．７２～１．０８／３５．３７／６３．７３，反应热点温度为６９３～７１３Ｋ，停留时间为１９．１～２５．４ｓ时，丙烯酸的最佳单程收率为１５％，选择性为３２％，相应的丙烷转化率为４６％。还对催化剂中添加金属助剂进行了探索。

激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用

基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力。

人与组织的绩优集成:从P-O双向匹配到心理距离的影响

在人与组织匹配的研究中,可以使用人与组织集成内力学的数学表达式,在这个表达式中,"心理距离"对"集成内力"的影响非常重要,但以往对"心理距离"影响因素的研究很少涉及"人与组织的匹配度"。事实上,"人与组织的双向匹配"这个因素可以直接影响到"心理距离",从而影响组织的"集成内力"。也就是说,"人与组织的双向匹配"作为自变量,因变量是组织的"集成内力",但"人与组织的双向匹配"不直接对组织的"集成内力"造成影响,这种影响是通过"心理距离"这个中介变量来实现的。因此,如果提高"人与组织的双向匹配",则可以缩短人与组织的"心理距离",提高员工的组织承诺、组织公民行为、组织认同、组织忠诚度,进而提高组织的"集成内力",从而实现人与组织的绩优集成,也就是要发挥人与组织(P-O)的双向匹配、心理距离、组织环境的综合效用。

基于I-P-O模型的国内虚拟创新团队研究综述

借助I-P-O模型的分析框架,对国内2000年以后收录在CNKI上的有关虚拟创新团队的研究文献进行了系统全面的检索和分类,并以直接相关的87篇文献为样本,从研究频率、研究主题、研究方法和研究领域4个层面进行了统计分析,揭示了国内关于虚拟创新团队研究的特点和局限性,为该领域的进一步研究明确了方向。

丁烷氧化制顺丁烯二酸酐V-P-O催化剂的合成及应用

以工业V2O5和工业磷酸为基本原料，以醛（如苯甲醛）、醇（如正辛醇）或醛-醇混合物为还原剂，合成出前躯体后成型并老化，制备出丁烷流化床氧化制顺丁烯二酸酐V—P-O催化剂。最佳工艺条件为：V2O5粒度小于5μm；n（P）／n（V）=1．2；磷酸质量分数91．7％～92．9％。流化床活性评价结果表明，顺丁烯二酸酐收率大于44％。

丙烯环氧化制环氧丙烷Fe-Al-P-O催化剂的研究

用溶胶 凝胶法制得了Fe Al P O催化剂,采用IR、XRD、TEM、BET、TPR和微反等技术研究了催化剂的物化性质和反应性能。实验结果表明,Fe1 2Al1 2PO4由10nm左右FePO4和AlPO4微晶组合而成,其晶格氧的活泼性大于单纯FePO4,AlPO4在Fe1 2Al1 2PO4中起到分散FePO4微晶的作用;Fe1 2Al1 2PO4的反应性能与原料气组成密切相关,丙烯与O2的选择氧化产物主要是丙烯醛,原料气中加入H2后,反应产物以环氧丙烷为主,同时还有部分丙烯醛,原料气中引入水蒸气后,可进一步增加环氧丙烷的选择性及减少丙烯醛的产率;在0.1MPa、200℃、C3H6 O2 H2 H2O N2=1∶1∶1∶1∶6(mol比)和空速1200h-1条件下,丙烯的转化率为8.9%,环氧丙烷的选择性为81.0%。

Fe-P-O超细非晶态催化剂的制备与表征

用共沉淀法和溶胶 -凝胶法制备了 Fe-P-O催化剂 ,用 DTA-TG、TEM、XRD、IR和 TPR等方法对微粒组成、结构进行了表征 .以分子探针 IR方法考察了乙烷在 Fe-P-O催化剂表面上的吸附性能 .结果表明 ,溶胶 -凝胶法制备的 Fe-P-O催化剂为超细非晶态结构 ,粒子分布为 1 0～ 2 0 nm,其比表面、晶格氧的活泼性均大于共沉淀法制备的晶态 Fe-P-O催化剂 .乙烷能以分子态吸附于催化剂表面 P O键上 ,随吸附温度升高 ,乙烷吸附强度逐渐增大 ;乙烷在非晶态 Fe-P-O催化剂上的吸附量和吸附强度均大于晶态

基于I-P-O模型的虚拟研发团队类型比较研究

运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异.界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究.

异丁烷部分氧化V-P-O/SiO_2催化剂的研究

采用溶胶 凝胶法制备了V2 O5 /SiO2 和V2 O5 P2 O5 /SiO2 催化剂 ,用XRD、TPR、IR、TPD和微反应等技术研究了催化剂的表面结构、晶格氧活泼性、化学吸附和异丁烷部分氧化反应性能 .结果表明 ,催化剂的活性组份在无定型的SiO2 表面上呈超细粒子均匀分布 ,表面活性位主要由Lewis碱位 (V =O键的端氧、V -O -V键的桥氧 )和Lewis酸位 (Vn + )构成 ,PO43 - 的引入可以降低表面Lewis碱位V =O键端氧的活泼性 ;异丁烷分子主要通过两个甲基中H双位吸附在催化剂表面Lewis碱位V =O的端氧上 ,PO43 - 的引入使异丁烷的吸附强度略有下降 ;异丁烷在V2 O5 P2 O5 /SiO2 催化剂上反应产物主要是i C4H8、MAL、MAA和COx,PO43 -

综合医院虚拟科研团队I-P-O之间的关系模型研究

虚拟科研团队是一种主要依靠网络和信息技术进行相互协作的新型科研协作模式。研究以虚拟科研团队的"输入-过程-输出(I-P-O)"为探讨对象,在前期研究得出的变量模型基础上,就各变量之间相互影响的显著性和重要性的相关关系设计问卷,对综合医院100名科研工作者实施问卷调查,并根据反馈结果对前期I-P-O模型中的7个变量之间的关系进一步分析,得出各变量间相关关系综合模型,为医院虚拟科研团队项目的发展、管理和评估探索新的管理工具。

思想政治教育活动中师生沟通新思维——基于海德的P-O-X模式

思想政治教育是教育者与受教育者思想观念、政治观点、道德规范传递与反馈的过程。在这一过程中,良好的沟通方式是影响教育有效性的重要因素。在学生成长的过程中,不同的主体对学生影响差异明显,根据人际交往变化规律,海德(FritzHeider)的P-O-X人际关系模式提供了师生间沟通的理想方案,在最优选择的基础上达到师生的双向互动,特别是对于青年教师,这一模式的可操作性更强。青年教师应充分利用这一理论,掌握科学的沟通方法,方能取得良好的思想政治教育效果。

基于I-P-O模型的创业团队研究进展述评

借助于I-P-O模型的分析框架,文章对国内外核心期刊上发表的有关创业团队文献进行了检索、编码和分析。从研究主题、研究趋势、研究内容和研究方法等角度对国内外创业团队的相关文献进行了对比分析,总结当前国内外创业团队研究现状,指出国内创业团队研究的局限和未来研究展望。

Nd-P-O催化剂上甘油脱水生产丙烯醛反应性能

分别以磷酸、焦磷酸和三聚磷酸为磷源制备了稀土磷氧类化合物,并以甘油脱水生产丙烯醛反应为模型反应,对该类化合物催化性能进行比较。研究反应温度、载气流速、反应空速和反应溶液浓度对催化剂性能的影响,得到最佳反应条件:反应温度320℃,载气流速30 mL·min^(-1),甘油空速227 h^(-1),甘油水溶液浓度36.5%,此条件下,甘油转化率为96.4%,丙烯醛选择性为82.7%。

纳米级Fe-P-O(FePO_4)催化剂的制备与表征(英文)

采用微波辅助均相沉淀法成功制备了粒径约为 1 4nm ,比表面积高达 1 50m2 g的纳米Fe -P -O催化剂 ,并用TG -DTA、XRD、TEM等技术对其制备过程进行了考察。初步的催化研究表明 ,其对乳酸选择氧化生成丙酮酸的催化活性明显优于通常方法制备的大颗粒Fe-P -O催化剂。

P-O匹配视角下的高校教师流动行为研究

当前高校教师流动存在流动难、流动不平衡、显性流动与隐性流动并存等不良问题。影响高校教师流动的因素涉及社会、学校和个人等多个层面。P-O匹配理论从人与组织互动的视角为高校教师流动行为提供了分析框架。高校应通过灵活的人事管理制度激励和公平公正的校园文化建设,发挥教师的主体地位,提高P-O匹配,促进高校教师合理流动。

创新体系容错纠错机制的I-P-O管理模型建构

建立容错纠错机制是顶层推动和基层实践合力作用的结果。创新体系容错纠错机制顺应深化改革、科研管理和全面从严治党的现实要求和客观规律,具有很强的制度吸引力和创新推动力。与此同时,容错纠错机制的完善与运行也是创新实践中的难点。通过管理学中经典的I-P-O模型,将判定"容什么"、过程"怎么容"、结果"容纠效果"有机嵌入,实现容错纠错机制的模型建构。

卡明斯视觉诗“r-p-o-p-h-e-s-s-a-g-r”视觉模态隐喻的概念元功能解读

印刷体式与语言一样都属于社会符号资源,它同样具有语言的系统性和功能性。社会符号学意义上的隐喻包含了以副语言形式为表达方式的隐喻。由印刷体式表征的视觉模态隐喻在卡明斯视觉诗中通过陈述视觉模态与客体之间在世界中的体现关系而体现了其语言的交流功能,它在与语言的转喻和隐喻关系层面实现了概念功能。

草酸青霉菌(P-o-41)发酵液对小麦病害的诱导抗性作用

不同浓度的草酸青霉菌(P-o-41)[1,2]发酵代谢物处理珊西烟的一张叶片,在另外的叶片上摩擦接种TMV,比较处理叶片与无菌蒸馏水对照叶片上的枯斑数。结果表明,稀释1 000倍的发酵代谢物处理及百万分之三十八的BTH处理与清水处理对照相比,枯斑抑制率(%)分别达到84.05%和79.96%;对小麦白粉病的诱抗效果分别达到60.88%和69.43%;对小麦普通根腐病的抑制率在P0.01水平上达到显著差异,而平板圆盘测定结果表明,草酸青霉菌(P-o-41)发酵液对小麦根腐病菌无抑制作用。

A5083P-O铝合金MIG焊接接头组织及疲劳性能研究

A5083铝合金为Al-Mg系防锈型铝合金,不可热处理强化,塑性较好,但强度较低,其耐蚀性和焊接性良好,退火状态时切削加工性较差。研究4 mm厚度A5083P-O MIG焊接接头的组织、硬度及其疲劳强度,发现接头的焊缝组织主要是以细小的枝晶为主,熔合线靠母材侧为垂直于熔合线的细长柱状晶粒。焊接接头各区域硬度值为70~80 HV,热影响区的软化现象不明显。接头的条件疲劳强度能够达到95 MPa。