基于角色的管理模型隐式授权分析

基于角色的管理模型被用于管理大型RBAC(role-based access control)系统的授权关系,UARBAC具有可扩展、细粒度等优点.UARBAC的管理操作包含隐式授权.隐式授权分析说明UARBAC管理操作的两类缺陷,包括两个定义缺陷,即无法创建客体和虚悬引用,以及一个实施缺陷,即不支持最小授权.通过修改管理操作更正定义缺陷,提出实施缺陷的改进方案.定义实施最小授权的最小角色匹配问题,证明该问题是NP难,并给出基于贪心算法的可行方案,帮助管理员选择合适的管理操作将最小角色集合授予用户.

基于角色管理的安全模型

根据应用区域边界的安全体系结构中的实际应用问题——角色管理安全插件的实现,从保障信息安全的角度,给出了一个基于角色管理的安全模型。分析表明,新模型中定义的规则是合理的、安全的,这对信息安全体系结构模型的构建将起到积极作用。

改进的基于角色的通用权限管理模型及其实现

合理的权限管理能从根本上保证数据的安全,是所有MIS系统的核心内容之一。传统的基于角色的访问控制RBAC(Role-Based Access Control)模型对角色的依赖度过高,常会导致业务系统的权限管理不够灵活。文中从提高权限管理的灵活性和通用性入手,提出一种新的RUP(Role-User-Privilege)模型,并在此基础上设计了一个具有通用性的数据库。改进的基于角色的通用权限管理模型相较于以往的通用权限管理平台,具有管理粒度细化、分级授权和权限制约的特点,使其能更广泛地满足各种业务系统复杂、多变的应用需求。

一种基于角色的授权管理安全模型的研究与实现

提出了一种基于角色的信息系统授权管理安全模型,并对该安全模型的要素及联系进行了深入分析,提出了其数据模型和完整性要求。文中还提出了安全管理智能服务系统SMAS,并对其实现方法进行了详细说明。

基于角色和协作场景的MAS管理模型及应用

MAS协作管理是实现Multi-Agent协同工作的关键理论与技术。本文通过引入基于角色的策略和Agent协作场景ACS,提出了一种面向MAS的多Agent协作管理参考模型MACM2(Multi-Agent Collaboration Management Model),并给出它在基于智能体的网络文本信息检索系统中的具体应用。该模型在实际系统中解决了协作管理的复杂性问题,提高了Agent的协作能力,同时也降低了系统开销。

基于角色和交互类的通用业务管理模型

现代计算机网络中,管理运行在网络上的业务越来越成为网络管理者和用户关心的重点,但作为一个新的研究领域,许多基本性问题尚未解决。在分析参考已有研究成果的基础上,定义了业务管理领域若干基本概念,建立了基于角色和交互类的通用业务模型和业务体系结构模型。

基于角色的访问控制管理模型的分析与比较

RBAC(Role BasedAccessControl)是实现访问控制的最有效的技术,它易于管理、方便灵活,越来越引起人们的重视 文章介绍了基于角色的访问控制RBAC策略 对两种管理模型AR BAC97和ARBAC02模型分别进行了重点描述 通过对两者的比较,分析了ARBAC97模型存在的不足之处以及ARBAC02模型所作的相应的改进 然后在ARBAC02模型的基础上给出了一个设计实例。

Oracle系统中基于角色管理的访问控制模型

介绍了安全管理中的三种访问控制方法,针对Oracle中基于角色的访问控制的实现,建立了一种模型,并通过实例详细地说明了该模型在应用系统开发中的应用.该模型适合分布式应用系统,能提高系统的安全性.

基于角色的土地利用规划管理信息系统访问控制模型设计与实现

土地利用规划系统中敷据众多,空间数据库权限管理任务繁重。笔者提出以土地利用规划管理为业务主线,面向事务和角色管理的县级土地利用规划管理系统中基于角色的访问控制模型。实践表明,该模型减轻了系统日常维护管理负担,降低了对系统管理员的要求。

一种基于角色的多约束动态权限管理模型研究

在基于角色的访问控制模型(RBAC)基础上,引入访问终端、网络环境和接入方式等外部因素,提出了基于角色的多约束动态权限管理模型,依据外部因素的安全程度和资源可能带来安全风险分别对外部因素和资源进行量化,实现了用户、角色、资源和各种外部因素的统一。利用该模型可实现不同外部条件下,用户权限的动态管理,从而提高系统的灵活性和安全性。

用基于角色访问控制实现使用控制模型的管理

使用控制模型是最近提出的对数字对象进行使用和访问的控制模型,它包含了传统访问控制、信任管理和数字权限管理的问题域,是一个综合型模型.但使用控制模型中的管理问题及各元素之间关系的实现细节还没有被详细讨论,因此,将基于角色访问控制模型与使用控制模型相结合,提出了一个用基于角色访问控制来管理使用控制的模型,讨论了它的实现技术,同时利用使用控制中的主体和对象属性的可变性特征实现了访问控制中的职责分离等问题.

支持角色与目标模型的语义互操作性管理机制

当前业界存在多种需求模型,模型本身结构各异,其间的语义互操作也存在巨大的困难.由于缺乏支持需求模型互操作管理以及互操作能力评估的高效且通用的方法,导致了此类困难的延续.为了实现需求模型间高效地协作与交互,本文提出了一种机制,以支持需求模型间有效的互操作注册,合理的互操作管理以及量化的互操作评估.从现有的角色与目标模型中抽取出公共的模型元素;建立一种元模型方法以支持角色与目标模型的互操作管理;研究如何通过互操作管理机制对角色与目标模型进行注册与检索;最后阐述了一种度量方法以支持模型间的互操作能力评估,进而准确引导异构角色与目标模型间的协作.

角色扮演法在BOPPPS教学模型中的应用——以《餐饮企业人力资源管理》课程为例

在运用BOPPPS教学模型对《餐饮企业人力资源管理》课程教学进行改革时,将角色扮演法应用到教学中,两者的优势得到了充分发挥,寓教于乐的课堂氛围,激发了学生的主观能动性和探索创新能力,是实现有效教学的有益尝试。

基于双层角色映射的跨域授权管理模型

针对传统跨域授权管理模型角色设置方法单一,以及有可能出现隐蔽提升、职责分离冲突等问题,提出一种基于双层角色结构的跨域授权管理模型。通过在管理域内设置双层角色,使得角色的设置与管理更加符合现实需求;采用单向角色映射的方式杜绝映射环路;引入属性、条件等动态因素,实现了权限的动态调整。采用动态描述逻辑刻画了模型中的概念、关系及管理动作。对模型的安全性分析表明,该模型满足自治性和安全性原则。

探讨人力资源管理中的解析角色模型作用

随着经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,各种竞争归根结底还是人才的竞争,故企业人力资源管理有着举足轻重的地位和作用。本文探讨了现阶段比较流行的人力资源管理中解析多重角色模型的具体内容,并结合我司下属污水处理厂人力资源管理的实际情况,论述了角色模型在人力资源管理方面所起到的重要作用,以其能够为相关实践提供些许理论参考。

解析人力资源管理中角色模型的作用

企业人力资源管理的重要性日益突出．人才的竞争也十分激烈，人力资源管理部门的责任重大，相关负责人也在不断寻求有效的管理途径和方法。人力资源部门的传统定位已经不能满足企业的人力资源管理的实际需求．多重角色模型的建立与深层解析给人力资源管理搭建了更广阔的平台，

基于胜任素质模型的基层管理者角色认知课程设计

企业的基层管理者负责具体任务的落实,他们的能力素质决定着企业的运行效率和产品质量。针对基层管理者常见的管理困境,文章探索构思、设计、试验形成一种以胜任素质模型为工具,帮助基层管理者系统性理解岗位能力素质要求的课程,提升其对角色的认知,促使其反思自己的现状,并在锚定自身能力素质短板的过程中产生提升自身能力素质的内在动机。

管理信息系统中基于角色的权限控制

权限控制是信息系统设计中的重要环节 ,是系统安全运行的有力保证。简要介绍了基于角色的权限控制模型 ,并在此基础上提出一套适用于MIS系统的权限控制应用模型。

基于Web的管理信息系统的安全模型设计

基于Web的管理信息系统的安全问题要从数据的访问控制和Web的访问控制两个方面来考虑。文中在数据访问控制方面采用了基于角色的安全策略,设计了数据访问控制的逻辑模型和基本方法。在Web访问控制方面,利用了.NET的Forms认证方式。最后把二者结合起来形成一个完整的安全模型。

安全管理系统中基于角色访问控制的实施方法

对典型的基于角色的访问控制模型(RBAC)作了扩展,研究了如何从现实世界获取有用信息来构造RBAC、如何实施RBAC、如何进行安全管理等问题.提出了实施RBAC的安全管理系统的三层体系结构,并给出了在三层体系结构上实施RBAC的方法.通过把网络作为一个整体,在安全管理系统中实现了基于角色的访问控制,以及实现了跨平台的基于角色的安全管理的系统化和自动化.