病人分类系统在优质护理服务病区护理人力资源配置中的应用

[目的]应用病人分类系统探索专科医院优质护理服务病区护理人力资源配置,为专科医院优质护理服务病区护理人力资源配置提供科学依据。[方法]2013年9月选择我院开展优质护理服务的肝病内科、肝胆外科、肝病产科、感染病科、肿瘤科5个病区的住院病人护理需求量及各班次护理人员每日护理时数作为研究对象。采用改良的罗斯麦迪可斯量表(RMT-PCS)调查,辅以工作参与法,计算出各病区病人24h的平均工作量指数、各病区病人疾病平均严重度,按照改良RMT-PCS量表护理人力分配比率计算出各病区所需护理人员数量。[结果]各病区由于病种不同,病人类别所占比例不同,病人严重度、每日平均工作量指数、每日所需护理时间均有不同。[结论]运用改良RMT-PCS量表对病人分类,建立专科医院的病人分类系统,为专科医院优质护理服务病区的护理人员配置提供科学依据,更加有利于护理管理,有利于为病人提供优质护理服务。

患者分类量表在外科重症监护室护理人员配置中的应用

目的探讨修订版患者分类量表（RMT—PCS量表）在ICU护理工作量测量的应用，计算实际需要和动态需要护理人力，为科学合理的配备护理人员提供依据。方法于2010年4—7月在外科重症监护室（SICU）病区用随机抽签法抽取了20d的全部住院患者，共29位，151人次，用单盲法应用修订版患者分类量表进行记录，记录每位患者24h的护理需求量（护理活动项目及发生频数），每人次为一份完整的记录表，并用SPSS11．0统计软件单因素方差分析。结果用患者分类量表测算护理工作量配备护理人力与用床护比配备护理人力差异有统计学意义（x^2=6．096，P〈0．05）；同一病区总床位不变而不同时间段其护理时数不同，所需护士数也不同。结论按修订版患者分类量表测算护理工作量实时配备护理人员较按照床护比规律循环配备人力科学，并为护理管理者提供科学的护理管理依据，避免人力资源浪费，把有限护理人力用于患者需要上，为患者提供优质高效的服务。