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题名公立医院导入PF医师费制度面临的挑战和对策
被引量:7
- 1
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作者
李梦滢
王克霞
沈际勇
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机构
清华大学附属北京清华长庚医院
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出处
《中国医院》
2017年第6期10-12,共3页
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文摘
PF医师费制度是以医师贡献为导向,促进医疗、教学及科研综合发展的主治医师绩效分配制度。作者以实施PF医师费制度的公立医院为观察对象,分析PF医师费制度的实施经过与成效,指出导入PF医师费制度面临的挑战,并给出应对策略。
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关键词
公立医院
pf医师费制度
医师绩效分配
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Keywords
public hospital, physician fee, physician performance distribution
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名PF医师费制度对我国医师薪酬制度改革的启发和思考
被引量:8
- 2
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作者
王克霞
杨长青
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机构
清华大学附属北京清华长庚医院
清华大学精准医学研究院
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出处
《中国医院》
2017年第6期1-3,共3页
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文摘
简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论。研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进医疗机构综合目标的实现,达到激励医师在职业伦理、医教研均衡发展、团队合作、组织忠诚度、生活平衡等方面提高综合绩效表现的作用。
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关键词
pf医师费制度
医师绩效
医师薪酬
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Keywords
physician fee system, physician performance, physician compensation
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院导入PF医师费制度面临的挑战和对策
被引量:3
- 3
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作者
马亚峰
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机构
扬州大学附属医院经管办
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出处
《中国继续医学教育》
2018年第2期40-41,共2页
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文摘
PF医师费制度是以医师贡献为导向,强调主治医师负责制,有利于医疗技术服务、教学及科研综合发展的绩效分配制度。公立医院导入PF医师费制度面临以下挑战:PF医师费制度打破传统分配模式,与传统公立医院固有的理念与文化冲突,现用的公立医疗机构医疗服务收费标准与PF医师费制度不匹配,PF医师费制度下医师工资可出现突破公立医院工资总额的情形,并从公立医院的上级主管部门、医院管理者、科室主任、医师等方面提出相应对策。
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关键词
公立医院
pf医师费制度
挑战
对策
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Keywords
public hospitals
pf doctor fee system
challenge
countermeasures
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院引入PF医师费制度的思考
被引量:1
- 4
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作者
李永军
陈黄慧
陈玉
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机构
东南大学医学院附属南京同仁医院经营管理部
东南大学医学院附属南京同仁医院
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出处
《中国医院》
2020年第4期13-14,共2页
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文摘
PF医师费制度是以医师贡献为导向,综合发展医院医疗、教学、科研的绩效分配制度。从PF医师费制度的内涵入手,介绍了目前实施PF医师费制度较为成功的两所医院的经验,分析了医院引入PF医师费制度面临的分配模式转变、工作理念转变、医疗服务项目收费合理性、工资总额设定4个方面的问题,并针对这4个问题给出了相应的解决方案,以期为今后医院引入PF医师费制度提供参考。
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关键词
pf医师费制度
人力资源
绩效考核
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Keywords
physician fee system
human resources
performance appraisal
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名南京市某医院实施PF医师费制度探索
被引量:3
- 5
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作者
杨长青
王克霞
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机构
清华大学附属北京清华长庚医院
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出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2017年第3期198-202,共5页
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文摘
分析了南京市某医院以PF医师费制度作为核心绩效制度的改革试点情况,提出了实施方案落地的核心影响因素,包括收入水平、收入结构和收入平衡等因素。特别是在收入平衡因素方面,提出了目标薪酬平衡和科际平衡2个方面的调整方案,主要是落实价格目标因子和科际平衡因子2个关键环节,由此探索PF医师费制度在医院落地的全新思路和成功经验。
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关键词
南京市
pf医师费制度
绩效管理
薪酬制度
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Keywords
Nanjing
Physician fee system
Performance management
Compensation system
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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