公平偏好下PPP项目团队成员建言合作行为的多阶段激励研究

基于PPP建设项目中建言行为的合作特征和动态特征,将公平偏好引入个体假设,构建两阶段的PPP项目团队成员建言合作的激励模型,分析公平偏好和跨期效应等因素对项目团队成员不同阶段行为努力和最优激励的影响。研究表明:当建言收益分配不公平时,公平偏好负向影响项目团队成员的行为努力,且只有当公平偏好程度足够低时,项目团队成员才会采取行为努力;收益分享比例低于公平分配比例时,公平偏好与最优分享比例正相关,高于公平分配比例时,公平偏好与最优分享比例负相关,并且随着公平偏好程度的增加,最优分享比例均向公平分配比例收敛;同时还发现跨期效用正向影响项目团队成员的合作努力,且在一定程度上能够抵消公平偏好对合作努力的负面效应。

社会资本参与PPP项目团队的合作模式及特征分析

社会资本参与PPP项目团队是我国PPP发展中的重要特征。以2016—2018年141个PPP项目数据为对象,识别其合作模式和特征,进而讨论其驱动和约束因素,最后分析其风险并提出建议。研究发现:社会资本参与PPP项目团队主要有跨专业合作模式和同专业合作模式,并呈现出"投资方+建设方"双角色主体的PPP项目较多、国企和国企+私企组合占主流、合作成员间关系密切、建设企业牵头PPP项目普遍、本地化趋势明显、成员数量较少等关键特征。针对合作风险,从多层次合同规制、激励机制设计和强化外部多主体监督等方面提出建议。