基于Pareto效率的西部地区经济增长过程中的资本配置效率分析

通过实证方法对改革开放以来西部地区经济增长中资本配置效率的状况进行了分析,然后应用Pareto对实证结果进行了理论分析。其分析结果:西部地区经济增长必须克服制度缺陷,创新和完善制度安排,转变政府职能,促使资本配置合理化,使配置效率得到大幅度提高。

分成制与相对绩效评价机制及其效率研究

】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心．在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中，分成制正日受重视．本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度，尔后优化设计了团队成员的利益分享机制。

基于Agent的双边多议题协商算法

双边多议题协商是一个复杂的动态交互过程。解决Agent在对环境和对方信息不全知的情况下通过协商达成一致并最大化自身效用是非常重要的。为了寻求Pareto效率解,提出了一种在无中介参与的情况下双方通过多轮相互探测求解的方法。实验分析了偏好对协商过程的影响并说明了该算法是一种在较低计算代价下求得Pareto效率解的有效双边多议题协商算法。

不确定性需求条件下绿色供应链金融利益分配研究

绿色供应链金融在生态文明建设过程中越来越受到重视,然而,利益分配机制的不成熟制约了绿色供应链的发展。将利益分配机制引入绿色供应链金融之中,通过提出研究假设深入探讨了不确定性条件下绿色供应链金融的利益分配,并采用Shapley值法构建了多重目标规划的绿色供应链金融利益分配模型。研究结果表明:当企业的预期利润超出指标利润时,超出部分就会依据Shapley值法,通过供应链进行合理的分配;通过第三方(政府)监督制度的调整,可以提高绿色供应链的Pareto效率,既解决了企业发展绿色金融时公平冲突问题,又考虑了监督方作出的贡献,从而可以完成利益在供应链相关方的公平合理分配。

满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

研究了团队中的搭便车现象 ,在对熟知的团队激励之Pareto效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后 ,指出了监督固然可获Pareto效率 ,却引致渎职与合谋之隐患 ;当团队成员为风险中性型时 ,若组织规范能有效运作 ,或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时 ,即使监视人缺位 ,仍有可能存在Pareto有效的预算平衡的利益分享机制 ;而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时 ,监视人可设计一种随机性惩罚团队某成员的所谓“替罪羊”机制以达到Pareto效率与预算平衡之兼容 .

大型群组多属性决策Bayes概率修正法

针对大型群组多属性决策问题,给出了备选对象的优势集和Pareto有效率,并讨论了二者的性质.证明并指出了只有备选对象为Pareto解时,其Pareto有效率才可能不为0.将Pareto备选对象的Pareto有效率作为其"最优决策"的先验概率分布,然后利用Bayes公式和群组专家们决策的后验概率对其加以修正,即可得到"最优决策"概率最大的备选对象.该方法在充分利用专家组决策信息的前提下避免了寻找一个主观集结规则的决策问题,不需要集结出一个权重结果,从而减少了决策过程中主观因素的影响,并且当将每位专家的决策看成一个独立的随机实验时,理论上专家人数越多,决策结果越精确.最后以一个算例说明了所提出方法的有效性.