强化国有企业党建引领研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,提升企业核心竞争力,必须牢牢把握国有企业姓“党”这一根本政治属性。在强化国有企业党建引领的过程中,应坚持问题导向,层层落实党建主体责任,以高质量党建引领和保障国有资本和国有企业做强做优做大。

以“有感党建”引领企业高质量发展

近年来,中国石化销售股份有限公司宁夏石油分公司深刻把握能源化工企业在中国式现代化全局中的独特作用,切实把党建工作激发出来的热情和干劲转化为推动高质量发展的实际成效,深入实施“有声”“有色”“有温度”的“有感党建”,服务“党之大计”“国之大者”,坚决扛稳国有企业三大责任,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

数字党建提升国有企业党建工作质量的探讨

党的领导和党的建设是我国国有企业的优势和特色。在加快推进数字化发展的时代背景下,探讨以数字党建提升国有企业党建工作质量、赋能企业高质量发展的动能及原因,分析推动数字党建落地落实的关键因素,并制定一系列应对策略。通过数字党建赋能,推动党建和业务工作的深度融合,引领国有企业增强核心功能和核心竞争力。

同流域同类型国有企业党建“联建共建”的路径创新——基于云南公司与金上公司“12345”模式的个案研究

党建“联建共建”是中国特色社会主义进入新时代,国有企业党建创新性引领的重要方式。同流域同类型国有企业开展党建“联建共建”可以巩固其在国民经济中的重要地位,打破利益壁垒促进其良性发展,践行以人民为中心思想更好服务地方发展,还可以整合资源优势更好服务乡村振兴。同流域同类型国有企业党建“联建共建”的模式主要有五种:国企内“党群共建”模式、“区域化”共建模式、“项目型”联建模式、“集团化”党建模式、“点对点”党建共建模式,这几种模式各有优缺点。云南公司与金上公司在总结国有企业党建经验的基础上,构建了党建联建共建“12345”模式并探索了实践路径。该模式及路径具有很强的创新价值,其先进的理念、科学的模式、融合的目标、实践的可操作性都可为其他国企提供借鉴。

国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。

新时代国有企业党建融入企业文化建设研究

企业文化作为软实力,是推动国有企业高质量发展的价值向导,其作用有效发挥离不开党建的深度融入。新时代,国有企业党建融入企业文化建设工作最关键的就是将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到自身企业文化建设的各环节。通过梳理新时代国有企业党建融入企业文化建设面临的形势与实践价值,分析困境,以Zcky公司为例,探讨当前国有企业党建融入企业文化建设的探索与实践。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

新时代进一步完善国有企业基层党建工作责任制的探索与思考

党的二十大报告指出,要增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。本文以问题为导向,着重分析当前国有企业基层党支部党建工作责任落实方面存在的问题,结合当前全面从严治党相关工作要求,研究探索进一步完善国有企业基层党建工作责任制的新路径。

国有企业高质量基层党支部建设的意义及路径

习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了国有企业基层党组织新的使命,此文分析基层党支部工作的核心要义、队伍管理、支部书记角色功能,以期为国有企业建设高质量基层党支部提供参考。研究发现,基层党支部书记在支部建设中发挥了重要作用,要牢固树立党建思维,抓实党建工作,把党对国有企业的全面领导落到实处。高质量基层党支部建设的路径包括支部队伍管理要讲方法,着重促进员工成长,保障员工权益,支部书记要带头示范且严格要求自己。

新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用探究

本文旨在探讨党建工作与企业文化之间的联系,并阐明党建在引领企业文化建设方面的重要作用。剖析了国有企业党建与企业文化融合中存在的问题,其中包括党建与企业文化建设的意识不强、党建工作浮于表面,党建工作与业务工作缺乏有效的融合点和融合互促措施,党建与企业文化建设的人力资源缺乏等多个方面展开研究,以期促进新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用。

论国企党建工作与企业文化深度融合

党建为国有企业发展提供强大动力,在提高员工凝聚力、激发员工工作积极性中发挥着重要作用,将国有企业党建工作落实到位至关重要。为了促进国有企业健康可持续发展,国有企业党建工作要从党和国家的各项方针政策出发,加强智慧党建,运用先进的信息化手段,促进党建工作与企业文化深度融合,提高员工的政治思想觉悟,弘扬传承我国优秀传统文化,使企业在发展过程中拥有强大的生命力。

“党建入章”对民营企业慈善捐赠的影响研究

以我国A股民营上市公司为研究对象,通过构建“党建入章”数据库,检验“党建入章”对民营企业慈善捐赠的影响。研究发现:(1)“党建入章”能够提高民营企业的慈善捐赠水平;(2)当国有股东参与治理程度较低时,“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出;(3)在企业家为非党员、不具备从军经历以及非国企改制而来的民营企业中,“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出;(4)在外部监督机制较弱的情况下,“党建入章”对民营企业慈善捐赠水平的促进作用更突出。

党建引领自律:党建入章与国企高管在职消费

党建工作要求写入公司章程是把加强党的领导和完善公司治理统一起来、建设中国特色现代企业制度的重要举措。文章通过手工搜集2015年至2019年我国A股国有上市公司“党建入章”的数据,实证检验了“党建入章”对国有企业高管在职消费的影响。研究发现:(1)“党建入章”能够抑制国有企业高管在职消费行为;(2)对于公司治理水平较低的国有企业,“党建入章”对高管在职消费行为的抑制作用更加明显;(3)异质性分析表明,“党建入章”对国有企业高管在职消费行为的抑制作用在商业类国有企业、市场化程度较高地区、文化松紧度较高地区中更强。本研究首次从“党建入章”角度考察国有企业委托代理行为的影响机制,这夯实了我国国有企业改革的理论基础,为实现“党建入章”与公司治理机制的有效融合提供了初步的理论解释和证据支持,同时也为如何更好地规制国有企业高管在职消费行为奠定了政策基础。

嵌入式党建降低了国有企业薪酬差距吗?

新时期我国国有企业创新性地将党建工作嵌入了“公司章程”,这一制度安排实现了坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”原则的稳步推进。本文手工搜集2015至2019年我国A股国有上市公司的“公司章程”数据,构建“党建入章”数据库,实证检验了“嵌入式党建”对国有企业薪酬差距的潜在影响。研究发现:“党建入章”能降低国有企业薪酬差距,这一作用效果在地方国有企业中更加明显。机制分析表明,在竞争类、商业类以及不具有政治关联的国企中,“党建入章”对薪酬差距的抑制作用更强。本文发现“党建入章”通过将坚持党对国有企业的领导与公司治理相融合有效降低了国有企业薪酬差距,证明“党建入章”这一制度安排对深化我国国有企业改革具有重要的理论价值和政策意义。

关于加强国有企业党的“三基本”建设路径研究

习近平总书记强调,全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。加强国有企业党的“三基本”建设,中央高度重视,企业发展需要,员工热切期盼,推进势在必行,落实意义重大。本文主要分析了加强国有企业党的“三基本”建设的重要意义,以及国有企业党的“三基本”建设存在的主要问题,阐述了方法路径,旨在为国有企业夯基固本提供参考。

中央苏区国营企业党的建设的历史考察及时代启示

中国共产党进行国企党建的实践探索肇始于中央苏区时期。中央苏区时期国营企业党的建设既有理论指导,也有现实需要。这一时期中国共产党采取了充分发挥党在国营企业中的领导核心作用;坚持党管干部原则,发挥经济管理人才在国营企业党建中的作用;加强国营企业支部建设,壮大党员队伍,发挥党员先锋模范作用;加强和改善国营企业的政治教育,筑牢国营企业发展的政治堡垒;通过多种监督力量的整合协作,力克国营企业贪污腐败之风等一系列措施,提高了国营企业党的建设的质量。通过对中央苏区时期国营企业党的建设进行历史考察,有助于为巩固和改进新时代中国特色国有企业党建工作提供历史维度的参照。

以“支部品牌集群”推进党建融合的路径

为更好地发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动中心任务落实落地,中海石油(中国)有限公司天津分公司渤南作业公司党委组织开展了“支部品牌集群”创建活动,形成了创建和持续开展支部品牌建设的规范式路径。党支部打造出适应自身发展需求和专业特点的特色品牌活动,为推动党建与生产深度融合提供了有效载体和重要抓手,解决了诸多生产难题,提高了基层组织的活力和战斗力。

浅谈如何界定国企党建质量标准

本文主要研究内容为如何界定国有企业党建质量标准,以此找到提高国企党建质量的途径。本文从党建质量的本质、国企党建质量的内涵、国企党建质量标准的界定三个方面由浅入深地分析和论述。在研究党建质量的本质方面,从基本内涵、工作方法、检验评价三个层面进行剖析;在国企党建质量内涵方面,从党委(党组)、基层党委、基层党支部、党员四个层面分别进行论述;在国企党建质量标准的界定方面,从政治忠诚度、群众满意度、发展融合度三个维度进行阐述,试图通过建立科学客观、有效管用的质量标准体系,对党建质量进行衡量和评价。