论高等学校基层党务干部队伍建设

基层党务干部队伍建设是高等学校党建工作的重要组成部分,在当前新形势下,高等学校基层党务干部队伍建设还存在诸多的问题和困难,这就要有针对性的加以改进和解决。其主要思路和对策是:党委要加强对基层党务干部队伍建设的领导,严把人才“入口关”;加强基层党务人才培养工作;不断增强基层党务干部队伍的开拓创新能力;加强对基层党务干部队伍的考核、监督和管理。

学习型组织理论对高校基层党建工作的启示

将学习型组织理论与高等学校基层党建工作进行对比,可知二者在方法论的层面上具有广泛的一致性,学习型理论的出发点和落脚点是创新,它对基层党建工作有着重要启示:理想的高校基层党组织应当具有知识视野中的学习型组织的特征;高校基层党组织由于其宗旨、组织特征和组织动力与学习型组织理论紧密耦合,因此可以成为学习型组织;研究并主动实践学习型组织的理念、建立基层党组织的共同愿景、鼓励基层党组织的团队学习等方面是高校党建借鉴学习型组织的切入点。

论高校基层党建工作的“三个基本点”

高校基层组织工作科学化水平的高低,直接影响高校党建工作的开展和高校的科学发展。从科学发展和科学执政这两条主线来看,提升高校基层党建工作科学化水平必须坚持三个基本点,即:定位自身职责是高校基层党建工作的逻辑起点,队伍建设是高校基层党建工作的支撑点,党建工作方式方法的创新是高校基层党建工作的突破点。特别是在高校基层党建工作中要有新思维、新境界、新方法。

高校基层党建工作责任制及考核评价体系研究

加强党对高校的领导,加强和改进高校基层党组织建设,是办好中国特色社会主义大学的根本保证。本文围绕高校基层党建工作的职能,针对当前面临新情况、新问题,分析高校基层党建工作责任制及考核评价体系的现状,取得的成效及存在的问题,研究科学构建高校基层党建工作责任制及考核评价体系,探求解决对策。

不同工作年限党务工作者对基层党组织规范化建设认知状况的调查

目的了解北京市属医院不同工作年限的党务工作者对基层党组织规范化建设的态度及其影响因素,为基层党组织规范化建设提供参考。方法采用深入访谈法、问卷调查法,于2018年10月至11月对北京市属医院11名党委办公室主任和157名基层党务工作者进行调查。其中,从事党建工作年限≤5年81名,>5~10年30名,>10~15年28名,>15年18名。问卷调查内容包括背景资料及围绕调查对象所在单位党建工作规范化建设的现状、看法和意见建议展开,分析不同工作年限党务工作者各指标的差异。结果不同工作年限党务工作者对于“您所负责、从事的党建工作有规范和流程吗?”“您认为每一项党建工作都设置规范和流程对工作帮助大吗?”“您如何评价单位的党建工作?”态度比例比较,差异有统计学意义(P<0.05)。且呈现出工作年限越高越认同经验对党建工作的重要性,工作年限越低越认为没有统一的规范与流程是导致党建工作困难的主要原因。结论工作年限越低的党务工作者对基层党组织规范化建设认可度越高。

论改进农村基层干部的思想和工作作风

农村基层干部自身思想和工作作风的状况 ,直接关系到党在农村的各项方针政策的贯彻执行 ,关系到新时期农村的改革、发展、稳定。认清现阶段农村基层干部思想和工作作风中存在的问题 ,分析问题存在的原因 ,探讨解决问题的对策 ,以“三个代表”重要思想为指导 。

高职院校基层党建工作的探索与实践

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是执政党赖以存在和发展的根本。新形势下的高职院校必须不断加强基层党建工作,使其成为坚持党的领导的坚强阵地。高职院校基层党组织在进行党建过程中,要加强基层党员的思想建设,合理搭配人员和机构,要始终遵循精干高效的原则,提高整体干部综合素质和业务能力,完成各项任务,促进基层建设。

基层党建质量评价体系:价值、机理与路径

现代化进入新时代,高质量发展需与高质量党建相契合,而党建质量如何,需要科学评价。依据行动者—系统—动力学理论,通过质量评价提升党建质量,要以党建的时代性、系统性、创新性为逻辑起点,以党章党规党纪为制度依据,以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设为基础模块,以党建成效为目标导向,将制度建设贯穿其中,构建评价指标体系,并探索其价值实现的动力机制。

高职高专基层党组织群众工作能力建设的思考

做好群众工作既是高职高专基层党组织的重要职责,更是服务群众、促进和谐、推动发展、发挥党组织政治核心作用的重要保证。本文以"高职高专基层党组织群众工作调查问卷"为依托,厘清高职高专基层党组织群众工作的新趋势、新变化和新问题,对高职高专基层党组织群众工作能力建设进行探索。

新时期基层党组织党建工作的几点实践与探索

简要介绍了新时期基层党建工作的做法,认为新时期的基层党组织党建工作应加强领导班子建设,不断增强党组织的凝聚力;必须以学院和系的中心工作为有效载体;应该积极倡导理论联系实际的党组织生活形式;要大力提倡发挥党员的"先锋模范带头作用"和"赏识教育"并举;把学生党员的发展和教育管理看作是德育教育工作的重要环节和过程;党建的目标是营造浓厚和民主的学术、教学、科研氛围,努力提高教育教学质量。

党员干部要打牢做好群众工作的基本功

针对当前一些地方的少数党员干部在做群众工作中存在的主要问题,提出了要在增强宗旨意识、增进与群众朴素感情、善于运用政策引导、为民办实事解难题等方面上下功夫的基本对策。

警察职业院校基层党组织围绕中心工作提高内涵办学能力的思考

加强内涵建设,提升质量,强化特色,推动内涵发展,基层党组织负有重大使命。基层党组织要牢固树立围绕中心工作的意识,凝聚共识,集结力量,团结党员群众,把党务工作渗透到教学、科研、管理等工作的全过程,提高领导师德建设的能力和水平,抓内涵、重质量、求特色,切实做好内涵建设的组织者、推动者、实践者。

固本强基 创先争优 提高基层党建科学化水平——以中国兵器工业第五八研究所装药中心党支部为例

提高党建工作科学化水平,是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要要求。为了提高基层党建科学化水平,中国兵器工业第五八研究所装药中心党支部多措并举开展工作。在强化党支部基础工作,党支部特色活动及党支部政治核心作用方面进行了积极的探索,并取得了良好的实际效果。本文主要介绍在提高基层党组织党建工作科学化水平方面的一些做法,与全国党的基础组织工作者进行交流和探讨。

加强和改进油田基层党支部建设的几点建议

加强和改进基层党支部建设是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视,结合实际,抓好落实,使油田基层党支部建设工作在改进中加强,在创新中发展,不断取得新的成绩,努力把基层党组织建设成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,为推动油田改革发展提供有力的思想、政治和组织保证。

国有企业基层党支部工作探索

国有企业基层党支部是国有企业基层组织的政治核心,分析国有企业基层党支部工作存在的行政工作与党务工作不能有效结合、基层党支部内部民主不能有效发挥的原因,提出加强和改进国有企业基层党支部工作的有效措施。

关于提升基层党建工作质量的实践与思考

随着油公司体制机制建设的不断深入,基层党建工作在深化改革、扭亏解困、凝心聚力等方面的作用日益凸显,但受诸多因素影响,党建工作质量还有待进一步提升。江汉油田采油厂严格落实全面从严管党治党向基层延伸的新形势、新要求,针对党建工作在主体责任落实、管理制度执行、政工队伍建设等方面存在的不足,采取"定责+履责+问责"三管齐下的方法提速党建工作"直通车",努力把基层党组织打造成思想上合心,工作上合力,行动上合拍的战斗堡垒。

“三三”党建工作法在基层支部建设中的实践

"三三"党建工作法,即围绕生产经营、安全管理、三基工作实现党建深入融合,借鉴新疆滴灌、泡碱、密插绿化方法加强党员党性教育,加强班子、党员、群众三支队伍建设,打造支部成为坚强的战斗堡垒。"三三"党建工作法是巴州测录井项目部党支部根据自身工作实践探索出的党建工作方法,为该项目部在西部激烈的市场竞争中稳住脚跟,打造特色品牌筑牢思想基石。

新媒体时代高校基层党组织工作形象塑造研究

高校基层党组织是高校党建的基石。随着新媒体的出现和普及,高校基层党组织工作的开展面临着复杂多样的挑战和机遇,这就需要着力塑造高校基层党组织的工作形象。首先指出了塑造高校基层党组织的工作形象依托于新媒体的必要性。随后阐述了通过充分挖掘新媒体功能、创新工作方式、增强服务意识等途径,以切实提升高校党建工作的实效性。最后为新媒体时代下塑造高校基层党组织工作形象提供了相应建议。

基层党支部建设促进“三基”工作的实践与探索

广华采油管理区党支部根据总公司赋予"三基"工作的新内涵,结合工作实际,主要抓好了深度融合、示范建设和对口帮带三个方面的工作,并就工作中出现的"一岗双责"不到位、管理责任体系和考评制度不健全等问题进行了深入思考,提出了相应的改进措施。即,构建"共管共建共创"体系,将标准化、节点化、信息化模式与党支部考核、班子绩效考核结合,将提升职能、提升能力与量化考核挂钩,同时推行"党员计分清单"管理。

浅谈如何建立非在职党员管理长效机制

针对黄河钻井综合公司非在职党员人员多、居住分散、管理难度大的特点,做好他们的管理工作,一是健全组织体系,夯实非在职党员管理工作基础;二是创新教育方式,不断丰富党员管理工作内容;三是倾注真情关怀,努力为非在职党员排忧解难办实事。通过上述措施,不断调动和激发非在职党员的政治热情,充分发挥其政治优势,共建和谐家园。